GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

czy pracodawca moze bez porozumienia z pracownikiem zmienic godziny pracy z 8-22 na 7-23 (praca zmianowa),zachowujac 8mio godzinny dzien pracy, zakladajac ze w umowie o prace jest jedynie informajcja o pracy w pelnym wymiarze godzin?

prosilbym o poparcie wypowiedzi odpowiednim paragrafem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Nie rozumiem, jak może zachować ośmiogodzinny dzień pracy, wydłużając go z 14 do 16 godzin?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Mariusz G.:
Nie rozumiem, jak może zachować ośmiogodzinny dzień pracy, wydłużając go z 14 do 16 godzin?

Przeczytaj jeszcze raz ... zrozumiesz.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Mariusz G.:
Nie rozumiem, jak może zachować ośmiogodzinny dzień pracy, wydłużając go z 14 do 16 godzin?

praca zmianowa - z tym ze zmiany sa nie od 8 do 21 ale od 7 do 23. w ramach wakacyjnej promocji :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Piotr F.:
czy pracodawca moze bez porozumienia z pracownikiem zmienic godziny pracy z 8-22 na 7-23 (praca zmianowa),zachowujac 8mio godzinny dzien pracy, zakladajac ze w umowie o prace jest jedynie informajcja o pracy w pelnym wymiarze godzin?

prosilbym o poparcie wypowiedzi odpowiednim paragrafem.

O ile regulamin pracy nie zawiera sformułowań dotyczących godzin pracy (i o ile taki regulamin w ogóle istnieje) to umowa o pracę, w świetle przepisów KP, takich sformułowań mieć nie musi i wystarczające jest określenie wymiaru godzin. Jeśli regulamin istnieje i określa godziny pracy, wówczas pracodawca zmienia regulamin i sprawa jest zamknięta, konsultacja z pracownikiem nie jest konieczna.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

regulamin takich sformulowan nie zawiera. umowa zawiera jedynie informacje o pracy w trybie zmianowym w wymiarze 8 godzinym.
pracodawca zmienia godziny pracy na zasadzie "od dzis".

pytanie czy moze bez porozumienia z pracownikami.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Moim zdaniem nie, gdyż jest to zmiana warunków Umowy, a więc wypowiedzenie zmieniające. w formie pisemnej na które pracownik może się nie zgodzić, Kodeks Pracy Art. 29 § 1, art. 42
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Joanna Augustynowska:
Moim zdaniem nie, gdyż jest to zmiana warunków Umowy, a więc wypowiedzenie zmieniające. w formie pisemnej na które pracownik może się nie zgodzić, Kodeks Pracy Art. 29 § 1, art. 42

O zmianie warunków umowy może być mowa wówczas, gdy mamy do czynienia z modyfikacją konkretnego zapisu w umowie. Wypowiedzenie zmieniające dotyczy np. zmiany wynagrodzenia czy wymiaru czasu pracy (z 8 na 6 godzin dziennie). W omawianej sytuacji nie ma zapisu w umowie odnośnie przedziału czasowego, takich zapisów nie ma też w regulaminie więc z wypowiedzeniem umowy nie będziemy mieli do czynienia. Ustalenia dot. przedziału czasu pracy są elastyczne, niespisane i podważenie ich nie może mieć miejsca z tytułu przytoczonych artykułów.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Jakub Wasiak: Ustalenia dot. przedziału czasu pracy są elastyczne, niespisane i podważenie ich nie może mieć miejsca z tytułu przytoczonych artykułów.

czy w takim razie mozna na podstawie jakiegos artykulu podwazyc taka decyzke zaradu firmy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Joanna Augustynowska:
Moim zdaniem nie, gdyż jest to zmiana warunków Umowy, a więc wypowiedzenie zmieniające. w formie pisemnej na które pracownik może się nie zgodzić, Kodeks Pracy Art. 29 § 1, art. 42

Czy w swojej umowie o pracę masz zapisane że pracujesz od 8 do 16 czy może że jest to pełen wymiar godzin (pełen etat)?
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: zmiana czasu pracy

Piotrze,
jeśli nigdzie nie ma mowy o tym, jak wygląda harmonogram to pracodawca może zmienić bez konsultacji harmonogram i nie podważysz tego.

pozostaje jednak kilka "ale"
1. dlaczego nie ma o tym mowy w regulaminie pracy? KP mówi wyraźnie:
"Art. 1041. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 2) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, 4) porę nocną,"
2. jak macie określoną porę nocną? bo jeśli zachodzi, to dodatek za pracę w nocy się należy.
harmonogram czasu pracy nie jest elementem umowy - chyba, że jest w nią wpisany.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Regulamin pracy zgodnie z art. 1042 k.p. ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Dopiero w razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala sam pracodawca.

Uzgodnienie treści regulaminu powinno nastąpić w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie pracy. Zazwyczaj pracodawca tworzy projekt regulaminu, po czym przesyła go przedstawicielom związku zawodowego, w celu poznania ich opinii na jego temat. Jeżeli związek zawodowy ma jakieś uwagi, przedstawia je pracodawcy.

Nie ma więc potrzeby zmiany zapisów umowy o pracę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

Piotr F.:
Jakub Wasiak: Ustalenia dot. przedziału czasu pracy są elastyczne, niespisane i podważenie ich nie może mieć miejsca z tytułu przytoczonych artykułów.

czy w takim razie mozna na podstawie jakiegos artykulu podwazyc taka decyzke zaradu firmy?

Podpisując się pod wypowiedziami P. Tomasza Gizińskiego i P. Ewy Fiedor - o ile nie są naruszone normy chroniące pracowników dot. chociażby odpoczynku itp., oraz o ile zakład pracy nie zatrudnia więcej niż 20 osób, nie ma obowiązku umieszczania harmonogramu czasu pracy (wiąże się to również z brakiem konieczności tworzenia regulaminu pracy). Tym samym na artykuł, na który można się powołać, nie mam pomysłu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zmiana czasu pracy

dziekuje za odpowiedzi. zaklad zatrudnia grubo ponad setke ludzi, ale zwiazkow w firmie nie ma :)
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: zmiana czasu pracy

pozostaje jeden haczyk jeszcze-tryb wprowadzenia zmiany.
jak wam to oznajmili?

gdyby było prawidłowo- czyli w regulaminie pracy, to pracodawca ogłasza zmieniony i wchodzi on w życie po 2 tygodniach.

ja bym się chyba przespacerowała do pipu...
pytanie- na czym ci zależy i co chcesz osiągnąć?
i czy jesteś gotów zaryzykować stratę pracy?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj