Temat: Zwrot kosztów szkolenia / lojalka.

Witam.
Mam pytanie dotyczące umowy o zwrot kosztów szkolenia poniesionych przez firmę przy zatrudnianiu nowego pracownika.
Tego typu umowy z reguły określają jaką karę finansową poniesie pracownik jeśli przed upływem ustalonego okresu rozwiąże umowę o pracę, zostanie zwolniony dyscyplinarnie lub odmówi podpisania kolejnej umowy. Pierwsze wypadki są dość oczywiste, interesuje mnie bardziej trzecia sytuacja. Jeśli pracodawca zaproponuje przedłużenie na warunkach identycznych lub lepszych sytuacja jest oczywista a co jeśli nowe warunki będą znacząco gorsze od dotychczasowych? Czy pracownik w takim wypadku będzie zmuszony do ich przyjęcia by uniknąć zwrotu kosztów szkolenia?

Temat: Zwrot kosztów szkolenia / lojalka.

Obowiązują tu przepisy rozdziału III KP, a konkretnie należałoby się odnieść do Art. 103.4 i 103.5. Pierwszy mówi o zakazie umieszczania w umowie zapisów mniej korzystnych, niż uregulowania zawarte w KP, drugi wskazuje na konkretne przypadki, kiedy pracownik może zostać zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę:

Art. 103.5. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 1034, nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943,
4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
- jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

W wyżej wymienionym artykule nie ma mowy o odmowie podpisania kolejnej umowy po zakończeniu obowiązywania poprzedniej, zatem zapis w umowie, o którym Pan wspomina, nie da pracodawcy (na podstawie Art.103.4) prawa do obciążenia pracownika kosztami szkolenia.