Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Mam następujący problem:
Pracodawca tłumacząc się kryzysem dał mi do wyboru:
-znaczne zmniejszenie wynagrodzenia
-wypowiedzenie umowy o pracę.
Nie mam jeszcze tego na piśmie ale nie wiem co powinienem zrobić w tej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem?
Kiedyś słyszałem że pracodawca nie może zmniejszyć wynagrodzenia i nie wiem czy źle słyszałem czy pracodawca chce złamać prawo?

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Tomek S.:
Mam następujący problem:
Pracodawca tłumacząc się kryzysem dał mi do wyboru:
-znaczne zmniejszenie wynagrodzenia
-wypowiedzenie umowy o pracę.
Nie mam jeszcze tego na piśmie ale nie wiem co powinienem zrobić w tej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem?
Kiedyś słyszałem że pracodawca nie może zmniejszyć wynagrodzenia i nie wiem czy źle słyszałem czy pracodawca chce złamać prawo?

Źle słyszałeś - pracodawca może wypowiedzieć Ci na piśmie warunki pracy i płacy w ten sposób, że zaproponować Ci niższe wynagrodzenie, lub na przykład niższy rozmiar czasu pracy połączony z redukcją wynagrodzenia.

W razie odmowy przyjęcia przez Ciebie zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożysz oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraziłeś zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, możesz do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. (podstawa prawna - art. 42 kodeksu pracy).

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Jaką masz umowę? Od tego zależy, czy można ją albo jej warunki wypowiedzieć.

Teraz, w pakiecie antykryzysowym, pracodawca może zmniejszyć wymiar czasu pracy obniżając proporcjonalnie wynagrodzenie nie wypowiadając umowy.

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Mam standardową umowę o pracę na czas nieokreślony.

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Mariusz G.:
Jaką masz umowę? Od tego zależy, czy można ją albo jej warunki wypowiedzieć.

Teraz, w pakiecie antykryzysowym, pracodawca może zmniejszyć wymiar czasu pracy obniżając proporcjonalnie wynagrodzenie nie wypowiadając umowy.

a mogę się dowiedzieć, jakie przepisy mówią o tym - w ramach pakietu antykryzysowego - że można zmienić warunki pracy i płacy bez wypowiedzenia?

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Jarosław Markieta:

Tomek S.:
Mam następujący problem:
Pracodawca tłumacząc się kryzysem dał mi do wyboru:
-znaczne zmniejszenie wynagrodzenia
-wypowiedzenie umowy o pracę.
Nie mam jeszcze tego na piśmie ale nie wiem co powinienem zrobić w tej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem?
Kiedyś słyszałem że pracodawca nie może zmniejszyć wynagrodzenia i nie wiem czy źle słyszałem czy pracodawca chce złamać prawo?

Źle słyszałeś - pracodawca może wypowiedzieć Ci na piśmie warunki pracy i płacy w ten sposób, że zaproponować Ci niższe wynagrodzenie, lub na przykład niższy rozmiar czasu pracy połączony z redukcją wynagrodzenia.

W razie odmowy przyjęcia przez Ciebie zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożysz oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraziłeś zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, możesz do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. (podstawa prawna - art. 42 kodeksu pracy).

Jarku,
wydaje mi się, że warto zwrócić uwagę na jeszcze jedną ważną rzecz - w takim wypowiedzeniu warunków pracy i płacy należy wskazać rzeczywiste i prawdziwe przyczyny (podobnie jak w wypowiedzeniu stosunku pracy). Podlegać one będą badaniu na tych samych zasadach.

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Tomasz Marek Grabarek:

Teraz, w pakiecie antykryzysowym, pracodawca może zmniejszyć wymiar czasu pracy obniżając proporcjonalnie wynagrodzenie nie wypowiadając umowy.

a mogę się dowiedzieć, jakie przepisy mówią o tym - w ramach pakietu antykryzysowego - że można zmienić warunki pracy i płacy bez wypowiedzenia?

Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców

Art. 12.
1. Wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę może być obniżony przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega także wynagrodzenie za pracę.

i dalsze zapisy.

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Mariusz G.:

Tomasz Marek Grabarek:

Teraz, w pakiecie antykryzysowym, pracodawca może zmniejszyć wymiar czasu pracy obniżając proporcjonalnie wynagrodzenie nie wypowiadając umowy.

a mogę się dowiedzieć, jakie przepisy mówią o tym - w ramach pakietu antykryzysowego - że można zmienić warunki pracy i płacy bez wypowiedzenia?

Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców

Art. 12.
1. Wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę może być obniżony przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega także wynagrodzenie za pracę.

i dalsze zapisy.

faktycznie. ale rozumiem, że to tyczy się każdego rodzaju stosunku pracy bez wyjątku i zostało ograniczone maksymalnie do 6 miesięcy, tak jak w tym przepisie?

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Tomasz Marek Grabarek:
faktycznie. ale rozumiem, że to tyczy się każdego rodzaju stosunku pracy bez wyjątku i zostało ograniczone maksymalnie do 6 miesięcy, tak jak w tym przepisie?

Też tak rozumiem. Do tego jest jeszcze w tej ustawie sporo warunków, żeby taką obniżkę dana firma mogła zastosować - ale sama możliwość (w pewnych sytuacjach) jest.

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Wspomniana ustawa dotyczy czasowego obniżenia wynagrodzenia z obniżeniem płacy, a co w przypadku kiedy pracodawca chce mi na stałe obniżyć wynagrodzenie a pracować mam tyle samo?

Temat: Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia

Tomek S.:
Wspomniana ustawa dotyczy czasowego obniżenia wynagrodzenia z obniżeniem płacy, a co w przypadku kiedy pracodawca chce mi na stałe obniżyć wynagrodzenie a pracować mam tyle samo?

Musi wypowiedzieć warunki umowy. Jak odrzucisz (do połowy okresu wypowiedzenia) to z upływem okresu wypowiedzenia umowa zostaje rozwiązana na zasadach, jakby pracodawca wypowiedział (a jak nie odrzucisz, to nowa płaca wchodzi w życie z upływem okresu wypowiedzenia).

Jak odrzucisz i firma zatrudnia ponad 20 osób, to należy Ci się odprawa.

Inna opcja, to porozumienie stron/aneks zmieniający wysokość wynagrodzenia. Wtedy termin wejścia w życie i wszelkie inne rzeczy zawieracie w tym aneksie i obydwie strony muszą się na to zgodzić i podpisać.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 14.09.09 o godzinie 11:41