GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Kościuczyk

Agnieszka Kościuczyk Projektant Kariery,
Coach Kariery,
trener, wykładowca

Temat: DOŚWIADCZENIE NIGDY SIĘ NIE STARZEJE

DOŚWIADCZENIE NIGDY SIĘ NIE STARZEJE

Co o tym sądzicie? Jakie są Wasze obserwacje?

Ostatnio bardzo często słyszę od osób po 30stym roku życia, że boją się o swoją przyszłość w pracy, boją się, że za chwilę nikt ich nie będzie chciał przyjąć. Rozumiem ich obawy, ponieważ współczesny model kariery charakteryzuje się dużą niestabilnością, zmiennością, potrzebą elastyczności.
I niedługo musiałam czekać, jak otrzymałam budzące niepokój potwierdzenia od rekruterów – tak, takie mamy wytyczne wprost od firm, żeby nie przyjmować ludzi po 35 roku życia, tylko aplikujący nie mogą się o tym dowiedzieć. Inna rekruterka również potwierdza - w wielu firmach osoby, które ukończyły 40sty rok życia, nie dostaną pracy w dużych firmach.
Przecieram oczy i nie dowierzam. Czy to się dzieje naprawdę? Czy to już nagminna praktyka?

A tak mi się podoba film PRAKTYKANT – polecam zdecydowanie, bo doświadczenie nigdy się nie starzeje.

Obrazek
Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.06.16 o godzinie 15:05
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: DOŚWIADCZENIE NIGDY SIĘ NIE STARZEJE

Powiem krótko: jest to chore i zakrawa o dyskryminację.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Kościuczyk

Agnieszka Kościuczyk Projektant Kariery,
Coach Kariery,
trener, wykładowca

Temat: DOŚWIADCZENIE NIGDY SIĘ NIE STARZEJE

Słowo dyskryminacja padło właśnie od osoby/kobiety, która z wieloletnim doświadczeniem międzynarodowym wróciła do PL i niestety trudno jej było znaleźć pracę. Może subiektywnie podeszła do wniosków stwierdzając, że ludzie po 40stce są dyskryminowani w przyjęciach do pracy. Jak potwierdzają takie praktyki rekruterzy, to już jest niepokojące.
Link do wypowiedziLink
Maciej W.

Maciej W. Menedżer

Temat: DOŚWIADCZENIE NIGDY SIĘ NIE STARZEJE

Agnieszka K.:
Słowo dyskryminacja padło właśnie od osoby/kobiety, która z wieloletnim doświadczeniem międzynarodowym wróciła do PL i niestety trudno jej było znaleźć pracę. Może subiektywnie podeszła do wniosków stwierdzając, że ludzie po 40stce są dyskryminowani w przyjęciach do pracy. Jak potwierdzają takie praktyki rekruterzy, to już jest niepokojące.


Niestety rekruterzy to potwierdzają.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: DOŚWIADCZENIE NIGDY SIĘ NIE STARZEJE

Przecież świat nie kończy się na korporacjach, ich żałosnych procedurach i rekruterach ;) Głowa do góry.
Podejrzewam, że głównym powodem niechęci do zatrudniania osób dojrzałych i doświadczonych jest to, że takie rzadko kiedy będą skłonne pracować w takich korpo jak szczur w klatce.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Kościuczyk

Agnieszka Kościuczyk Projektant Kariery,
Coach Kariery,
trener, wykładowca

Temat: DOŚWIADCZENIE NIGDY SIĘ NIE STARZEJE

Zastanawiam się co jeszcze może być przyczyną odrzucenia z automatu w rekrutacji osób doświadczonych w ,,pewnym wieku- po 35 roku życia,, ?
Może znając przyczyny takiego podejścia, łatwiej będzie popracować nad ich wyeliminowaniem.
Maciej W.:
Agnieszka K.:
Słowo dyskryminacja padło właśnie od osoby/kobiety, która z wieloletnim doświadczeniem międzynarodowym wróciła do PL i niestety trudno jej było znaleźć pracę. Może subiektywnie podeszła do wniosków stwierdzając, że ludzie po 40stce są dyskryminowani w przyjęciach do pracy. Jak potwierdzają takie praktyki rekruterzy, to już jest niepokojące.


Niestety rekruterzy to potwierdzają.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj