Temat: Złe zaświadczenie o pracę, a odszkodowanie

Witam,

Firma, w której pracowałam jest dwuosobowa: ja i mój szef.
Z powody likwidacji stanowiska z końcem grudnia moja umowa o pracę została rozwiązana. Dostałam zaświadczenie o pracy. Pojechałam do domu zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotna (nie jestem zameldowana w Warszawie).
Po dwóch dniach stania w kolejce udało mi sie dotrzeć do urzędniczek. Okazało się, że świadectwo pracy jest źle wystawione. Brakowało min. informacji o urlopach, dniach chorobowych.

Dzwoniłam do pracodawcy, on zgania winę na księgowość (zewnętrzna firma).
Zmarnowałam dwa dni oraz około 100 zł na dojazd do domu nie załatwiając nic przez to, że świadectwo pracy było, można powiedzieć, rażąco źle wypełnione. Czy jest szansa na odszkodowanie od pracodawcy? np. zwrot kosztów?
Wiadomo: dla osoby bezrobotnej liczy się każda złotówka.
Dziękuje za pomoc.

Joanna Gawrolik

Temat: Złe zaświadczenie o pracę, a odszkodowanie

Joanna Gawrolik:
Witam,

Firma, w której pracowałam jest dwuosobowa: ja i mój szef.
Z powody likwidacji stanowiska z końcem grudnia moja umowa o pracę została rozwiązana. Dostałam zaświadczenie o pracy. Pojechałam do domu zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotna (nie jestem zameldowana w Warszawie).
Po dwóch dniach stania w kolejce udało mi sie dotrzeć do urzędniczek. Okazało się, że świadectwo pracy jest źle wystawione. Brakowało min. informacji o urlopach, dniach chorobowych.

Dzwoniłam do pracodawcy, on zgania winę na księgowość (zewnętrzna firma).
Zmarnowałam dwa dni oraz około 100 zł na dojazd do domu nie załatwiając nic przez to, że świadectwo pracy było, można powiedzieć, rażąco źle wypełnione. Czy jest szansa na odszkodowanie od pracodawcy? np. zwrot kosztów?
Wiadomo: dla osoby bezrobotnej liczy się każda złotówka.
Dziękuje za pomoc.

Joanna Gawrolik

Przede wszystkim masz 7 dni na złożenie do pracodawcy żądania o sprostowanie świadectwa pracy. Powinnaś ten wniosek złożyć w powyższym terminie NA PIŚMIE, bo treści rozmowy telefonicznej raczej nie udowodnisz.

W razie nieuwzględnienia wniosku przysługuje Ci, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 kodeksu pracy).

Pamiętaj, że przekroczenie tych terminów może spowodować, że Sąd nie uwzględni Twojego żądania i świadectwa Ci nie sprostuje.

Natomiast kwestia, o którą pytasz jest uregulowana w art. 99 kodeksu pracy:

§ 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

§ 3. (uchylony)

§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.

Temat: Złe zaświadczenie o pracę, a odszkodowanie

Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Najgorsze jest to, że mój przełożony (właściciel firmy, obecnie jedyny pracownik) nie chce podpisać żądania sprostowania świadectwa pracy. Chce wszystko ustnie, a jak Pan poradził lepiej mieć to na piśmie. Zresztą nie ufam mu, bo już parę razy nie dotrzymał ustnej umowy łamiąc przy tym wiele razy kodeks pracy.
Jeśli wyśle żądanie listem poleconym to dojdzie ono zapewne już po 7 dniach od wystawienia zaświadczenia (zostały mi 3 dni do odwołania). W tym przypadku nie ma też pewności, że list ten zostanie odebrany.
Czuje się trochę bezsilna. Na dodatek nie otrzymałam zaległych dokumentów tj. RMUA oraz nawet wypowiedzenia na piśmie.

Co do odszkodowania za nieprawidłowe zaświadczenie. Jak można rozumieć fragment:
„(…) w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu.”.
Czy niemożliwość zarejestrowania się, jako bezrobotna w urzędzie pracy, od daty kiedy okazało się że zaświadczenie jest błędne, można liczyć jako czas „pozostawania bez pracy z tego powodu”? Być może były oferty pasujące do mojego profilu. Czy również koszty podróży mogą się w to wliczyć?

Joanna Gawrolik

Temat: Złe zaświadczenie o pracę, a odszkodowanie

Wyślij poleconym za potwierdzeniem odbioru. Liczy sie data stempla.
Koniecznie Poczta Polska! (InPosty i inne jakos są olewane przez sady).

Temat: Złe zaświadczenie o pracę, a odszkodowanie

Joanna Gawrolik:
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Najgorsze jest to, że mój przełożony (właściciel firmy, obecnie jedyny pracownik) nie chce podpisać żądania sprostowania świadectwa pracy. Chce wszystko ustnie, a jak Pan poradził lepiej mieć to na piśmie. Zresztą nie ufam mu, bo już parę razy nie dotrzymał ustnej umowy łamiąc przy tym wiele razy kodeks pracy.
Jeśli wyśle żądanie listem poleconym to dojdzie ono zapewne już po 7 dniach od wystawienia zaświadczenia (zostały mi 3 dni do odwołania). W tym przypadku nie ma też pewności, że list ten zostanie odebrany.
Czuje się trochę bezsilna. Na dodatek nie otrzymałam zaległych dokumentów tj. RMUA oraz nawet wypowiedzenia na piśmie.

W piśmie żądającym sprostowania świadectwa pracy napisz, że zgodnie z żądaniem skierowanym do Pana telefonicznie w dniu... wnoszę o sprostowanie świadectwa pracy poprzez...

Pismo nadaj przesyłką poleconą priorytetową. Przy takiej treści pisma i bilingu telefonicznym myślę, że bez trudu wykażesz dochowanie terminu.

Sprawdź jeszcze, czy na świadectwie pracy pracy jest pouczenie o terminie i sposobie sprostowania świadectwa pracy. Jeśli nie ma, to nawet naruszenie tego terminu nie może wywołać dla Ciebie negatywnych konsekwencji.

Co do odszkodowania za nieprawidłowe zaświadczenie. Jak można rozumieć fragment:
„(…) w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu.”.
Czy niemożliwość zarejestrowania się, jako bezrobotna w urzędzie pracy, od daty kiedy okazało się że zaświadczenie jest błędne, można liczyć jako czas „pozostawania bez pracy z tego powodu”? Być może były oferty pasujące do mojego profilu. Czy również koszty podróży mogą się w to wliczyć?

Joanna Gawrolik

Tak, generalnie chodzi to o utratę zasiłku dla bezrobotnych, utratę wynagrodzenia przy wykazaniu, że była dla Ciebie praca, której z braku wadliwego świadectwa podjąć nie mogłaś. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego możesz dochodzić także naprawienia innych szkód, jeśli pozostają w związku przyczynowym z wydaniem wadliwego świadectwa pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 2004 r. II PK 36/2004). W tym pojęciu będą się mieściły także koszty zbędnej podróży do Urzędu Pracy, jeśli udowodnisz ich wysokość.

Temat: Złe zaświadczenie o pracę, a odszkodowanie

Bardzo serdecznie dziękuję Panom za pomoc!

Pozdrawiam,
Joanna GawrolikJoanna Gawrolik edytował(a) ten post dnia 07.01.10 o godzinie 09:12