konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Adrian, przepraszam Cię ale mógłbyś dokładnie wytłumaczyć mi, dlaczego młodzi ludzie posługują się takim strasznym bełkotem? Czy to jest w jakikolwiek sposób nobilitujące czy też po prostu .... zresztą, sam nie wiem, mówiąc szczerze po twojej wypowiedzi opadła mi szczęka i wisi nadal - jestem pod wrażeniem..

Nawiasem mówiąc jeśli chcesz zestawiać ze sobą wieloznaczne słowa,radziłbym robić to nieco uważniej - z mądrej skądinad wypowiedzi łatwo można zrobić językową poczwarę pozbawioną jednoznacznego sensu. Vide : "umożliwia (...) zbadanie możliwości indywidualnego wzrostu (...)" Czy oznacza to, że za pomocą AC rekrutujący jest w stanie określić, ile jeszcze urośnie jego potencjalny pracownik? Wybacz czepialstwo, ale skoro próbujesz wyprowadzić ciąg logiczny, rób to konsekwentnie - i z sensem ...

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Polecam dobre lektury na temat ocen pracowniczych!!!

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

"Assessment Center" nazywany także oceną zintegrowaną, ośrodkiem lub centrum oceny. Jest to rozbudowana metoda służąca do ustalania kwalifikacji lub ich braku. Składa się z kilku ćwiczeń indywidualnych lub grupowych (to zależy od firmy i stanowiska, którego dotyczy rekrutacja), w trakcie których jednocześnie większa liczba kandydatów jest obserwowana i oceniana przez kilku specjalnie do tego przeszkolonych fachowców (tzw. asesorów). Po każdym ćwiczeniu sprawdzana jest, przed wydaniem werdyktu, zgodność opinii poszczególnych oceniających.
Aleksandra O.

Aleksandra O. Hasta la victoria
Siempre !

Temat: Assessment Center - bój o pracę

wiedzę akademicką może zdobyć niemal każdy, nieco trudniej opanować zasady Savoir-vivre

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Dzięki ale to zupełnie nie jest temat, który by mnie interesował, niemniej dziękuję za sugestię
Adrian P.:Polecam dobre lektury na temat ocen pracowniczych!!!

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Nie ma sprawy
Pozdrawiam

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Do Krzysztofa H. : ciekaw jestem, czy moje wczorajszo - nocne produkcje odpowiedziały choć częściowo na wątpliwości które wyartykułowałeś?

Pozdrawiam

P.

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Krzysztof H.:Adrian, przepraszam Cię ale mógłbyś dokładnie wytłumaczyć mi, dlaczego młodzi ludzie posługują się takim strasznym bełkotem? Czy to jest w jakikolwiek sposób nobilitujące czy też po prostu .... zresztą, sam nie wiem, mówiąc szczerze po twojej wypowiedzi opadła mi szczęka i wisi nadal - jestem pod wrażeniem..

Nawiasem mówiąc jeśli chcesz zestawiać ze sobą wieloznaczne słowa,radziłbym robić to nieco uważniej - z mądrej skądinad wypowiedzi łatwo można zrobić językową poczwarę pozbawioną jednoznacznego sensu. Vide : "umożliwia (...) zbadanie możliwości indywidualnego wzrostu (...)" Czy oznacza to, że za pomocą AC rekrutujący jest w stanie określić, ile jeszcze urośnie jego potencjalny pracownik? Wybacz czepialstwo, ale skoro próbujesz wyprowadzić ciąg logiczny, rób to konsekwentnie - i z sensem ...


Fakt, Adrian posługuje się żargonem branżowym, który po prostu nie musi być znany każdemu. Wiem to, bo już kiedyś usłyszałem w odpowiedzi na moją kwestę od Prezesa: "A może skończymy z HRowym bełkotem?". Od tego czasu staram się pilnować, gdy rozmawiam z nie-Hrowcem (dziwnie to brzmi...)

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Do Piotra Sz.
Zgadza się, Piotrze, odpowiedziały, częściowo się z Tobą zgadzam, co do części mam wątpliwości (które uważam mieć powinienem - nie jestem w żadnym wypadku speecjalistą od HR) - chciałbym sobie to przemyśleć.
I jeszcze raz zaznaczam, że nie chodziło mi o wyzłośliwianie się a odpowiedź na dręczące pytanie
pozdrawiam
KH
Piotr S.:Do Krzysztofa H. : ciekaw jestem, czy moje wczorajszo - nocne produkcje odpowiedziały choć częściowo na wątpliwości które wyartykułowałeś?

Pozdrawiam

P.
Paweł Wieczorek

Paweł Wieczorek Przedstawiciel
Handlowy - Agrolok
Sp. z o.o.

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Moi Drodzy
Zakładjąc ten temat nie sądziłem,że są tak widoczne róznice zdań dotyczącego ostatnio bardzo modnego AC (z jednej strony HR, a z drugiej przyszli pracownicy - no moze poza Adrianem,który ma zapędy na oceniającego). Sam osobiście jestem przeciwnikiem tego typu przesięwzięć,ale rozumiem też pracodawców chcących pracować z najlepszymi.Czy naprawdę to jest najlepsza (a przynajmniej często stosowana) metoda weryfikacji predyspozycji przyszłego pracownika?
Gdzie kilka,kilkanaście lat temu byli HR-owcy? Wielu ludzi przed laty dostawało pracę,bez takich "cyrków" i doskonale wywiązywało się ze swoich obowiązków.Nie twierdzę,że każdy się nadaje do danej pracy,ale wszyscy jesteśmi istotami uczącymi się i przecież wiele mozna nauczyć się w trakcie wykonywania zawodu (słynne szkolenia,kursy ,itp.)
Co HR-owcy powiedzą,gdy ktoś musi dostać daną pracę (pomimo,że jest wielu lepszych od protegowanego/protegowanej).Czy wtedy też będą uważać,że uczciwie pracują na wynagrodzenie? Że AC pozwoliło wybrać optymalnego pracownika? I ta sprawa to przeciez nie jest marines,a bardzo powszechna rzecz o której już nawet nie mówi się w podziemiu ,a głośno i oficjalnie.
Nie było w tym temacie moim celem doprowadzić do ostrzejszych wymian pogladów. Zakładam ,że wiele tu pisanych postów (choć z punktu widzenia piszącego/piszącej słusznych) jest po części wynikiem emocji czy też zniesmaczenia po przejściu przez AC.
Prawdą też jest ,że ludzie nie lubią być oceniani w taki sposób.Czasem dopiero rynek daje poznać prawdziwe oblicze pracownika,a nie ten jeden czy 2 dni AC. Nie mozna przewidzieć wszystkich okoliczności wykonywania pracy i je zasymulować podczas AC. Ktoś kto poradził sobie na AC,wcale nie musi sobie poradzić później.I co wtedy? Nowe ogłoszenie o pracę w gazecie lub necie?
Czytałem uwaznie kilka razy ten temat i dziękuję za wszystkie te opinie na temat AC.Są one niewątpliwie bardzo cenne (bardziej niż suche opracowania ksiązkowe czy te spotykane w necie ) i pozwoliły przynajmniej mnie zorientować się o co w tym wszystkim chodzi.
Mam też nadzieję,że temat dalej się rozwinie,bo przecież w takiej sytuacji jakiej ja jutro się znajdę znajdzie sie pewnie jeszcze wielu z Was.

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Pawle.

Nie ma się co dziwić, że emocje towarzyszą temu tematowi. AC jest oceną (jakby na to nie spojrzeć) a każda takowa jest, choćby i najdoskonalej przeprowadzona, daleka od obiektywizmu. Poza tym czy można być obiektywnym wogóle przy ocenie ludzi? No, ale to już filozoficzne zapędy z mojej strony...

Jeśli chodzi o Twoją wypowiedź dotyczącą zatrudniania tzw. "pociotków" to zapewniam Cię, że dzień, w którym zostanie mi powiedziane, że mam zatrudnić takowego (bez przełożenia na kompetencje), jest dniem złożenia przeze mnie wypowiedzenia. Lecz w stosunku do przełożonych gram w otwarte karty i to było na początku powiedziane. I nie chodzi o unoszenie się honorem, a o utratę wiarygodności... A ta jest niezbędna w mojej pracy.

Dalej idąc, pamiętaj Pawle, że jest jeszcze coś takiego jak okres próbny... My WIEMY, że pomyłki są możliwe! Przecież też jesteśmy tylko ludźmi. Twierdzę jednak, że narzędzia wspierające proces rekrutacji, świadomie stosowane, wspomagają go i wzbogacają a nie czynią ułomnym. Podkreślam ŚWIADOMIE STOSOWANE!

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Paweł,
za Ciebie trzymamy kciuki:)
ale AC mówimy zdecydowane NIE
Paweł Wieczorek

Paweł Wieczorek Przedstawiciel
Handlowy - Agrolok
Sp. z o.o.

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Wojtku
Cieszę się,że tak mówisz.Oznacza to ,że są na tym coraz dziwniej skonstruowanym świecie osoby wierzące w to co robią i chcą robić to najlepiej jak potrafią.Przy tym oczywiscie szanując drugą osobę.
Chciałbym,aby jutro na AC byli Hr-owcy podobni do Ciebie,bo wtedy miałbym pewnośc,że nie zostanę "zgwałcony"psychicznie przez nich.
Ale pomimo tego wszystkiego AC mówię zdecydowane NIE

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Trudno rzeczywiście prosić Was o aprobatę tej formy badania rekrutowanych. Ja jednak, jeśli pozwolicie pozostanę przy tym, że AC jest dobrym narzędziem. Pamiętajcie, że raporty z sesji czytają i analizują potem HRowcy, oni też znają metody pisania raportów AC (przynajmniej wierzę, że są tacy). Najgorsza w tej pracy jest rutyna... I to zdanie, uwierzcie mi, to bardzo ważna konstatacja dotycząca HR.

P.S. Od wszelakich"gwałtów" trzymam się z daleka, gwarantuję! :)

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Zgadzam sie z Wojtkiem - wie co pisze!!!!!

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Adrian P.:Zgadzam sie z Wojtkiem - wie co pisze!!!!!

musisz się zgadzać:)

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

FYI - nawet przez moment nie odebrałem Twojego pytania jako zaczepne bądź złośliwe. Cieszę się że mogłem coś rozjaśnić - choć oczywiście są to moje z definicji subiektywne poglądy i standardy (ale jak widać choćby na tym forum - nie odosobnione, vide wypowiedzi Wojtka M.). Co do wątpliwości - to ludzie którzy nie posiadają żadnych wątpliwości wywołują we mnie... strach (no dobrze, tej wersji się trzymajmy, niech to będzie strach) :-)

Krzysztof H.:Do Piotra Sz.
Zgadza się, Piotrze, odpowiedziały, częściowo się z Tobą zgadzam, co do części mam wątpliwości (które uważam mieć powinienem - nie jestem w żadnym wypadku speecjalistą od HR) - chciałbym sobie to przemyśleć.
I jeszcze raz zaznaczam, że nie chodziło mi o wyzłośliwianie się a odpowiedź na dręczące pytanie

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Witam,
muszę powiedzieć, że dyskusja wydaje sie być szalenie emocjonująca i wciągająca...
parę słów co do lubienia czy nie lubienia AC...
myślę, że ocenianie jest wpisane w bieg naszego życia (jesteśmy podmiotami i przedmiotami oceny) i co do tego nikt nie ma watpliwosci... i nikt tego nie lubi.
Myslę, że HR'owcy mogą zrobić wiele aby ta metoda nie budziła lęku, który również zaciemnia obraz kompetencji kandydata. Ja przedewszystkim informuję uczestników AC, co bedzie się działo i jakie korzyści będzie mieć każdy z uczestnictwa w tych warsztatach, przy wyższych stanowiskach sporządzam profil osobowościowy na podstawie analizy przprowadzonych ćwiczeń i testu osobowości... Myślę, że takie informacje kandydatowi dają dużą porcje wiedzy o samym sobie a po zakończeniu spotkania każdy ma poczucie, że stało się coś co go rozwija. Nie oczekuję, ze każdy pokocha AC czy oceny okresowe , przecież nie o to chodzi, tylko o to aby z tych działań wynikało cos pozytywnego dla każdego człowieka

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Beata A.:Witam,


chcę być podmiotem a nie preparatem!

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

proszę bardzo, wszystko zależy jak Ty sam chcesz i pozwalasz być traktowany

Następna dyskusja:

Poradzisz sobie ze stresem ...




Wyślij zaproszenie do