GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Cześć wam! :)

Zgłaszam się do was z nietypowym zapytaniem:

Koleżanka pracuje w firmie "X". Zadzwonił do niej headhunter i po kilku spotkaniach jego klient - firma "Y" zaproponowała jej pracę - nie przyjęła oferty! . Oczywiście nie powiedziała nic w firmie "X" w której pracuje.
Nikomu nie mówiła o rozmowach z potencjalnym nowym pracodawcą, a w dniu dzisiejszym otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z trybem natychmiastowym, oraz wynagrodzenie na okres 3 miesięcy (okres wypowiedzenia).
Nie wiadomo w jaki sposób dział HR firmy "X" (obecnego pracodawcy) wszedł w posiadanie takich informacji.

Powodem zwolnienia jest (tu cytat) - "nie zachowanie lojalności w stosunku do obecnego pracodawcy.

Zastanawiam się czy jest to zgodne z Prawem Pracy? A może Pracodawca nie ma do tego prawa i warto nie godzić się na takie potraktowanie?
Będę wam wdzięczny za informację! Szkoda żeby ktoś kto chce się rozwijać poszedł na zasiłek..

DarekDarek Knyziak edytował(a) ten post dnia 16.06.11 o godzinie 22:51
Link do wypowiedziLink
Maciej Hedrych-Ozimina

Maciej Hedrych-Ozimina IT - problem ? jaki
problem ? nowe
wyzwanie
+48_503_970_286

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

jesli w umowie nie ma lojkalki to jest to bezprawne..jednak jesli wypowiedznie jest za okresem zgodnym z pp. Jedynie to, co mozna sie doczepic do powodu zwolnenia..owszem pracodawca ma prawo zwolnic pracownika ale juz lepiej wpisac cokolwiek sensownego a nizeli takie "pomówienie".

Można by isc do sądu pracy o sprostowanie ów wypowiedzenie, odszkodowanie za kolejne 3mce, przywrocenie do pracy i pewnie by dostała kolejne wypowiedzenie z bardziej sensowym powodem - który bylby z zgodny z paragrafami prawa pracy..

Można by tez doczepic sie do ów firmy rekrutującej, bo może oni przycznili sie do tego wypowiedzenie - cóz, osoba bez pracy jest bardziej skora do negocjaji płacowych i chętniej podejmie zatrudnienie w niedoszłej firmie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

dzięki Maciek za info! Prawdopodobnie moja koleżanka otrzyma wypowiedzenie "za porozumieniem stron", a jako powód wpiszą "redukcja stanowiska" - to bardzo znana praktyka w obecnych czasach, dzięki temu nikt nie może się przyczepić do formy rozwiązania umowy.

"osoba bez pracy jest bardziej skora do negocjaji płacowych i chętniej podejmie zatrudnienie w niedoszłej firmie." - Pracodawca który składa ofertę i słyszy "nie dziękuję" akceptuje decyzję kandydata/tki. Trudno jest "wrócić" do procesu z argumentem "zwolnili mnie to teraz chce" :)

miłego wieczoru!
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Zależy co jest napisane w lojalce - jeśli jest.
Koleżanka nie rozpoczęła tam pracy, więc ...jeszcze nie doszło do braku lojalności.
Wszystko zależy od treści umowy.
Wątpię, by można było zwolnić kogoś za fakt, że rozgląda się po rynku pracy. W końcu pracownik może robić co chce po godzinach. Sprawdziłabym w PIP.
A co do firmy rekrutacyjnej - ludzie nie zdają sobie czasem sprawy jak mały jest świat. Dlatego mój przełożony zawsze wie, gdy mam spotkanie z HH.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Darek Knyziak:
dzięki Maciek za info! Prawdopodobnie moja koleżanka otrzyma wypowiedzenie "za porozumieniem stron", a jako powód wpiszą "redukcja stanowiska" - to bardzo znana praktyka w obecnych czasach, dzięki temu nikt nie może się przyczepić do formy rozwiązania umowy.

A ona nie musi podpisać. Jeśli chcą ją wywalić to niech to zrobią z wszystkimi należnymi sprawami (urlop, wypowiedzenie etc)
"osoba bez pracy jest bardziej skora do negocjaji płacowych i chętniej podejmie zatrudnienie w niedoszłej firmie." - Pracodawca który składa ofertę i słyszy "nie dziękuję" akceptuje decyzję kandydata/tki. Trudno jest "wrócić" do procesu z argumentem "zwolnili mnie to teraz chce" :)

miłego wieczoru!
Taki HH zniknąłby z rynku 5 minut.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

to prawda, trzeba przyjrzeć się tej sprawie bardzo dokładnie
dziękuję za informacje! :)
Link do wypowiedziLink
Maciej Hedrych-Ozimina

Maciej Hedrych-Ozimina IT - problem ? jaki
problem ? nowe
wyzwanie
+48_503_970_286

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

w takie cuda nie wierze, aby świat był aż taki mały - raczej bym pewnie teraz czekał na telefon pd owej firmy HH, która to postanowiła sie odezwać - bo może kandydat zmienił zdanie :)

z tresci postu - wnioskuje, ze dostała wypowiedzenie wraz ze zwolnieniem z obowiązku pracy..ale pewnie zapomnieli o formalnym urlopie - lub wliczyli w owe 3mce..

fakt, jak firma chce zwolnic, to kazdy powód jest dobry - choc ten jest akruta żenujący (bo przecie ostatecznie nie zmieniła pracy,a gdyby to ten pracodawca juz by jej nie mógł zwolnic..jedynie podac o np. naruszenie lojalki przy np. zmianie pracodawce o podobnej działalnosci)...zreszta to sam przerabiałem - tyle ze pozbywałem sie pracownika a nie odwrotnie (a raczej szedłem im na ręke, bo za porozumieniem zamiast robic im bałagan w papierach)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Niech koleżanka to sobie wydrukuje i położy na stole. I tak ją zwolnią - dlaczego nie na jej warunkach ?

http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?cid=36&id=78...

Tu też kilka słów : http://praca.gazetaprawna.pl/porady/31588,kiedy_utrata...Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 16.06.11 o godzinie 23:27
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Jeżeli w firmie X zwalniają z powodu kontaktu pracownika z potencjalnym innym pracodawcą i jest to obligatoryjne, to ja jestem w stanie "doprowadzić" do zwolnienia wszystkich pracowników firmy X. Założymy się? To jest chore!
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Dokładnie. Może jeszcze nie mają prawa myśleć o innej pracy ? Chyba czasy chłopa pańszczyźnianego się skończyły.
Generalnie to nie chciałabym pracować z kimś takim, kto za myślenie o zmianie pracy wypowiada umowę. Ale na pewno na moich warunkach :):)
Link do wypowiedziLink
Maciej Hedrych-Ozimina

Maciej Hedrych-Ozimina IT - problem ? jaki
problem ? nowe
wyzwanie
+48_503_970_286

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

miłego wieczoru!
Taki HH zniknąłby z rynku 5 minut.

moze nowa firma wyszła z założenia, ze skoro nie może miec pracownika to także stara nie bedzie chciala :)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Maciej Hedrych-Ozimina:
miłego wieczoru!
Taki HH zniknąłby z rynku 5 minut.

moze nowa firma wyszła z założenia, ze skoro nie może miec pracownika to także stara nie bedzie chciala :)
Nie wyobrażam sobie tego. W przypadku firmy HH rzeczywiście należałoby zwolnić pracownika z paragrafu.
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Założyliście, że ów powód związany jest z rozmowami o pracę. Czy koleżanka zapytała się o powód pracodawcy czy tylko go dopisała do całej historii?

Może przyczyna leży zupełnie gdzie indziej?

Miłego
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Rozmowa z konkurencją jest nieoficjalną przyczyną zwolnienia z pracy. Aby nie było bałaganu w papierach i (tu już dopowiadam sobie) "dymu na rynku" wpisali jej - "redukcję stanowiska"

Miłego :)
Link do wypowiedziLink
Elżbieta B.

Elżbieta B. HR Manager

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

A propos tego jak ów dział HR wszedł w posiadanie informacji, że osoba rozgląda się za pracą / kontaktuje się z HH....
Czasem nawet te najbardziej renomowane agencje doradztwa potrafią zadzwonić z niezbyt wyszukaną ściemą i dopytywać o obecnego pracownika... :(
I krzywda gotowa.
Potem za błąd HH lub agencji płaci kandydat - nawet jeśli był niedoszły.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Elu, wystarczy powiedzieć pracodawcy,że dzwonią HH i jak się z nimi spotykasz. Wtedy wszystko jest jasne i mogą sobie dzwonić różni ludzi, w różne miejsca.
Darek - rozumiem, że nie rozmawiamy o wywiadzie ... Redukcja może być :) Wyjdzie z tego na dobrych zasadach. A z takimi ludźmi nie warto pracować. Zamiast dać jej podwyżkę to ją wywalili - nieźle :)
Link do wypowiedziLink
Kamil K.

Kamil K. grafik ABC koń
kobyłe wlece

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Darek Knyziak:
dzięki Maciek za info! Prawdopodobnie moja koleżanka otrzyma wypowiedzenie "za porozumieniem stron", a jako powód wpiszą "redukcja stanowiska" - to bardzo znana praktyka w obecnych czasach, dzięki temu nikt nie może się przyczepić do formy rozwiązania umowy.

"osoba bez pracy jest bardziej skora do negocjaji płacowych i chętniej podejmie zatrudnienie w niedoszłej firmie." - Pracodawca który składa ofertę i słyszy "nie dziękuję" akceptuje decyzję kandydata/tki. Trudno jest "wrócić" do procesu z argumentem "zwolnili mnie to teraz chce" :)

miłego wieczoru!


Otrzymała wypowiedzenie raz, a potem znów ma otrzymać drugie na innych warunkach. Pytanie do prawników. Co się stanie jeśli przed sądem udowodni, że pracodawca próbował, zresztą chyba nieskutecznie ją zwolnić za nielojalność, a potem postanowił przechytrzyć prawo i zwolnić na innej podstawie?

Czy takie działanie nie jest omijaniem prawa pracy?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Obie strony zawsze mogą zmienić zdanie. Jeśli rozwiązanie jest bardziej korzystne dla pracownika to nie będzie się z nimi kopał. Przypuszczam,że pierwszym to raczej postraszyli :) Stary numer :)
P.S. w okresie wypowiedzenia też możesz dostać "drugie" wypowiedzenie z paragrafu - to nie jest zabronione. Musi być tylko zgodne z KP.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 17.06.11 o godzinie 13:39
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

bardzo dobrze postawiona teza... chętnie skonfrontuje to z rzeczywistością! dzięki!
Kamil K.:
Darek Knyziak:
dzięki Maciek za info! Prawdopodobnie moja koleżanka otrzyma wypowiedzenie "za porozumieniem stron", a jako powód wpiszą "redukcja stanowiska" - to bardzo znana praktyka w obecnych czasach, dzięki temu nikt nie może się przyczepić do formy rozwiązania umowy.

"osoba bez pracy jest bardziej skora do negocjaji płacowych i chętniej podejmie zatrudnienie w niedoszłej firmie." - Pracodawca który składa ofertę i słyszy "nie dziękuję" akceptuje decyzję kandydata/tki. Trudno jest "wrócić" do procesu z argumentem "zwolnili mnie to teraz chce" :)

miłego wieczoru!


Otrzymała wypowiedzenie raz, a potem znów ma otrzymać drugie na innych warunkach. Pytanie do prawników. Co się stanie jeśli przed sądem udowodni, że pracodawca próbował, zresztą chyba nieskutecznie ją zwolnić za nielojalność, a potem postanowił przechytrzyć prawo i zwolnić na innej podstawie?

Czy takie działanie nie jest omijaniem prawa pracy?
Link do wypowiedziLink
Kamil K.

Kamil K. grafik ABC koń
kobyłe wlece

Temat: zwolnienie z powodu nie zachowania lojalności - czy tak...

Dagmara D.:
Obie strony zawsze mogą zmienić zdanie. Jeśli rozwiązanie jest bardziej korzystne dla pracownika to nie będzie się z nimi kopał. Przypuszczam,że pierwszym to raczej postraszyli :) Stary numer :)
P.S. w okresie wypowiedzenia też możesz dostać "drugie" wypowiedzenie z paragrafu - to nie jest zabronione. Musi być tylko zgodne z KP.

Jeśli nastąpiło wręczenie wypowiedzenia nr 1 i zostało podpisane - zaakceptowane to wypowiedzenie nr 2 jaką ma moc prawną?

Straszenie nie jest korzyścią dla pracodawcy i co stanie się jeśli pracownik udowodni, że został zastraszony?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj