Temat: system równoważny-czas pracy

Pracuje na poczcie w systemie równowaznym czyli rozliczaja nas z godzin kwartalnie,robie na zmiany po 12 godzin mam pytanie czy pracodawca moze tygodniowo przekroczyc tygodniową norme 48-godzin pracy o których mowa jest w kodeksie pracy i na jakiej podstawie? Prosze o pomoc i o jakies akty prawne na jakiej podstawie moga limit tygodniowy godzin przekroczyc.
Mam też pytanie od kiedy liczy sie tydzien pracy czy od poniedzialku do niedzieli czy jest inaczej liczony?Mirosław Panczyk edytował(a) ten post dnia 02.12.12 o godzinie 17:31

Temat: system równoważny-czas pracy

Tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin. Czyli grafik, który Pan otrzymuje powinien zachowywać wszelkie odpoczynki. Natomiast na grafiku wykonywanym (faktycznie przepracowane godziny) normę 48-godzinną można naruszyć. Wszystko godziny zaliczane do przekroczonej normy będą to nadgodziny.
Mówi o tym poniższy art.:

Art. 131.

§ 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Art. 151.

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Tydzień pracy liczy się wraz z dniem rozpoczęcia okresu rozliczeniowego (więc nie zawsze jest to poniedziałek).

Temat: system równoważny-czas pracy

Czyli jeśli dobrze rozumiem, to pracując, w ramach równoważnego czasu pracy , w wymiarze 40godzin tygodniowo, w 12tygodniowym okresie rozliczeniowym, w przykładowym tygodniu:
pon 13-19 (6h)
wt 7-19 (12h)
śr 13-19 (6h)
czw 7-19 (12h)
pt 13-19 (6h)
mój tygodniowy czas pracy został przekroczony o 2h?
czy można tu również mówić o przekroczonej dobie pracowniczej?

może ktoś poda przykłady orzecznictwa?