Temat: JĘZYKI OBCE W OGŁOSZENIU O PRACĘ - wskazówka dla...

JĘZYKI OBCE W OGŁOSZENIU O PRACĘ



W ogłoszeniu o pracę widnieje zapis wymagań - język niemiecki na poziomie dobrym.
W głowie rodzą się zapytania:

Co się za tym kryje?
Co oznacza, że firma wymaga znajomości języka dobrze?

No właśnie tego nie wiadomo, bo to jest subiektywne. Dla każdej firmy może to oznaczać
coś innego.
A kandydaci się głowią i myślą sobie - Nie znam dobrze niemieckiego, ja znam tylko podstawowy w mowie i piśmie. No i nie aplikują. I jest to dość duży odsetek cennych kandydatów.
Ten problem wybrzmiał bardzo mocno na moich warsztatach ,,Pierwsze kroki do kariery,,
które prowadziłam na czterech politechnikach w Polsce.

Co z tym można zrobić, żeby nie tracić cennych kandydatów na rozmowy?

Podpowiedź 1

Pracodawco: umieszczaj w ogłoszeniu bardziej mierzalne kryterium np. wg poziomu biegłości językowej przyjętej przez Radę Europy, gdzie poziom A1 odpowiada najmniejszej biegłości,
a poziom C2 – największej. Łatwiej będzie zmierzyć to aplikującemu.

Aplikujący: zmierz swój poziom wg powyższych poziomów.

Podpowiedź 2
Pracodawca: Może lepiej umieścić zdanie w stylu: Twój poziom językowy zbadamy na rozmowie kwalifikacyjnej.

Podpowiedź 3
A jaka jest Twoja podpowiedź?

Zapraszamy do dyskusji
Zespół Career Design