Temat: Jak znaleźć pracę (i nie zwariować)

Witajcie.
Od stycznia jestem bez pracy. Byłam już na kilku rozmowach, ale bez efektu. Albo nie dzwonią po rozmowie, albo dostaję maila zwrotnego z info, że "nie mogą zaproponować mi stanowiska zgodnego z moimi kwalifikacjami". Nie jest to prawdą, ponieważ odpowiadam tylko na te ogłoszenia, gdzie wymagania pokrywają się w co najmniej 80% z moim doświadczeniem i zdolnościami z CV. Po ostatniej, nieudanej rozmowie doszłam do wniosku, że problem musi być we mnie. Kiedyś, po innej nieudanej rozmowie powiedziano mi, że osoba z którą rozmawiałam uznała, że nie jestem odpowiednio zmotywowana do podjęcia pracy w tamtym miejscu. Jestem osobą nieśmiałą, stresują mnie sytuacje, w których będę oceniana i od tej oceny zależy dalsze być albo nie być. Miewam problem z formułowaniem myśli, nie wiem jak odpowiadać na pytania "dlaczego chciałaby pani u nas pracować". Do tego dochodzi problem z głosem, kiedy się zestresuję, mówię bardzo niepewnie, nie potrafię zebrać myśli. Mimo całkiem dobrego CV nie umiem przekonać do siebie osób, z którymi rozmawiam. Dołuje mnie to, że mija kolejny miesiąc (chodzę na rozmowy od grudnia) i ciągle nic.
Co zrobić, żeby ludzie odbierali mnie jako wiarygodną osobę? Jestem zmotywowana do pracy, chcę zacząć nową pracę, nie boję się nowych wyzwań, chętnie nauczę się nowych rzeczy i wykorzystam zdobyte dotychczas umiejętności. Jak sprawić, żeby rekruter mi uwierzył?

Temat: Jak znaleźć pracę (i nie zwariować)

Wiktoria P.:
Witajcie.
Od stycznia jestem bez pracy. Byłam już na kilku rozmowach, ale bez efektu. Albo nie dzwonią po rozmowie, albo dostaję maila zwrotnego z info, że "nie mogą zaproponować mi stanowiska zgodnego z moimi kwalifikacjami". Nie jest to prawdą, ponieważ odpowiadam tylko na te ogłoszenia, gdzie wymagania pokrywają się w co najmniej 80% z moim doświadczeniem i zdolnościami z CV. Po ostatniej, nieudanej rozmowie doszłam do wniosku, że problem musi być we mnie. Kiedyś, po innej nieudanej rozmowie powiedziano mi, że osoba z którą rozmawiałam uznała, że nie jestem odpowiednio zmotywowana do podjęcia pracy w tamtym miejscu.

No tak to jest, ze firmy chca wierzyc, ze sa tymi, dla ktorych pracowalismy w marzeniach juz od dziecka. Z kolei jesli na rozmowei powiesz, ze wazne jest dla Ciebie zycie rodzinne, relaks, rozwoj duchowy, ... , a praca (o czym HR wie) wymaga siedzenia po godzinach, lub jesli chcesz byc za 2 lata managerem, a oni szukaja kogos, kto bedzie cicho siedzial za komputerem do emerytury i nie mial oczekiwan, to nie zostanie Ci ona zaproponowana. Dlatego zawsze trzeba sie dobrze przygotowac do spotkan (profil firmy, wiadomosci z internetu, z forow, oraz przemyslec odpowiedzi na standardowe pytania - sa dostepne w sieci.

Jestem osobą nieśmiałą, stresują mnie sytuacje, w których będę oceniana i od tej oceny zależy dalsze być albo nie być.

To jest tez byc albo nie byc pod innym wzgledem. Jesli dobrze 'naudajesz' na interview, mozesz dostac prace totalnie nie zgadzajaca sie z Twoimi oczekiwaniami i ... byc z niej bardzo niezadowolona. ;)

Miewam problem z formułowaniem myśli, nie wiem jak odpowiadać na pytania "dlaczego chciałaby pani u nas pracować".

To pytanie jest zadawane praktycznie zawsze - odpowiedz na nie mozna przygotowac wczesniej. Sprawdz info w internecie i zastanow sie nad tym, dlaczego praca dla niech moglaby byc dla Ciebie wazna, co moglaby Ci dac. Przewaznie mozna znalezc cos, co Cie w firmie interesuje - bo szybko sie rozwija, a Ty to lubisz, albo: jest stabilna i slyszalas o niej dobre opinie, bo jest to peroducent mebli a Ty lubisz firmy produkcyjne.. Wiktoria, Ty MUSISZ wiedziec, dlaczego chcesz pracowac dla tej firmy. Na to pytanie mozna i koniecznie trzeba sie przygotowac. :)

Do tego dochodzi problem z głosem, kiedy się zestresuję, mówię bardzo niepewnie, nie potrafię zebrać myśli.

Jesli sie dobrze przygotujesz chocby na standardowe pytania, to przy wiekszosci z nich glos Ci nie zabrzmi. :)

Mimo całkiem dobrego CV nie umiem przekonać do siebie osób, z którymi rozmawiam. Dołuje mnie to, że mija kolejny miesiąc (chodzę na rozmowy od grudnia) i ciągle nic.
Co zrobić, żeby ludzie odbierali mnie jako wiarygodną osobę? Jestem zmotywowana do pracy, chcę zacząć nową pracę, nie boję się nowych wyzwań, chętnie nauczę się nowych rzeczy i wykorzystam zdobyte dotychczas umiejętności. Jak sprawić, żeby rekruter mi uwierzył?

Przygotuj sie na rozmowe. Poszukaj w necie standardowych pytan i odpowiedzi. Wybierz te, ktore sie zgadzaja z Toba. Zobacz (podpowiedzi tez masz w sieci) jak odbierane sa niektore odpowiedzi (ta sama mysl powiedziana na kilka sposobow, a brzmi zupelnie inaczej) i przemysl, jak chcesz, zeby odbierano Twoje.

Przygotowuj sie dobrze do kazdego spotkania.
Dobre przygotowanie to podstawa. Jesli na spotkanie wysyla Cie rekruter - niech on Ci rowniez pomoze sie przygotowac - selling points firmy, z czego sa dumni, co oferuja i czego oczekuja.. Rekrutacja, to nie jest wysylanie CV do klientow. Rekrutacja to pelen proces, w ktorym ustalanie terminu spotkania to najmniejszy pryszcz. Popros rekrutera, zeby Ci sie pomogl dobrze przygotowac, wtedy i glos bedzie pewniejszy i odpowiedzi na pytania spojne. :)

Powodzenia! :)

PS. Jesli masz jakies konkretne pytania, moge cos podpowiedziec na priv.

Temat: Jak znaleźć pracę (i nie zwariować)

Wiktoria P.:
Witajcie.
Od stycznia jestem bez pracy. Byłam już na kilku rozmowach, ale bez efektu. Albo nie dzwonią po rozmowie, albo dostaję maila zwrotnego z info, że "nie mogą zaproponować mi stanowiska zgodnego z moimi kwalifikacjami". Nie jest to prawdą, ponieważ odpowiadam tylko na te ogłoszenia, gdzie wymagania pokrywają się w co najmniej 80% z moim doświadczeniem i zdolnościami z CV. Po ostatniej, nieudanej rozmowie doszłam do wniosku, że problem musi być we mnie. Kiedyś, po innej nieudanej rozmowie powiedziano mi, że osoba z którą rozmawiałam uznała, że nie jestem odpowiednio zmotywowana do podjęcia pracy w tamtym miejscu. Jestem osobą nieśmiałą, stresują mnie sytuacje, w których będę oceniana i od tej oceny zależy dalsze być albo nie być. Miewam problem z formułowaniem myśli, nie wiem jak odpowiadać na pytania "dlaczego chciałaby pani u nas pracować". Do tego dochodzi problem z głosem, kiedy się zestresuję, mówię bardzo niepewnie, nie potrafię zebrać myśli. Mimo całkiem dobrego CV nie umiem przekonać do siebie osób, z którymi rozmawiam. Dołuje mnie to, że mija kolejny miesiąc (chodzę na rozmowy od grudnia) i ciągle nic.
Co zrobić, żeby ludzie odbierali mnie jako wiarygodną osobę? Jestem zmotywowana do pracy, chcę zacząć nową pracę, nie boję się nowych wyzwań, chętnie nauczę się nowych rzeczy i wykorzystam zdobyte dotychczas umiejętności. Jak sprawić, żeby rekruter mi uwierzył?

A ja powiem tak...
Rekruter to też człowiek - moze na samym wstepie powiedz ze rozmowa rekrutacyjna to nie jest to co lubisz i ze wiesz ze wszystkich to pewnikiem stresuje ale ze Ty ze wzgledu na swoją niesmiałość (ktora ustepyje zaraz jak tylko poznasz nowych wspolpracowników) to potęguje i ze prosisz o wyrozumiałość jak sie czasem "zatniesz".nie sądze zeby tu pomogło wykucie na pamiec szablonowych zdań choć takie rekrutacje nawet te "przegrane" uczą :-)

Temat: Jak znaleźć pracę (i nie zwariować)

Wielu z Twoich rozterek można pozbyć się solidnym przygotowaniem do spotkania z rekruterem, zachęcam do odwiedzania mojego bloga, gdzie piszę m.in. o tym jak to zrobić i podaję przykładowe odpowiedzi na trudne pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, zerknij tutaj: http://blog.coachingkariery.pl/?cat=20
Mam nadzieję że Ci pomoże.

Temat: Jak znaleźć pracę (i nie zwariować)

Robert K.:

Wiktoria P.:
Witajcie.
Od stycznia jestem bez pracy. Byłam już na kilku rozmowach, ale bez efektu. Albo nie dzwonią po rozmowie, albo dostaję maila zwrotnego z info, że "nie mogą zaproponować mi stanowiska zgodnego z moimi kwalifikacjami". Nie jest to prawdą, ponieważ odpowiadam tylko na te ogłoszenia, gdzie wymagania pokrywają się w co najmniej 80% z moim doświadczeniem i zdolnościami z CV. Po ostatniej, nieudanej rozmowie doszłam do wniosku, że problem musi być we mnie. Kiedyś, po innej nieudanej rozmowie powiedziano mi, że osoba z którą rozmawiałam uznała, że nie jestem odpowiednio zmotywowana do podjęcia pracy w tamtym miejscu. Jestem osobą nieśmiałą, stresują mnie sytuacje, w których będę oceniana i od tej oceny zależy dalsze być albo nie być. Miewam problem z formułowaniem myśli, nie wiem jak odpowiadać na pytania "dlaczego chciałaby pani u nas pracować". Do tego dochodzi problem z głosem, kiedy się zestresuję, mówię bardzo niepewnie, nie potrafię zebrać myśli. Mimo całkiem dobrego CV nie umiem przekonać do siebie osób, z którymi rozmawiam. Dołuje mnie to, że mija kolejny miesiąc (chodzę na rozmowy od grudnia) i ciągle nic.
Co zrobić, żeby ludzie odbierali mnie jako wiarygodną osobę? Jestem zmotywowana do pracy, chcę zacząć nową pracę, nie boję się nowych wyzwań, chętnie nauczę się nowych rzeczy i wykorzystam zdobyte dotychczas umiejętności. Jak sprawić, żeby rekruter mi uwierzył?

A ja powiem tak...
Rekruter to też człowiek - moze na samym wstepie powiedz ze rozmowa rekrutacyjna to nie jest to co lubisz i ze wiesz ze wszystkich to pewnikiem stresuje ale ze Ty ze wzgledu na swoją niesmiałość (ktora ustepyje zaraz jak tylko poznasz nowych wspolpracowników) to potęguje i ze prosisz o wyrozumiałość jak sie czasem "zatniesz".nie sądze zeby tu pomogło wykucie na pamiec szablonowych zdań choć takie rekrutacje nawet te "przegrane" uczą :-)

rekruter to tez czlowiek i zalezy mu na tym, zeby i 'kandydat' i 'klient' znalezli to, czego szukaja.. dlatego wazne jest, zeby w rozmowie z rekruterem Wiktoria tez jak najlepiej zaprezentowala siebie, swoje doswiadczeńie i oczekiwania. przeciez rozmowa z rekruterem, to rozmowa, po ktorej rekruter wie, jaki rodzaj rol, klientow podpowiadac szukajacemu pracy i na jakie go polecac. to nie dziala tak, ze rekruter uwierzy osobie na slowo, zawrze z nia 'sztame' i bedzie je rekomendowal na wszystkie stanowiska. odpowiedzialnosc jest i w stosunku do kandydata i do klienta. rekruter musi zrozumiec, do jakiego klienta jest sens Ciebie wyslac. przynajmniej dobry rekruter powinien.. dlatego przygotowanie do wszystkich rozmow jest bardzo wazne.
w przygotowywaniu nie chodzi o wykuwanie zdan. to nie koncert recytatorski, choc takie podejscie czasami tez skutkuje. chodzi o to, zeby sie do rozmow dobrze przygotowac - i teoretycznie i praktycznie. sa standardowe pytania, ktore wiekszosc osob powadzacych rozmowy rekrutacyjne (celowo nie pisze tu o rekruterach, chodzi tu bardziej o HR) zadaje. do nich mozna sie przygotowac zgodnie z wlasnym sumieniem, zeby nie byc zaskoczonym pytaniem w stylu - jakiej sytuacji zawodowej nie uniosles i czego sie na jej podstawie nauczyles..
poza tym firmy zatrudniaja chetniej ludzi, ktorzy CHCA dla nich pracowac, wiedza dlaczego firma ich interesuje i potrafia o tym powiedziec, niz takich, ktorzy po prostu SZUKAJA pracy. jesli przemyslisz kulture, ambicje, historie i sytuacje firmy oraz wiesz, jakie 'trudne' pytania moga pasc, to na rozmowie jestes spokojniejszy, pewńiejszy siebie, itp. jest to szczegolnie wazne, jesli osoba jest niesmiala. a jest tyle standardowych pytan na kazdym szczeblu procesu, ze przejrzenie ich w domu i przemyslenie, co ja bym na takie pytanie odpowiedzial, moze bardzo podniesc pewnosc siebie. juz nie bedziesz zaskoczony po raz kolejny, tylko powiesz,co myslisz.. bo temat masz naprawde przemyslany.

powtarzam sie, ale naprawde lepiej jest sie przygotowac dokladniej oraz jak najlepszym nastrojem podbudowac pewnosc siebie i spokoj, niz powiedziec, ze nie lubisz tego typu spotkan i sie nimi stresujesz.. przeciez w ten sposob mowisz, ze tak wlasnie bedzie na spotkaniu z klientem - i zapala sie czerwona lampka.. kazdy wie, ze rozmowy rekrutacyjne sa stresujace. mozna, ale nie trzeba sie ze stresu tlumaczyc. im mniej tlumaczenia tym lepiej. ;-) ale mozna nad stresem troche zapanowac.. ;-)

kazde spotkanie czegos uczy, jesli Ty sie z niego uczysz. przemyslenie, w ktorych momentach sie zacielam (szczegolnie, jesli to jest po raz kolejny) i co zrobic, zeby nastepnm razem bylo lepiej, to tez jest przygotowywanie sie. ;-)
a do wielu 'niespodziewanych pytan' i sytuacji mozna sie przygotowac bez tych 'wpadek' na zywo, przewidujac je wczesniej.

Wiktoria,i przypomnij sobie wszystkie te rozmowy, kiedy dobrze sobie dawalas rade i bylas z siebie zadowolona. co wtedy bylo inaczej? przejdz je jeszcze raz we wlasnej glowie. moze jest tam cos, co zrobilas szczegolnie dobrze i co warto powielic? moze jest tam jakis 'kluczyk'.. :-)

I pamietaj, zeby sie nie zrazac! tu dziala tez statystyka.. niestety trzeba przejsc iles-tam rozmow, zeby iles z nich bylo skutecznych.. czasami ma sie gorszy dzien, czasami lepszy.. zdaza sie.

Nos do gory i krok do przodu. :-)
a jak bedzie trzeba to kolejny krok.. i kolejny.. za kazdym razem lepszy i pewniejszy.. za ktoryms krokiem czeka praca.. mozs nawet dokladnie taka, jakiej szukasz! :-)

Temat: Jak znaleźć pracę (i nie zwariować)

Wiktoria P.:

>[...]

Co zrobić, żeby ludzie odbierali mnie jako wiarygodną osobę? Jestem zmotywowana do pracy, chcę zacząć nową pracę, nie boję się nowych wyzwań, chętnie nauczę się nowych rzeczy i wykorzystam zdobyte dotychczas umiejętności. Jak sprawić, żeby rekruter mi uwierzył?

Nie jestem w stanie ocenić co konkretnie powinnaś zrobić - ciężko to zrobić po tak ogólnym opisie.

Informacja zwrotna zawierająca informacje, o tym, że "nie możemy zaproponować stanowiska zgodnego z kwalifikacjami" jest standardowa i oznacza dwie rzeczy:

- ktoś miał lepsze kwalifikacje od Ciebie (mimo wszystko)
- mieliście te same kwalifikacje, ale ktoś lepiej pasował do zespołu pod różnymi względami

Obecnie przy każdej rekrutacji mam od 100 do 300 Kandydatów na miejsce, prawdopodobnie minimum 50 z nich ma odpowiednie kwalifikacje. O zatrudnieniu decydują więc czynniki dodatkowe, zależne od działu, stanowiska, zespołu i sytuacji biznesowej. W tym zakresie wpływ Kandydata jest ograniczony, albo pasuje albo nie.

Widocznie nie znalazłaś jeszcze swojego pracodawcy, głowa do góry :-) Weź też pod uwagę, że nadal mamy rynek pracodawcy, jest duża konkurencja i przeciętny czas szukania nowej pracy wśród specjalistów i menedżerów wydłużył się do minimum kilku miesięcy.

Temat: Jak znaleźć pracę (i nie zwariować)

Ja myślę że aby znaleźć pracę należy napisać dobre CV i wysłać to do jak największej liczby pracodawców. Z pomocą może przyjść strona internetowa http://wyszukiwarka-maili.pl. Na tej stronie można wyszukać w jedną minutę bardzo dużo maili i wysłać i można wysłać do wszystkich swoje CV. http://wyszukiwarka-maili.pl