Magdalena Knop

Magdalena Knop Specjalista
ds.rozliczeń

Temat: plan pracy przy równoważnym czasei pracy

Witam, mam pytanie czy może pracownik zaplanować w harmonogramie pracy że pracuje przez pięć dni w tygodniu po 12 godzin czyli w sumie 60 godzin natomiast w następnym tygodniu np.24 godziny w sumie w miesiącu nie przekracza nominalnego czasu pracy czyli np.w listopadzie 160godz.??? Czy dopuszczalne jest przekroczenie przeciętnie 40-o godzinnego tygodnia pracy?
Nadmieniam, że w regulaminie ustalony jest podstawowy system równoważny w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym praca od pn-nd zachowany 35 godzinny odpoczynek.
Waldemar Adametz

Waldemar Adametz Starszy Inspektor
Pracy, Państwowa
Inspekcja Pracy

Temat: plan pracy przy równoważnym czasei pracy

nie wiem czy to jeszcze jest potrzebne ale...

zasada jest taka... nie można planować pracy w nadgodzinach więc max to 160
w podanym przykładzie. Natomiast bez problemu można planować raz 60 a potem mniej
zachowując oczywiście wymiar w okresie rozliczeniowym oraz wymagane odpoczynki
dobowe i tygodniowe

pozdrawiam

- W.A.
Magdalena Knop

Magdalena Knop Specjalista
ds.rozliczeń

Temat: plan pracy przy równoważnym czasei pracy

Dziękuję za odpowiedź , a jeśli mogę jeszcze zapytać to proszę mi powiedzieć tydzień liczony jest jako 7 kolejnych dni od rozpoczęcia miesiąca i tak liczę kolejne tygodnie, (ustalona norma tygodniowa z zachowaniem odpoczynków dobowych 11 godz i tygodniowych 35godz) potem tygodniowe ilości godzin sumuję i dzielę przez 4 i jeśli wyszło by przekroczenie średnio tygodniowe godzin to rekompensuję to dniami wolnymi do końca okresu rozliczeniowego. Rozumiem że na harmonogramie i liście obecności powinno być zaznaczone które dni wolne są z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, a które wolne za prace w niedzielę?

Temat: plan pracy przy równoważnym czasei pracy

Witam.
Jednakże kodeks pracy mówi o tym że maksymalną ilość godzin jaką można zaplanować w tygodniu to 48h.
Pozdrawiam



Wyślij zaproszenie do