GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zwolnienie dyscyplinarne- nagana a L4

jak to wyglada? w rzeczywistosci?
miałam rozmowe i za przewinienie w pracy /nie była to kradzież/ maja zadecydowac co dostane. Pracuje w tej firmie ponad rok i byłam dobrym pracownikiem. Przewinienie było z mojej winy -przyznałam sie do tego na pismie.
Maja zadecydowac w poniedziałek co postanowili...
chcialabym szaNse ale nie wiem czy dostane.
a z 2 strony jak rozmawiali ze mna w piatek nie bali sie ze połoze chorobowe?
pytanie brzmi...
jak jutro dadza mi zwolnienie/najprawdopodobniej dyscyplinarne/ czy moge go nie podpisac i połozyc chorobowe? lub opieke na chore dziecko?
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: zwolnienie dyscyplinarne- nagana a L4

Zwolnienie lekarskie, opieka nad dzieckiem, urlop itp. nie chronią przez zwolnieniem dyscyplinarnym. Pracodawca wyśle Pani do domu dokument. Data odebrania pisma będzie datą rozwiazania Pani umowę o pracę. Jeśli Pani nie odbierze, to po dwukrotnym awizowaniu - data zwrotu listu będzie datą rozwiązania umowy o pracę.
Naganę pracodawca może wręczyć po Pani powrocie ze zwolnienia. Może także ukarać Panią naganą i zwolnić dyscyplinarnie, o ile Pani zachowanie wyczerpuje przesłanki odpowiednich przepisów.
I jeszcze jedno - jeśli wyłudzi Pani zwolnienie lekarskie - naraża się Pani na kolejne konsekwencje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie dyscyplinarne- nagana a L4

a pracodawca nie bałby sie ze połoze chorobowe?
rozmowe miałam w piatek a oni jutro zadecyduja co ze mna?

co do chorobowego nie musze udawac - dziecko mam chore
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie dyscyplinarne- nagana a L4

patii witkowska:
a pracodawca nie bałby sie ze połoze chorobowe?
rozmowe miałam w piatek a oni jutro zadecyduja co ze mna?

co do chorobowego nie musze udawac - dziecko mam chore

a nie rozumiesz ze l4 nie chroni Cie przed zwolnieniem dyscyplinarnym?
wiec szef sie nie bał
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. Usus magister est
optimus!

Temat: zwolnienie dyscyplinarne- nagana a L4

przed dyscyplinarką nic nie chroni - żadne zwolnienie, opieka, urlop,... nic

jeśli byłaś dobrym pracownikiem, to może pracodawca pójdzie ci na rękę i zgodzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
nie musi tego zrobić. Coraz więcej pracodawców nie ma sentymentów i jak jest podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego, to zwalnia i już - żeby jego następca wiedział kogo zatrudnia.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie umowy o prace...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj