Temat: Żle naliczony urlop

Całkiem niedawno miałam z moim - już byłym - pracodawcą następujący problem:
Pracowałam w nieferyjnej placówce oświatowej (a konkretnie w poradni psychologiczno-pedagogicznej). Miałam podpisaną umowę na czas określony do dn. 31 sierpnia 2007 - była to już kolejna umowa na czas określony w związku z czym kolejna została podpisana na czas nieokreślony od dnia 1 września 2007. Moja szefowa od końca sierpnia wiedziała, że szukam nowej pracy i jak znajdę, to z zachowaniem odpowiedniego terminu zrezygnuję z pracy u niej. Ostatecznie z dniem 31 października rozwiązałyśmy umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Okazało się jednak, ze wykorzystałam do tego czasu cały przysługujący mi urlop na dany rok, tj. 35 dni. Problem w tym, że w czasie, kiedy byłam na umowie na czas określony wykorzystałam więcej urlopu niż mi przysługiwało - tzn. dyrektorka popełniła błąd dając mi za dużo wolnego. Czy jest jakaś możliwość, żebym teraz jednak mogła mieć jeszcze jakiś urlop wypoczynkowy? Czy z racji ciągłości pracy w starym zakładzie nie jest problemem to, że miałam naddany urlop w czasie umowy na czas określony? Nie wiem, czy jasno piszę - w razie potrzeby wyjaśnię co trzeba. Proszę o pomoc, bo bardzo potrzebuję urlopu w nowej pracy a nie ukrywam, że wolałabym mieć urlop płatny.

Temat: Żle naliczony urlop

Z tego co się orientuje to nie masz szansy na dodatkowe dni. Zakładając że w pierwszej firmie pracowało się do połowy roku i wykorzystało cały urlop przysługujący na dany rok to po przejściu do kolejnej nie przysługują dodatkowe dni. Jeśli zawiera się umowę na czas określony urlop powinien być naliczany proporcjonalnie wg kwartałów. Oczywiście pozostają dodatkowe dni wolne okolicznościowe oraz coś na opiekę nad dzieckiem. Ale nie wiem jak to może wyglądać w Twoim przypadku.