Temat: Czy w mobilnej rekrutacji naprawdę chodzi o rekruterów???...

Witam,

Zauważyłam, iż "mobilna" rekrutacja jest w Polsce postrzegana i promowana przez pryzmat wygody dla rekrutera.

Ale to chyba chodzić powinno chodzić przede wszystkim o kandydatów .... zwłaszcza w czasach kiedy tak trudno znaleźć pracowników ...

Czy to tylko moje wrażenie czy w Polsce znowu jesteśy do tyłu?
Co o tym sądzicie?

Temat: Czy w mobilnej rekrutacji naprawdę chodzi o rekruterów???...

Wydaje mi się, że taka rekrutacja może być korzysta również z punktu widzenia kandydata - obecnie wielu, szczególnie młodych ludzi, korzysta na co dzień z urządzeń mobilnych - służą im między innymi do korzystania z internetu. Rekrutacja mobilna raczej rozwija możliwości dotarcia do potencjalnych kandydatów.

Temat: Czy w mobilnej rekrutacji naprawdę chodzi o rekruterów???...

Wydaje mi się, że taka rekrutacja przynosi korzyści obydwu stronom rekrutacji. Kandydat może przeprowadzić rozmowę live w komfortowym dla siebie miejscu, a wideorozmowy również w dogodnym dla siebie czasie. Taka rekrutacja umożliwia objęcie działaniem większego regionu (a nawet całego kraju) bez konieczności podróżowania, z którym często wiążą się spore koszty. Wygodnym rozwiązaniem jest również rozmowa rekrutacyjna z ukrytym udziałem osób trzecich, np. pracodawcy. Pracodawca może również otrzymać nagranie kandydata, dzięki czemu nie ma potrzeby umawiania spotkań z (zabieganymi najczęściej) prezesami :)
Rekrutacja mobilna jest interesującym rozwiązaniem zarówno dla kandydatów, rekruterów jak i dla przyszłych pracodawców. Jestem pewna, że te wszystkim tym trzem grupom może przynieść ona wiele korzyści i usprawnić cały proces rekrutacji.