GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Beata A.:proszę bardzo, wszystko zależy jak Ty sam chcesz i pozwalasz być traktowany


to magiel i pralnia /mózgu/ - to co przedmiot /"zasób ludzki"/może
jak chce dostać robotę.
Robi z siebie... e nie powiem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

nie rozumiem o co chodzi,
przecież każde narzędzie dobiera się do konkretnej pracy, przecież nie tłukę młotkiem szpilki..!
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: Assessment Center - bój o pracę

... nie chcesz/nie czujesz sie na siłach/ nie dopiowada Ci - nie idziesz na taka rekrutacje ..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Beata A.:nie rozumiem o co chodzi,
przecież każde narzędzie dobiera się do konkretnej pracy, przecież nie tłukę młotkiem szpilki..!


to mam rozumieć, że system AC jest dobierany do kandydata?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

[author]Stanisław
Link do wypowiedziLink
Eryk N.

Eryk N. ...

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Wojciech M.:
Trochę więcej wiary w nas! Bo już mi ręce opadają...[/edited]


Absolutnie nie chodzi tutaj o pracownikow dzialu HR. Raczej o metody wybrane do przeprowadzenia rekrutacji. Ja przeszedlem przez spora liczbe rozmow wstepnych. Juz na poczatku procesu, podczas 1wszego kontaktu z firma rek, lub samym pracodawca (czyli osoba bezposrednio rep firme) staram sie uzyskac informacje o procesie rek. Jesli dowiaduje sie ze firma korzysta AC to dziekuje za poswiecony mi czas i zainteresowanie moja osoba.

Nie lubie tej metody, bo wzbudza we mnie wstret (nie chodzi o stres podczas rek, bo ten jest integralnym elementem procesu, nie wazne jest metoda stosowana)

Adrian P.
Ja żle o tej firmie i o moim pracodawcy złego słowa nie powiem Ale tej Pani podziekujemy.
Teraz świat należy do młodych!!!!!pokażmy na co nas stać!!!!


Zenujaca wypowiedz - powiem jedynie, ze jest to postawa kreowana przez amerykanski model biznesu. W Australii juz od kilku lat odchodzi sie od bazowania zespolu na "wyszczekanych" 20-latkach na rzecz doswiadczonych pracownikow. Firma ktora kieruje sie jedynie na mlodych predko traci swoja wartosc.


Eryk N. edytował(a) ten post dnia 16.01.07 o godzinie 18:23
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę



Adrian P.
Ja żle o tej firmie i o moim pracodawcy złego słowa nie powiem Ale tej Pani podziekujemy.
Teraz świat należy do młodych!!!!!pokażmy na co nas stać!!!!


Zenujaca wypowiedz - powiem jedynie, ze jest to postawa kreowana przez amerykanski model biznesu. W Australii juz od kilku lat odchodzi sie od bazowania zespolu na "wyszczekanych" 20-latkach na rzecz doswiadczonych pracownikow. Firma ktora kieruje sie jedynie na mlodych predko traci swoja wartosc. Eryk N. edytował(a) ten post dnia 16.01.07 o godzinie 18:23

Eryku.

Mocne słowa - hm... nie przepadam za takimi. Aczkolwiek jestem skłonny się zgodzić, że boom młodych wilczków dobiega końca. Dziś stawia się na 40latków. Wciąż z werwą, ale nie drapieżni, wyważeni i zrealizowani najczęściej zawodowo i osobiście. Są bardziej przewidywalnymi pracownikami.

Wciąż jednak nie rozumiem tego ostrego sprzeciwu wobec AC. Złe doświadczenia mocno potrafią się wyryć w naszym postrzeganiu rzeczywistości...
Link do wypowiedziLink
Eryk N.

Eryk N. ...

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Byc moze jest to "wrodzona" niechec do tej formy. Mozna by rzec naturalna awersja, bynajmniej nie nabyta :) Juz na samym poczatku wylaczylem sie z calej "zabawy"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Fair enough ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Korzysci Assessment centre:
Określenie atmosfery panującej w firmie,
Zbadanie, czy pracownicy znają i rozumieją cele firmy
Określenie stopnia identyfikacji pracowników z firmą i utożsamiania się pracowników z celami firmy
Opisanie relacji panujących w firmie; wychwycenie ewentualnych konfliktów, nieporozumień itp.
Ja jestem za!!!!
Link do wypowiedziLink
Eryk N.

Eryk N. ...

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Eryk N.:
Adrian P.:Korzysci Assessment centre:
Określenie atmosfery panującej w firmie,
Zbadanie, czy pracownicy znają i rozumieją cele firmy
Określenie stopnia identyfikacji pracowników z firmą i utożsamiania się pracowników z celami firmy
Opisanie relacji panujących w firmie; wychwycenie ewentualnych konfliktów, nieporozumień itp.
Ja jestem za!!!!


podrecznikowa mantra


Określenie atmosfery panującej w firmie

- osoba z zewnatrz nie pozna ,w ciagu jednego dnia, atmosfery w firmie.

Zbadanie, czy pracownicy znają i rozumieją cele firmy

- mozna sie tego dowiedziec podczas "tradycyjnej" rozmowy

Określenie stopnia identyfikacji pracowników z firmą i utożsamiania się pracowników z celami firmy

- grac pod publiczke przez 1 dzien kazdy moze

Opisanie relacji panujących w firmie; wychwycenie ewentualnych konfliktów, nieporozumień itp.-

- konflikty rodza sie "w czasie" a "urodzony" menadzer umiejetnie moze zamienic konflikt w sukces dla firmy

Nie moglem wczesniej naniesc poprawek, moja uwage przyciagnal TVN24 :)


Eryk N. edytował(a) ten post dnia 16.01.07 o godzinie 20:04
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Ok to moze tak dla rozluznienia obejżyjcie sobie ten filmik " miłej zabawy" http://www.smog.pl/wideo/4677/szukasz_nowej_pracy/
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Adrian. Nie do końca mnie przekonuje argumentacja AC, którą przedstawiłeś. To raczej typowy "survey"... To mi bardziej do tej definicji pasuje... Proszę nie posądzać o HR bełkot, ale AC to raczej sprawdzenie poziomu rozwoju potencjału zawodowego i osobistego kandydata w rekrutacji wewnętrznej/zewnętrznej. A sprawdzenie poziomu tego powyżej u pracownika to Development Center.


Wojciech Męciński edytował(a) ten post dnia 16.01.07 o godzinie 19:46
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Oczywiście
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Witam Wszystkich!

Przyznam szczerze, że z metodą AC w swojej "karierze" się nie spotkałam, natomiast wiele o niej słyszałam .... i właśnie przeczytałam ;))
Faktycznie budzi wiele różnych emocji ...

Absolutnie nie zgadzam się z tym, że - cytuję -
"Teraz świat należy do młodych!!!!!pokażmy na co nas stać!!!! ", bo świat stanąłby na głowie. Tym samym nie chcę generalizować :))

Nie jest kwestią zasadniczą wiek, ale stosunek do swojej pracy i innych ludzi oraz dojrzałość.

Zgadzam się z Panem Wojciechem apropos "młodych wilków" .... ale unikałabym uogólnień, bo nie każdy młody jest od razu wilkiem ;))) ... w każdym razie rozumiem co Pan ma na myśli.

Miałam szczęście spotykać się na rozmowach kwalifikacyjnych z wartościowymi ludźmi, a to przecież oni decydują jak finalnie kandydat odbierze stosowaną przez nich metodę rekrutacji.

Nie obwiniajmy HRowców za pracę, którą są zobowiązani wykonywać najlepiej jak to jest możliwe, a dobrze jest "zejść na ziemię" przy okazji procesów rekrutacyjnych i mówię tu tylko i wyłącznie o sobie ;)))

Pozdrawiam i dziękuję za cenną lekcję, bo kto wie, być może kiedyś będę poddana metodzie AC =]





Wojciech M.:

Adrian P.
Ja żle o tej firmie i o moim pracodawcy złego słowa nie powiem Ale tej Pani podziekujemy.
Teraz świat należy do młodych!!!!!pokażmy na co nas stać!!!!


Zenujaca wypowiedz - powiem jedynie, ze jest to postawa kreowana przez amerykanski model biznesu. W Australii juz od kilku lat odchodzi sie od bazowania zespolu na "wyszczekanych" 20-latkach na rzecz doswiadczonych pracownikow. Firma ktora kieruje sie jedynie na mlodych predko traci swoja wartosc. Eryk N. edytował(a) ten post dnia 16.01.07 o godzinie 18:23


Eryku.

Mocne słowa - hm... nie przepadam za takimi. Aczkolwiek jestem skłonny się zgodzić, że boom młodych wilczków dobiega końca. Dziś stawia się na 40latków. Wciąż z werwą, ale nie drapieżni, wyważeni i zrealizowani najczęściej zawodowo i osobiście. Są bardziej przewidywalnymi pracownikami.

Wciąż jednak nie rozumiem tego ostrego sprzeciwu wobec AC. Złe doświadczenia mocno potrafią się wyryć w naszym postrzeganiu rzeczywistości...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

No to moze jeden z przedstawiających specjalistów się mylił ale ja napisałem to co ta osoba mówiła o assessment.
Na wielu stronach podobne są opinie o a.c.
Pzdr
Ale godne to uwagi
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Przyznam szczerze, że swoją wiedzę opieram na doświadczeniach zawodowych i kontaktach ze znawcami tematu. Dziwi mnie więc to... Może pewne elementy wymienionych przez Ciebie można by tam wpleść, ale by były bazą badania... Hm... Osobiście wątpię.
Link do wypowiedziLink
Dawid C.

Dawid C. In progress... Still
:)

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Adrian P.:No to moze jeden z przedstawiających specjalistów się mylił ale ja napisałem to co ta osoba mówiła o assessment.
Na wielu stronach podobne są opinie o a.c.
Pzdr
Ale godne to uwagi


Podchodząc do tego najbardziej ogólnie - te osoby, które dzięki A.C. dostały pracę, będą o tej metodzie mówić pozytywnie, a te, które doświadczyły tego sposobu, ale rekrutacji nie przeszły - trudno posądzać w stosunku do niej o entuzjazm (a że zazwyczaj o jedno stanowisko stara się kilka osób, więc odsetek tych nastawionych negatywnie może być większy).
A.C. znam z opowiadań, sam w nim udziału nigdy nie brałem. Wydaje mi się jednak, że wygrywają tu osoby, które potrafią myśleć szybko, jeszcze szybciej decydować - i działają, jak te przysłowiowe "młode wilki". Osoby o niższym od nich poziomie dynamizmu czasem nie mają szans - a mogłyby być o wiele cenniejszymi nabytkami (choćby ze względu na doświadczenie). Czy jednak takie szybkie działanie zawsze jest najlepsze? Z praktyki wiadomo, że chyba nie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Dawid C.:
Adrian P.:No to moze jeden z przedstawiających specjalistów się mylił ale ja napisałem to co ta osoba mówiła o assessment.
Na wielu stronach podobne są opinie o a.c.
Pzdr
Ale godne to uwagi


Podchodząc do tego najbardziej ogólnie - te osoby, które dzięki A.C. dostały pracę, będą o tej metodzie mówić pozytywnie, a te, które doświadczyły tego sposobu, ale rekrutacji nie przeszły - trudno posądzać w stosunku do niej o entuzjazm (a że zazwyczaj o jedno stanowisko stara się kilka osób, więc odsetek tych nastawionych negatywnie może być większy).
A.C. znam z opowiadań, sam w nim udziału nigdy nie brałem. Wydaje mi się jednak, że wygrywają tu osoby, które potrafią myśleć szybko, jeszcze szybciej decydować - i działają, jak te przysłowiowe "młode wilki". Osoby o niższym od nich poziomie dynamizmu czasem nie mają szans - a mogłyby być o wiele cenniejszymi nabytkami (choćby ze względu na doświadczenie). Czy jednak takie szybkie działanie zawsze jest najlepsze? Z praktyki wiadomo, że chyba nie...


Co do pierwszego akapitu - zgoda, masz rację!

Nie mogę się jednak zgodzic z dalsza czescia Twojego wywodu. Nie zawsze AC wygrywaja "mlode wilki" i nie zawsze dynamizm o tym decyduje. Nie mamy tu do czynienia tylko z grupowymi cwiczeniami! Jest tez wywiad sam na sam z asesorem, gdzie syndromy ADHD nie sa wskazane ;) oraz test osobowisciowy, ktory wypelnia sie w ciszy i skupieniu i do tego indywidualnie! Wiec nie moge sie z Toba zgodzic. Znow probujemy zamknac AC w jakichś ramach...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

A to i ja się włączę ;-).

Od strony kandydata:
Nie wziąłbym udziału w rekrutacji z użyciem assessment centre, z niechęcią wypełniałbym testy, kwestionariusze, rozwiązywał case study itd. Mój wybór.

Od strony zawodowej:
Jeśli tylko mogę, do procesu rekrutacji konstruuję symulacje grupowe i indywidualne, opracowuję in-baskets, studia przypadków; słowem - robię AC. Dlaczego? Gdyż to po prostu działa. A największa nagroda jest wtedy, gdy wybrany kandydat w prawdziwej pracy przejawia dokładnie taki poziom kompetencji, jaki został zdiagnozowany za pomocą metody.

Dla niedowiarków:
Z cudami jest tak, że trzeba zobaczyć aby uwierzyć. Niestety, konieczna jest jeszcze otwarta głowa, a widzę, że wśród części naszych interlokutorów jest to towar deficytowy. Szkoda.



Krzysztof Lis edytował(a) ten post dnia 16.01.07 o godzinie 20:48
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Poradzisz sobie ze stresem ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj