Temat: Zmiana warunków umowy o pracę

Witam,

Pytanie kieruję do osób zorientowanych w prawie pracy.
W czwartek 15.04 otrzymałam do podpisania aneks do umowy, który zawierał informację o zmianie godzin pracy (wprowadzenie pracy zmianowej). Nowe warunki umowy mają wejść w życie z dniem 19.04.2010 (dzisiaj). Fakt ten mocno mnie zaskoczył (byłam świadoma wprowadzenia zmian, ale miały one nie obejmować mojego stanowiska), więc poprosiłam o czas do namysłu. Dostałam odpowiedź, że czasu właściwie nie mam (miałam podpisać w ten sam dzień) i odmowa przyjęcia nowych warunków wiąże się ze zwolnieniem mnie z pracy. Aneksu jednak jeszcze nie podpisałam.
Pytanie brzmi: Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może uznać odmowę podpisania aneksu jako podstawę do zwolnienia? Czy mogę zażądać wypowiedzenia zmieniającego w celu uzyskania dodatkowych 1,5 msc-a na przemyślenie (mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia)?
Nie wiem, czy to istotne, ale na wszelki wypadek dodam, że od dnia 31.03-14.04 przebywałam na urlopie, a aneks został wystawiony dnia 07.04.10.

Z góry bardzo dziękuję za pomoc forumowiczów.

Pozdrawiam,

Emilia

Temat: Zmiana warunków umowy o pracę

Witam,

co do terminu otrzymania aneksu - OK. Został on Pani doręczony dzień po powrocie z urlopu. Nie ma tu więc naruszenia przepisów prawa pracy.

Co do tego aneksu, to tu jest problem, bo obawiam się, że ten aneks jest tzw. wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy / płacy, a zgodnie z k.p. takie wypowiedzenie wymaga zgody pracownika. Na wyrażenie takiej zgody pracownik ma określoncy termin, który zależny jest od przysługującego mu okresu wypowiedzenia danej, konkretnej umowy o pracę. W Pani przypadku (jak czytam) jest to 3 miesiące.

Czyli - 3 miesiące licząc od końca miesiąca, w którym wręczono wypowiedzenie zmieniające ma Pani czas na zastanowienie i pracodawca nie może tego terminu w żadnym razie przyspieszać.

Dopiero po bezskutecznym upływie ww. terminu, albo w przypadku braku Pani zgody (po upływie ww. terminu) umowa (ex lege - z mocy prawa) ulega rozwiązaniu.

Nie dopełnienie ww. warunków przez pracodawcę = możliwość wniesienia powództwa do sądu pracy.

Zapraszam na http://doradztwo-dudkiewicz.pl. Takie sprawy także prowadzę.

Pozdrawiam,

Arkadiusz Dudkiewicz

Emilia Ż.:
Witam,

Pytanie kieruję do osób zorientowanych w prawie pracy.
W czwartek 15.04 otrzymałam do podpisania aneks do umowy, który zawierał informację o zmianie godzin pracy (wprowadzenie pracy zmianowej). Nowe warunki umowy mają wejść w życie z dniem 19.04.2010 (dzisiaj). Fakt ten mocno mnie zaskoczył (byłam świadoma wprowadzenia zmian, ale miały one nie obejmować mojego stanowiska), więc poprosiłam o czas do namysłu. Dostałam odpowiedź, że czasu właściwie nie mam (miałam podpisać w ten sam dzień) i odmowa przyjęcia nowych warunków wiąże się ze zwolnieniem mnie z pracy. Aneksu jednak jeszcze nie podpisałam.
Pytanie brzmi: Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może uznać odmowę podpisania aneksu jako podstawę do zwolnienia? Czy mogę zażądać wypowiedzenia zmieniającego w celu uzyskania dodatkowych 1,5 msc-a na przemyślenie (mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia)?
Nie wiem, czy to istotne, ale na wszelki wypadek dodam, że od dnia 31.03-14.04 przebywałam na urlopie, a aneks został wystawiony dnia 07.04.10.

Z góry bardzo dziękuję za pomoc forumowiczów.

Pozdrawiam,

Emilia