GoldenLine
Zaloguj się
Karol Z.

Karol Z. Programista,
elektronik

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Cóż, właściwie, zazwyczaj stoję po stronie "przeciwnej" do HR, dlatego też wizja z Waszej - Wojtku, Piotrze - strony daje dopełnienie mojego własnego obrazu.

Niewykluczone (oduczyłem się ostatnio słów "zawsze" i "nigdy" - zbyt ogólnie przedstawiają świat ;) ) że w przyszłości sam będę stał przed potrzebą realizacji własnej wizji przy "współudziale" innych ludzi, toteż będę dbał o to by moi ludzie byli jak najbardziej kompetentni, zdolni, kreatywni, potrafili współpracować między sobą... I zapewne będę potrzebował takich jak Wy do realizacji własnej wizji.

W sumie biznes wymaga pewnego rodzaju reguł. I jest miejsce dla każdego, nie każdą jednak osobę można posadzić na każdym stanowisku. Dlatego też istotne jest obsadzenie jako HRowców odpowiednich osób. Cóż, z punktu widzenia pracownika może to wyglądać różnie, w końcu "odrzucenie" kandydata może być uznane jako całkowite "skreślenie" delikwenta na całej linii. Bez wątpienia jednak życie wymaga dojrzałości.. ;) Nie tylko podczas poszukiwania pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

No coz... Rzeczywiscie troche chaotycznie... jesli klient zewnetrzny nie ocenia pracownikow to nie mozemy mowic o ocenie 360 stopni. Majstrowie musza byc rowniez oceniani przez swoich pracownikow. Nie rozumiem jednak w czym tkwi problem... Moze troche jasniej Adrianie ( dajmy sobie spokoj z Panami ;) )
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

To prawda kandytat wraz z wiosnami dojrzewa!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Ok Wojtku
Odnośnie metody 360 stopni to tak chciałem z ciekawości sie dowiedzieć jakie jest Twoje zdanie na ten temat.
W tej firmie o której ci pisałem wdrożono metodę aby cię nie skłamać 180 stopni czy można by było dla pracowników fizycznych tez ja wprowadzić ale stosując inne kategorie albo np arkusz ocen dla pracowników fizycznych sam taki stworzyłem ale pewnie światła dziennego w tej firmie nie zobaczy
Czy uważasz ze ci pracownicy fizyczni też powinni być objęci?
i jak sie to ma do rzeczywistości czy w danej organizacji można zastosować 2 różne metody inna dla administracji a inna dla produkcji?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Cóż, z punktu widzenia pracownika może to wyglądać różnie, w końcu "odrzucenie" kandydata może być uznane jako całkowite "skreślenie" delikwenta na całej linii. Bez wątpienia jednak życie wymaga dojrzałości.. ;) Nie tylko podczas poszukiwania pracy.

Owszem, lecz to poczucie "odrzucenia" jest możliwe jeśli taki kandydat zostanie nieodpowiednio potraktowany przez rekrutującego. Staram się w każdym procesie rekrutacyjnym (wewnętrznym czy zewnętrznym) zapewnić odpowiedni feed-back dla rekrutowanego. Jeśli nie przechodzi do następnego tematu wyjaśniam dlaczego. To są informacje potrzebne dla takiego "odrzuconego". Przecież nie jest tak, że ktoś jest beznadziejny i do niczego. Czasem oczekujemy jednej małej kompetencji, której Jemu właśnie brakuje np. języka. Staram się łagodnie, acz kompetentnie przekazywać te informacje. Większość niestety Hrowców jednak wciąż czuje opory przed tłumaczeniem czemu nie wybrali danej osoby. Tak jakby reguły ich rekrutacji nie były do końca jasne... I stąd właśnie rodzi się głównie brak zaufania do kadr, niestety... :/
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Ależ oczywiście! Stanowisko stanowisku nie równe! A co zrobisz z najniższym poziomem, które nie ma podwładnych? Jak mają dokonać oceny w dół. Już choćby to jest odstępstwem od reguły! Ocenę wśród współpracowników zrobisz zawsze, bo zawsze jest ktoś obok (no chyba, że jest to Dyrektor Generalny/Prezes Zarządu, przy zarządzie jednoosobowym. A tak swoją drogą, widzę, że traktujesz tą kwestię wyjątkowo emocjonalnie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Wojtek, ja wychodze z takiego założenia ze oceny muszą być w całej organizacji. Nie należy pozbawiać pracownika możliwości poznania swoich możliwosci, należy pozwolić mu sie wykazać, określić jego stopień w hierarchii, dać możliwosć awansu, podwyzek a nawet i nagan itp
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Oczywiscie Adrianie, ale czy jedynym narzedziem tu jest ocena okresowa? Ja uzywam do tego dodatkowo przegladu zasobow ludzkich (people review). Aczkolwiek zgadzam sie, ze pozbawienie pracownikow informacji na temat efektywnosci ich pracy. To po prostu nie w porzadku. Zreszta na jakiej podstawie wiec udziela sie premii, nagrod, awansow, a nawet zwolnien?! Organizacja bez ocen okresowych to istny chaos...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

To prawda
Nie zyczę nikomu by spotkał się z takim sposobem rekrutacji jaki ja miałem zasztyt doświadczyć.
''Pani personalna na samym początku zbluzgała moje wykształcenie ( wyższe- ekonomiczne, zaczęła udowadniać mi ze politechnika jest najlepsza, po czym przeszła do kwestji ze sie nie nadaję bo to cieżka praca- ale jak sie okazało bardzo fajna i przyjemna. pod sam koniec zaczęła mnie przekonywać zebym zmienił szkołe, i zaczęła na samym końcu wyzywać ze jestem głu.i, że mam do dup. wykształcenie. Po czym oświadczyła że ze ze względu na brak pracowników przyjmuje mnie ale jej mina była przerażajaca, pragnę podkreślić ze to była praca fizyczna jako kontroler jakości- na to stanowisko wystarczyło by tylko średnie i tak w większosci ba wszyscy poza mną i kolegą mieli średnie, a na marginesie kolege też zbluzgała ta Pani)
Mam nadzieję ze teraz na swojej drodzę będe napotykał bardziej doświadczonych ludzi
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Jakoś pociagają mnie kwestje zwiazane z systemem ocen. Zaraziłem sie na uczeli od pewnego wykładowcy.
a czy emocjonalnie to wiesz co? z tym zakładem byłem zwiazany.
i ciekawiło mnie to czy można byłoby cos takego zrobić!!!
Dlatego dzięki serdeczne za dobre porady!!!!
Widzę ze troszke juz w tej dziedzinie siedzisz!!!!
Nic, życzę Ci Wojtku i wszystkim spokojnej nocy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Jestem zbulwersowany!!! Jak widzisz jest duzo sensu w tym co mowilismy z Piotrem. Do tej pracy trzeba byc przede wszystkim NORMALNYM. Niestety jak sam wiesz poczucie wladzy robi z malego czloweka duzego potwora... Wstyd... I nie ma sie co dziwic, ze HR ma taka a nie inna opinie... Ja jednak pozostane przy swoich metodach... Nie pozostaje mi nic tylko zyczyc innych doswiadczen z kadrami. Niech zgadne ta pani nie byla pewnie zbyt mloda prawda? Jesli mam racje to potwierdza to regule, ze jest roznica miedzy kadrami (stare), a HRy (nowe)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Dzieki za zgodnosć!!!!!
tak mój wykładowca też tak mówi dokładnie jak bym był teraz na uczelni.
Wojtek a powiedz mi jeszcze jedno czy twoim zdaniem wykaz oceny wysiłku energetycznego na poszczególnych stanowiskach może cos wnieść pozytywnego dla firmy poza info zwrotna ile to pracownicy tracą kalorii? czy moze sie również czemus innemu przysłużyć?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Wojtek 5 dla ciebie a nawet 6 dokładnie tak jak mówisz ale określiłbym ją troszkę moze delikatnmiej Pani w podeszłym wieku ( ale jaka przemądrzała) a gdyby Pan Prezes wiedział co ona na niego mówiła! haha
uczono mnie ze pracodawcę trzeba cenić nigdy zle o nim nie mówić ale ona przeszła swoje granice ( Tak przypadkiem słyszałem jej plotuchy przez tel jak załatwiałem swoje sprawy)
Ja żle o tej firmie i o moim pracodawcy złego słowa nie powiem Ale tej Pani podziekujemy.
Teraz świat należy do młodych!!!!!pokażmy na co nas stać!!!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Krzysztof H.:Panowie, pytanie od laika ... Proszę się tylko nie obrażać, nie przyjmować wypowiedzi "na klatę", nie unosić honorem ... a jedynie odpowiedzieć.

Przeczytałem cały ten wątek z uwagą, przeczytałem po raz drugi i zadałem sobie, głupie może, pytanie : czy to wszystko dzieje się naprawdę.

Assessment center ... Wiem oczywiście o co chodzi, funkcjonuję na rynku pracy na tyle długo, żeby zdążyć juz poznać te mechanizmy. Z tym, ze Panów wypowiedzi potwierdzają tylko moją bardzo skromną teorię, iż pewne "systemy", żeby nie nazwać tego mniej marketingowo - "sposoby", w praktyce zastępują waszą (to nie jest bezpośrednio do Was, Panowie, tylko do HR ogólnie, takie angielskie "You") wiedzę, waszą fachowość, waszą empatię, wasze otwarcie na drugiego człowieka i wasze własne umiejetności oceny drugiego człowieka - nie według ściśle przyjetych kryteriów danego testu a norm logicznych,etycznych,moralnych jakim posługuje się człowiek... O ile dobrze się orientuję, mówicie Panowie o tzw "miekkim" HR - w odróżnieniu od "twardego", tak? Czy jest gdzieś zatem taki zwykły HR, polegający na ZROZUMIENIU drugiego człowieka ? Być może się mylę, być może błądzę, jednak wydaje mi się, iż błąd tkwi u samego źródła - w końcu w tłumaczeniu z polskiego na nasze jesteście Panowie specjalistami (bądź managerami, kierownikami - nie chodzi mi w tym momencie o tytuł) od zarządzania zasobami ludzkimi. Właśnie - "zasobami ludzkimi", nie "ludźmi" ; zarządzania tak samo, jak zarządza się portfelem akcji, ryzykiem kredytowym, firmą ogrodniczą i tak dalej ... Czy zarządzanie zasobami ludzkimi uwzględnia w tychże "zasobach" istnienie czynnika naprawdę ludzkiego, czy też koncentruje się na samym zarządzaniu ? Przykład AC wydaje się być tego zaprzeczeniem - to sprowadzenie potencjalnego pracownika do roli części zamiennej w czasie testów ; część albo przetrwa te testy, albo się rozpadnie. Czy przeprowadzając więc takie "testy" na "zasobach ludzkich" przyjmujecie Panowie, że któraś z części zapewne przetrwa próbę, na którą ją wystawiono, lecz któraś również może jej NIE wytrzymać? Przypominam, że piszę o operacji na żywym organizmie, jakoś za tym pojęciem "zasób ludzki" cały czas widzę żywego człowieka ... lecz może się mylę. Jeśli się mylę, pierwszy pochylę czoło i napiszę : ZBŁĄDZIŁEM.

Zapraszam do dyskusji



czytałem dalej a cytowany w monencie wypowiedzi nie mógł...
Zgadzam się z Krzysztofem i mam podobne spostrzeżenia na co dowodem jest moje cv:
MOJE CV dla speców od "Assessment Center - bój o pracę" (:
to jest moje stanowisko w sprawie specjalistów od "zasobów"...

Zakładający ten post pytał z sensem a uzyskał w odpowiedzi aż...zanadto.

Teraz wszyscy wiemy co to jest naprawdę AC.

PS. był zespół AC DC - były problemy z tłumaczeniem nazwy...[edited]


Stanisław
Link do wypowiedziLink
Aleksandra O.

Aleksandra O. Hasta la victoria
Siempre !

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Adrian P.:Wojtek 5 dla ciebie a nawet 6 dokładnie tak jak mówisz ale określiłbym ją troszkę moze delikatnmiej Pani w podeszłym wieku ( ale jaka przemądrzała) a gdyby Pan Prezes wiedział co ona na niego mówiła! haha
uczono mnie ze pracodawcę trzeba cenić nigdy zle o nim nie mówić ale ona przeszła swoje granice ( Tak przypadkiem słyszałem jej plotuchy przez tel jak załatwiałem swoje sprawy)
Ja żle o tej firmie i o moim pracodawcy złego słowa nie powiem Ale tej Pani podziekujemy.
Teraz świat należy do młodych!!!!!pokażmy na co nas stać!!!!


Przepraszam Wszystkich za moją bardzo osobistą wypowiedź.
Adresuję ją do Adriana.
Adrian
Po przeczytaniu zaznaczonego wyżej fragmentu mam nadzieję, że nasze drogi zawodowe nigdy się nie skrzyżują. Po raz kolejny uświadomiło mi to jak ważny jest zespół na który mogę liczyć nie obawiając się, że to co powiem będzie przypadkiem usłyszane
mimo wszystko...
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Aleksandra O.:
Adrian P.:Wojtek 5 dla ciebie a nawet 6 dokładnie tak jak mówisz ale określiłbym ją troszkę moze delikatnmiej Pani w podeszłym wieku ( ale jaka przemądrzała) a gdyby Pan Prezes wiedział co ona na niego mówiła! haha
uczono mnie ze pracodawcę trzeba cenić nigdy zle o nim nie mówić ale ona przeszła swoje granice ( Tak przypadkiem słyszałem jej plotuchy przez tel jak załatwiałem swoje sprawy)
Ja żle o tej firmie i o moim pracodawcy złego słowa nie powiem Ale tej Pani podziekujemy.
Teraz świat należy do młodych!!!!!pokażmy na co nas stać!!!!


Przepraszam Wszystkich za moją bardzo osobistą wypowiedź.
Adresuję ją do Adriana.
Adrian
Po przeczytaniu zaznaczonego wyżej fragmentu mam nadzieję, że nasze drogi zawodowe nigdy się nie skrzyżują. Po raz kolejny uświadomiło mi to jak ważny jest zespół na który mogę liczyć nie obawiając się, że to co powiem będzie przypadkiem usłyszane
mimo wszystko...
pozdrawiam


miałem jednak rację...
w większości przypadków / a ci Państwo być może po wspólnym AC / zdecydowanie kiepska metoda
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

To jaka wg Pana jest najlepsza metoda?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Metoda Assessment Centre umożliwia efektywne zbadanie potencjału i możliwości indywidualnego wzrostu i rozwoju pracownika. Dzięki temu daje możliwość organizacji efektywnej alokacji zasobów ludzkich i optymalnego wzrostu organizacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

Hm... Szczerze powiedziawszy mam wrażenie, że trochę się pogubiłem już... Zaczęliśmy rozmowę od AC, przeszliśmy przez oceny okresowe, aż doszliśmy do dość ciętych uwag... Może czas już trochę się uspokoić?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Assessment Center - bój o pracę

No siemanko Wojtek
Pan powyzej zaczął jakąś nie logiczną odpowiedzią
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Poradzisz sobie ze stresem ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj