GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz K.

Tomasz K. Doświadczenie w
obsłudze Klienta
oraz HR

Temat: zatrudnia się ze względu na kwalifikacje, zwalnia z...

Zastanawiam się co wy myślicie w temacie powyżej.. czekam na wasze posty...
Link do wypowiedziLink
Anna R.

Anna R. "Kiedy zastąpisz
negatywne myślenie
pozytywnym,
zaczniesz...

Temat: zatrudnia się ze względu na kwalifikacje, zwalnia z...

Moim zdaniem kwalifikacje i osobowość danej osoby ma znaczenie zarówno podczas zatrudniania, jak i przy decyzjach o zwolnienie. Chociąz wydaje mi się, że gdy pracodawca chce rozstać się z daną osobą w pierwszej kolejności analizuje kompetencje swojego pracownika. Idealizuje? :)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Specjalista ds. Lead
Generation i
Marketingu B2B

Temat: zatrudnia się ze względu na kwalifikacje, zwalnia z...

To zależy. Uwarunkowania osobowościowe można zmierzyć jeszcze w trakcie procesu rekrutacyjnego przy pomocy takich narzędzi, jak odpowiednie testy psychometryczne. Dlatego nie zawsze poznaje się osobę dopiero po jej zatrudnieniu; na podstawie wyników takich testów można z dużym prawdopodobieństwem przewidzieć, jakim będzie pracownikiem.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Wojtewicz

Sylwia Wojtewicz Asystent ds. kadr i
płac w Saueressig
Polska Sp. z o.o.

Temat: zatrudnia się ze względu na kwalifikacje, zwalnia z...

Zgadzam się z Panią Katarzyną. Coraz więcej firm posiłkuje się w procesie rekrutacji narzędziami psychometrycznymi, które dają obraz preferowanego stylu zachowania czy osobowości Kandydata. Jestem w stanie zaryzykować stwierdzenie, że niektórzy Pracodawcy za cenę pasującej do zespołu osobowości wolą na własny koszt podnieść kwalifikacje Kandydata.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

rekrutacja i selekcja kadry...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj