GoldenLine
Zaloguj się
Adam Kowalewski

Adam Kowalewski Reklama, dystrybucja

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Witam,
Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie z powodu mojego pójścia na zwolnienie lekarskie (okres jednego tygodnia, jedyne moje zwolnienie w tej firmie). W ciągu miesiąca zwolniono jeszcze trzy osoby (na piśmie - z winy pracownika), natomiast wkrótce zatrudniono dwie, na to samo stanowisko co moje, z mniejszym zakresem obowiązków. Nie dostałem odprawy. Dodam jeszcze że nie można zarzucić że w jakiś sposób źle wykonywałem swoje obowiązki, ponadto miałem ich więcej niż pozostali pracownicy na tych samych stanowiskach.
Złożyłem pozew do sądu pracy wnioskując o odszkodowanie z powodu nieuzasadnionego zwolnienia z pracy.
Jaka jest szansa na wygranie takiej sprawy? Jak również, jaka jest szansa na wygranie sprawy o odprawę (zakładam, że mi się należy jeżeli zwolnienie nie jest z winy pracownika - firma zatrudnia do 25 osób).
Poszukuję również osoby która podjęła by się tej sprawy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Jakie było uzasadnienie na piśmie?

Było to rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika (natychmiastowe), czy wypowiedzenie umowy o pracę?Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 12.01.10 o godzinie 09:53
Link do wypowiedziLink
Adam Kowalewski

Adam Kowalewski Reklama, dystrybucja

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony.

We wypowiedzeniu: "Działając na podstawie art. 33 kp..."
W odpowiedzi na pozew: "Z uwagi na brzmienie art. 34 par. 4 kp, pracodawca nie był obowiązany podać (...) przyczyny swego działania".
Link do wypowiedziLink
Remigiusz Towalski

Remigiusz Towalski Manager R&D
Engineering

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Adam Kowalewski:
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony.

We wypowiedzeniu: "Działając na podstawie art. 33 kp..."
W odpowiedzi na pozew: "Z uwagi na brzmienie art. 34 par. 4 kp, pracodawca nie był obowiązany podać (...) przyczyny swego działania".
No to jak to mówią: "d... zbita".
Bo rzeczywiście nie miał obowiązku tego wypowiedzenia motywować.

Tak dla pewności: masz w umowie klauzulę o możliwości wypowiedzenia?
Link do wypowiedziLink
Adam Kowalewski

Adam Kowalewski Reklama, dystrybucja

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Niestety tak, jest w treści. Merytorycznie nie można nic zarzucić.
Nawet jeśli nie musi motywować, to chyba nie może zwolnić za to że ktoś poszedł na zwolnienie?
Link do wypowiedziLink
Remigiusz Towalski

Remigiusz Towalski Manager R&D
Engineering

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

No nie.

A masz jak udowodnić to że dostałeś wypowiedzenie z powodu zwolnienia lekarskiego?
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Uzasadnić wypowiedzenia nie trzeba tylko przy umowach na czas określony.
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Marcin Horemski:
Uzasadnić wypowiedzenia nie trzeba tylko przy umowach na czas określony.

Na moje nie ma szans na wygranie sprawy, chociaż są wyroki SN mówiące o tym, że wypowiedzenie nie może być sprzeczne z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem.
Link do wypowiedziLink
Adam Kowalewski

Adam Kowalewski Reklama, dystrybucja

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Remigiusz Towalski:
A masz jak udowodnić to że dostałeś wypowiedzenie z powodu zwolnienia lekarskiego?
Nie, dostałem taką informację ustnie. Poza tym w zasadzie pracodawca nie ma żadnego innego powodu do wymyślenia, za co mnie zwolnił. Wymagane minima do premii "wyrabiałem", wszystkie obowiązki wykonane itp.

@Marcin: Właśnie na to chciałbym się powołać. Przecież pracodawca nie powinien mieć możliwości dowolnego zatrudniania i zwalniania pracowników wg własnego widzimisię.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Adam Kowalewski:
@Marcin: Właśnie na to chciałbym się powołać. Przecież pracodawca nie powinien mieć możliwości dowolnego zatrudniania i zwalniania pracowników wg własnego widzimisię.

Jakie według Ciebie prawo powinno być, a jakie jest to dwie, zupełnie różne kwestie ;)

Niestety, ale zgadzam się z przedmówcami, że w umowach zawartych na czas określony nie ma obowiązku wskazywać przyczyn wypowiedzenia i przyczyny te zatem co do zasady nie są objęte przedmiotem badania sądu. Sąd ograniczy się zatem jedynie do zbadania wypowiedzenia pod względem formalnym, a tu z tego co piszesz, wszystko jest w porządku.

W mojej ocenie niestety masz bardzo nikłe szanse.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Adam Kowalewski:
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony.

Jeżeli była to umowa na >6 miesięcy _i_ w jej treści była zawarta klauzula o możliwości jej wypowiedzenia, to pracodawca mógł ją wypowiedzieć bez uzasadnienia. Jego prawo - i z niego skorzystał.
Link do wypowiedziLink
Adam Kowalewski

Adam Kowalewski Reklama, dystrybucja

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Rozumiem, dzięki za wypowiedzi. Cóż, wiem, że prawo nie jest idealne, ale myślałem że w jakiś sposób chroni pracowników przed możliwymi nadużyciami.
A czy ktoś się spotkał z pozytywnym rozstrzygnięciem sprawy zwalniania pracownika z winy pracodawcy, gdy są roszczenia o odszkodowanie? Czy tylko w przypadku błędów formalnych można spodziewać się takiego zakończenia?
I jeszcze jedno, czy chociaż sprawę o odprawę wygram?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Adam Kowalewski:
A czy ktoś się spotkał z pozytywnym rozstrzygnięciem sprawy zwalniania pracownika z winy pracodawcy, gdy są roszczenia o odszkodowanie?

Oczywiście. Np. niewypłacanie w terminie wynagrodzenia. Jaką winę masz na myśli?
Link do wypowiedziLink
Adam Kowalewski

Adam Kowalewski Reklama, dystrybucja

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Mariusz G.:

Oczywiście. Np. niewypłacanie w terminie wynagrodzenia.

A co ma niewypłacanie wynagrodzenia do zwolnienia pracownika i wnioskowania przez niego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie z pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Adam Kowalewski:
A czy ktoś się spotkał z pozytywnym rozstrzygnięciem sprawy
zwalniania pracownika z winy pracodawcy, gdy są roszczenia o
odszkodowanie?
Mariusz G.:

Oczywiście. Np. niewypłacanie w terminie wynagrodzenia.

A co ma niewypłacanie wynagrodzenia do zwolnienia pracownika i wnioskowania przez niego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie z pracy?

To typowy przypadek rozwiązania umowy z winy pracodawcyMariusz G. edytował(a) ten post dnia 12.01.10 o godzinie 23:31
Link do wypowiedziLink
Adam Kowalewski

Adam Kowalewski Reklama, dystrybucja

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Mariusz G.:

To typowy przypadek rozwiązania umowy z winy pracodawcy
Ależ mnie chodzi o sytuację gdy pracodawca zwalnia pracownika, ten zaś wnioskuje o odszkodowanie za zwolnienie i taką sprawę wygrywa.
Czy poza merytorycznymi błędami w wypowiedzeniu, mogą być jeszcze jakieś sytuacje, które byłyby pewniakiem do wygrania sprawy?

Poza tym można składać przecież wniosek do sądu o przywrócenie do pracy. Jakie np. zarzuty można podać aby sąd uwzględnił je i nakazał przywrócenie do pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Adam Kowalewski:
Poza tym można składać przecież wniosek do sądu o przywrócenie do pracy. Jakie np. zarzuty można podać aby sąd uwzględnił je i nakazał przywrócenie do pracy?

Przykłady?
Wypowiedzenie umowy kobiecie w ciąży. Zwolnienie bez wypowiedzenie ponad miesiąc po tym, jak pracodawca dowiedział się o naruszeniu przez niego podstawowego obowiązku.

Napiszę dobitniej to, co już pisałem - pod warunkami, które podałem wcześniej, pracodawca może Cię zwolnić, bo ma taki kaprys. I jest to zgodne z prawem i nic z tym nie zrobisz.
Link do wypowiedziLink
Maciej Kowalski

Maciej Kowalski monter, kowal

Temat: Zwolnienie - odszkodowanie i odprawa

Witam wszystkich i prosze o rade:
1) Mialem umowe na czas okreslony z 2 tyg wypowiedzeniem
2) Zwolniono mnie z pracy z przyczyn pracodawcy poniewaz pracy nie ma (firma budowlana)
3) W tym samym czasie wypowiedzenia dostalo jeszcze 6 osob
4) Napisalem pismo do pracodawcy o odprawe lecz on odrzucil moja prosbe z powodu niby mojego poniewaz nie nadaje sie na danym stanowisku. (klamstwo bo prawie 3 lata pracowalem)
5) Zadnej nagany kary spoznienia ogolnie zlych opini na moj temat nikt nie moze miec do mnie.

6) Napisalem pismo do sadu i zastanawiam sie czy mam szanse na wygrana rozprawe o odprawe czy tez nie?
7) Czy radzicie wziasc adwokata czy moze sam isc i przedstawic sytuacje?

Prosze o szybka konkretna odpowiedz na moja sytuacje- Dziekuje
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Odszkodowanie od prcodawcy ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj