Temat: Zwolnienie indywidualne, odprawa.

Witam. Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego otrzymałam wypowiedzenie ( w pierwszym dniu po powrocie ). Powodu zwolnienia pracodawca nie musiał podawać gdyż moja umowa była umową na czas określony ( do lipca 2011 ), jedynie w bezpośredniej rozmowie podano przyczynę - redukcję etatów. Z racji tego, iż firma zatrudnia ponad 20 osób, wystąpiłam o odprawę. W odpowiedzi na moje wezwanie otrzymałam odpowiedź iż zwolnienie nie nastąpiło z winy pracodawcy.
Posiadam referencje, w których pracodawca chwali moją osobę a w podsumowaniu stwierdza, że "...po urodzeniu dziecka trudno jest mi pogodzić dojazdy do pracy z wychowywaniem dziecka, w związku z tym rozwiązanie umowy o pracę okazało się jedynym rozwiązaniem..." - szkoda, że sama o tym nie zadecydowałam. Proszę o udzielenie mi informacji na temat tego, czy mam jakieś szanse w Sądzie Pracy? Jeśli tak, jak powinnam sformułować pozew, czy opisywać całą sytuację. Z góry dziękuję.Karolina A. edytował(a) ten post dnia 18.04.11 o godzinie 23:16