Temat: Zmiana wynagrodzenia

Mój pracodawca obniżył mi wynagrodzenie i zrobił to z dnia na dzień, co jak mi się wydaje jest niezgodne z prawem. Będę z nim rozmawiał na ten temat, ale jeśli się nie zgodzi będę musiał wystąpić na drogę sądową. Czy ktoś mi może w tym pomóc żebym nie popełnił jakiegoś błędu proceduralnego? Proszę o kontakt na priv.
Pozdrawiam
Tomasz Sobczak

Temat: Zmiana wynagrodzenia

Zasadnicze czy premia?
Co na to regulamin wynagradzania (jeśli takowy istnieje)?

Temat: Zmiana wynagrodzenia

Wynagrodzenie zasadnicze. Nie ma regulaminu.

Temat: Zmiana wynagrodzenia

Tomek S.:
Mój pracodawca obniżył mi wynagrodzenie i zrobił to z dnia na dzień,

Żeby Ci lepiej pomóc (niekoniecznie ja bo akurat to nie moja działka) napisz w jakiej formie (w jaki sposób) pracodawca Cię o tym powiadomił - o ile w ogóle. Normalnie powinieneś otrzymać tzw. wypowiedzenie zmieniające, w którym powinna się znajdować "instrukcja obsługi".

Generalnie w kręgu Twojego zainteresowania znajdują się poniższe art. kp.
Art. 42.
§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia
wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi
zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków,
uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające
warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W
razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia
złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane
w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami
pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie
przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Art. 43.
Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym
mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników
zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik
należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej
pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień
koniecznych do jej wykonywania.