Temat: Akademia Projektantów Kariery - i co dalej?

Często pytacie ,,co będziecie mieć po Akademii projektantów Kariery? ,,
Spieszymy z odpowiedzią i realnymi przykładami certyfikowanych projektantów kariery metodologii Career Design .

Akademia Projektantów Kariery - i co dalej?

Akademia Projektantów Kariery to 8 wyjątkowych miesięcy, podczas których nie tylko nauczyłam się jak projektować ścieżki kariery i CV, ale także upewniłam się, że moja obecna droga zawodowa to właściwa ścieżka :)
Obecnie cały czas wykorzystuję zdobyte kompetencje w pracy z klientami indywidualnymi. Marketing szeptany (czyli polecenia moich byłych klientów) owocuje w postaci nowych zleceń. Miesięcznie zgłaszają się do mnie 3-4 nowe osoby, które głównie szukają w pomocy w projektowaniu CV.
Wiedza zdobyta podczas zjazdów pozwoliła mi na tworzenie takich CV, dzięki którym szukanie pracy staje się dla moich klientów przyjemnością i bardzo szybko znajdują zatrudnienie. Rekord jednej z moich klientek to 6 zaproszeń na rozmowy w ciągu tygodnia. Planuję dalej rozwijać się w tym kierunku, bo czuję że to coś dla mnie i projektowanie kariery daje mi niesamowitą satysfakcję.





Ewa Tur – projektant kariery, specjalistka ds. rekrutacji, absolwentka zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Jagiellońskim. Od pierwszego roku studiów zaangażowana w działalność studencką - wolontariat w Akademii Przyszłości oraz organizację studencką YPI Consulting, gdzie stawiała pierwsze kroki w HRach. Od prawie 2 lat zdobywa profesjonalne doświadczenie jako rekruter, współpracując z czołowymi polskimi start-upami (np. Growbots, Znany Lekarz).

.......................................................................................................................................................

Jak wykorzystuje kompetencje Projektanta kariery w organizacji?

Z moich obserwacji wynika, że kompetencje PK znajdują szerokie zastosowanie
w szczególności dla osób pracujących w działach HR.
Można je spokojnie wykorzystywać w codziennej pracy.
Osobiście wykorzystuje wszystko, czego się nauczyłam w akademii, podczas trwającego projektu Outplacementowego dla odchodzących pracowników z firmy. Pracownik, który kończy zatrudnienie może skorzystać z czasu ze mną, aby popracować nad swoim CV, zastanowić się nad swoją dalsza ścieżką zawodową, popracować nad marką osobistą, popatrzeć na siebie
z innej perspektywy, odkryć w sobie mocne strony oraz obszary do rozwoju.
Ponadto umiejętności coachingowe udało mi się również wykorzystać podczas projektowania oraz przeprowadzenia programu naprawczego dla pracownika naszej firmy. Szczególnie podczas przygotowania managera do rozmowy z pracownikiem, jak również pomogły mi ubrać w słowa sam przekaz, który byłam zobowiązana przekazać pracownikowi.

Kolejna rzeczą, którą mi osobiście udało się wdrożyć w mojej organizacji to szerzenie przekazywania poprawnej informacji zwrotnej zarówno w przypadku przełożonych jak
i pracowników którzy rozmawiają ze swoimi członkami zespołu.
Umiejętność zadawania pytań oraz przygotowanie z rozmowy rekrutacyjnej pomogło mi również ostatnio w przeprowadzeniu kilku rozmów rekrutacyjnych do mojego działu. Wiedziałam jakie pytania zadawać, jakich nie zadawać. Co mogę uzyskać od kandydata zadając konkretne pytanie.
Oprócz wyżej wymienionych widzę tez duże pole do rozwoju dla działów zajmujących
się zarządzaniem talentami albo rozwojem pracowników. Pracownik pracujący w takim dziale może uczestniczyć w wew. rozmowach rekrutacyjnych. Może również współpracować
z managerami innych działów szkoląc ich z wydobywania talentów u swoich pracowników,
z motywowania pracowników.

To same korzyści dla firmy przy wykorzystaniu niskobudżetowych działań.
Powyższe działania budują markę pracodawcy sprawiają też, że pracownicy czują się ,,zaopiekowani,, i widzą dla siebie możliwości rozwoju w danej firmie. Ufam, że jest to dobra droga to zatrzymania talentów w organizacji.





Wioleta Baraniecka
Payroll Specialist / Senior HR Data Analyst
MWV Services Poland Sp. z o.o.
Projektant Kariery

Zapraszamy
Zespół Career Design
http://careerdesign.pl lub http://akademiacd.pl



Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.03.16 o godzinie 11:36