Temat: wynagrodzenie miesięczne a czas pracy

Witam

Bardzo proszę o opinię w następującej kwestii:

Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze określone w stawce miesięcznej. Zgodnie z harmonogramem powinien pracować od poniedziałku do piątku od 6:00 do 14:00. W jednym dniu (czwartek) nastąpiła zmiana w rzeczywistym czasie pracy i przyszedł do pracy w godzinach od 1:00 do 10:30. Skutkuje to tym, że rozpoczął pracę w tej samej dobie pracowniczej, czyli: z poprzedniej doby pracowniczej ma 8h zwykłych godzin pracy oraz 5h nadliczbowych 100% (praca w nocy). Natomiast w następnej dobie ma jedynie 4,5h godzin zwykłych. W mojej ocenie powinien mieć w całym miesiącu 156,5h godzin zwykłych oraz 5h nadliczbowych 100%. Licząc wynagrodzenie, powinnam wynagrodzenie zasadnicze podzielić przez nominał (160h w maju) a następnie pomnożyć przez ilość faktycznie przepracowanych godzin (156,6h). Zatem pracownik będzie miał pomniejszone wynagrodzenie zasadnicze, choć finansowo będzie zyskiwał, ponieważ ma dodatkowo 5h nadliczbowych 100%. I to właśnie budzi wątpliwości w moim dziale. czy aby na pewno możemy pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze....

Będę wdzięczna za Państwa komentarze.

Temat: wynagrodzenie miesięczne a czas pracy

Dla mnie ta sprawa jest jasna i zgadzam się z Twoją interpretacją. Ma nadgodziny za pracę w godzinach nocnych powyżej swoich 8-miu godzin, bo w środę pracował o 5h dłużej, natomiast w czwartek wyszedł z pracy po 4,5 godzinach, a więc ma do odjęcia 3,5h z podstawy. Jest to słuszne i zgodne z kodeksem pracy. Przy czym w środę nie miał 12-godzinnej przerwy w pracy ale rozumiem, że była to wyższa konieczność pracodawcy.
Pozdrawiam.