GoldenLine
Zaloguj się
Agata Qanadilo

Agata Qanadilo Rekruter / Executive
Search Consultant

Temat: Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

Paweł D.:
Mam wrażenie, że do CV zagląda się tylko za pierwszym razem, gdy się o nie kandydata prosi.

nie zawsze tak to wyglada :)
ja np staram sie przy roznych okazjach wykorzystywac dany kontakt i naprawde tak bywalo. Jestesmy tylko ludzmi,wiec nie jestesmy w stanie rownolegle "obracac" setkami czy tysiacami kandydatur, ale te, które najbardziej zapadają w pamięć (i to nie dzięki pstrokatemu CV czy dziwacznemu zdjęciu) naprawde są polecane przez dłuższy okres
Link do wypowiedziLink
Paweł D.

Paweł D. ஜ۩۞۩ஜ

Temat: Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

Agata Qanadilo:
Jestesmy tylko ludzmi,wiec nie jestesmy w stanie rownolegle "obracac" setkami czy tysiacami kandydatur, ale te, które najbardziej zapadają w pamięć (i to nie dzięki pstrokatemu CV czy dziwacznemu zdjęciu) naprawde są polecane przez dłuższy okres
A czy mogłabyś mi w takim razie doradzić, co zrobić żeby moje CV zapadało w pamięć?
Link do wypowiedziLink
Paulina Ryba

Paulina Ryba Konsultant ds.
rekrutacji

Temat: Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

Paweł D.:
Ja też nie mam nic do "wiszenia" w bazie, ale traktuję to jako poprawianie statystyk HH. Mam wrażenie, że do CV zagląda się tylko za pierwszym razem, gdy się o nie kandydata prosi. Bo jak inaczej rozumieć to, że HH dzwoni, namawia, twierdzi, że z takim doświadczeniem i oczekiwaniami "trafiają się" oferty a później przez 6 mies. się nie odzywa nikt z tej firmy? Żeby to była jedna firma to ok. zapodziało się... Ale jak do tej pory zawsze tak to wygląda. Jedna oferta, przy pierwszym kontakcie a potem zero odzewu miesiącami...


Poprawianie statystyk? Ale po co to komu?
Taka baza to naprawdę niezwykle cenne źródło pozyskiwania kandydatów, uwierzcie! Jeśli pojawia się nowa rekrutacja to w pierwszej kolejności sprawdza się i przegląda CV kandydatów z którymi miało się już kontakt, bo mamy już o nich sporo informacji, a co za tym idzie.. oszczędność czasu. To że nie udało się za pierwszym razem, wcale nie oznacza że kandydat jest skreślony. Każdy pracodawca ma bowiem swoje wymagania i oczekiwania wobec kandydatów, nawet jeśli chodziłoby o to samo stanowisko. Jedni bardziej cenią to, drudzy tamto.. i z tym trzeba się pogodzić, ale nie ma lepszych, czy gorszych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

Małgorzata R.:
Niestety, ale zgadzam się z Wami ... dobre wakaty rozchodzą się wśród znajomych ... a ogłoszenia w prasie czy internecie to tylko przykrywka ...

Nie wiem jak jest w innych serwisach, natomiast w tym, który reprezentuję, jeszcze nie spotkałem się z sytuacją, gdy Klient płaci za ogłoszenie, nie prowadząc rekrutacji :)
Link do wypowiedziLink
Agata Qanadilo

Agata Qanadilo Rekruter / Executive
Search Consultant

Temat: Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

Paweł D.:
Agata Qanadilo:
Jestesmy tylko ludzmi,wiec nie jestesmy w stanie rownolegle "obracac" setkami czy tysiacami kandydatur, ale te, które najbardziej zapadają w pamięć (i to nie dzięki pstrokatemu CV czy dziwacznemu zdjęciu) naprawde są polecane przez dłuższy okres
A czy mogłabyś mi w takim razie doradzić, co zrobić żeby moje CV zapadało w pamięć?

nie ma w tej kwestii jakichs powszechnie obowiazujacych regulacji ;) conajwyzej moge sprobowac pomyslec, co zrobic, zeby mi zapadlo w pamiec, choc to tez nielatwe.
Oprocz standardu w kwestii przejrzystosci i zawarcia wszystkich wymaganych informacji, bez ktorych nie mozna nazwac CV dobrym, dobrze, zeby mialo to "cos" co je choc odrobine wyroznia od innych.

Zdjecie jest dobrym elementem, choc nie chodzi tu o dobieranie kandydata pod wzgledem wygladu zewnetrznego. Ale jakze latwiej jest wzrokowcowi zapamietac czyjas ciekawa kandydature majac w glowie obraz twarzy ze zdjecia.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Morawski

Bartłomiej Morawski :)

Temat: Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

Tak czytam te wypowiedzi kolegów i koleżanek i postanowiłem zabrać głos w dyskucji by podzielić się swoimi doświadczeniami:) Dla mnie sytuacja w której kandydat wysyła CV do danej firmy rekrutacyjnej i po jednym pojawieniu się na rozmowie nie ma poźniejszego odzewu z tej firmy jest zrozumiała. Jeśli nasza kandydatura nie została rozpatrzona pozytywnie to nasze CV ląduje w bazie z pozostałymi kilkunastotysięcznymi aplikacjami. I teraz przy następnym procesie rekrutacyjnym jest loteria czy spośród tych zachowanych CV dany pracownik trafi ponownie na Twoje? Z reguły jak się jest na 1128 pozycji to słabe szanse :) Ale czasem można zostać mile zaskoczonym. Do mnie na przykład z Citibank Handlowy co pół roku dzwonią i proponują rozmowę kwalifikacyjną :) Tu pewnie ma miejsce ta sytuacja, która została wspomiana, że być może zapadłem jakoś w pamięci danemu pracownikowi [w tym przypadku pracownicy ;)]. Podstawą do takiej możliwości zapamiętania siebie jest zrobienie dobrego wrażenia na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie pytajcie jak to zrobić, bo każdy ma swój sposób. Ale to podstawa sukcesu nawet jeśli nie będziecie poźniej pracować w danej firmie. Tak więc, życze powodzenia ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

Hmm, czytając co niektóre wypowiedzi zaczynam tracić nadzie, że jest sens skaładać swoje aplikacje gdziekolwiek. Rzeczywiście, aby znaleźć dobrą pracę, trzeba mieć wieeelkie szczęście, a bez doświadczenia, to już zupełnie... Ja przekonałam się o tym po skończeniu pięcioletnich dziennych studiów, kiedy zaczęłam szukać czegoś dla siebie. Teraz jestem na stażu, wiec póki co zajęcie jakieś mam, no ale po nim dalej trzeba coś kombinowac ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj