Temat: Zawarcie Umowy w sposób dorozumiany ?

Witam,

proszę o pomoc i wskazówki jak rozwiązać problem

1. czy mam rację utrzymując że z pracodawcą od grudnia łączy mnie umowa na czas nieokreślony ?
2. jak powinnam obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny ?

AD 1.
końcem czerwca 2014 " dostałam pracę" tzn. były to 3 dni bezpłatnego szkolenia ( nauka obsługi programu sprzedażowego) aczkolwiek już drugiego dnia pracowałąm samodzielnie. Po tym czasie od 01-07-2014 miałam dostać Umowę o pracę, miałąm, bo do 11-07-2014 pracowałąm na "czarno" a następnie dostałam Umowę zlecenie od 11-07 do 31-07-2014 i to tylko dlatego jak sądzę, że w zakładzie pojawił się PIP.
Od 01-08-2014 do 31-08-2014 dostałam Umowę na okres próbny 1/2 etatu , Od 01-09-2014 do 30-11-2014 trwała następna Umowa na czas określony również na 1/2 etatu przy pracy na ... ile się da niestety.
Już w połowie listopada starałam się rozmawiać z szefową czy będzie przedłużana Umowa ze mną , wiecznie słysząc " jeszcze czas, okaże się " , ostatecznie w ostatnim tygodniu listopada szefowa potwierdziła że tak, przedłużymy Umowę. Pojawił się grafik na grudzień w którym zaplanowała mój czas pracy , Od 03-12-2014 normalnie, tak jak zawsze pracowałam wykonując te same obowiązki co wcześniej , przychodząc do pracy wg. grafiku ustalonego przez szefową i na jej wezwanie kiedy była taka potrzeba. Taki stan trwał do 15-12-2014 kiedy szefowa dała mi do podpisania Umowę na .... 1 miesiąc !!! ( w zasadzie to wyglądało tak: wydrukowała Umowę, dała mi ją abym się zapoznała , podpisała i zostawiła w biurze wychodząc z pracy )
Wzięłam dokument, wróciłam do pracy i w wolniejszej chwili przeczytałam, wówczas odkryłam że jest to umowa na 1 miesiąc, od 01-12-2014 do 31-12-2014 . Takiego obrotu sprawy nie spodziewałam się gdyż inna z pracownic ( pracuje miesiąc dłużej ode mnie ) w listopadzie otrzymała Umowę na 6 miesięcy wobec czego byłam przekonana że tak też będzie i w moim przypadku. Umowy dostarczonej mi przez szefową ( 15-12-2014 ) nie podpisałam chcąc z nią o tym porozmawiać, zostawiając dokument w biurze. W tym dniu pracowałam
od 6:00 do 14:30, wychodząc z pracy nie miałam możliwości porozmawiać z właścicielką za to już o 16:00 odebrałam telefon od szefowej z pretensją dlaczego zostawiłam niepodpisaną Umowę, z poleceniem ponownego przyjazdu do pracy i natychmiastowego oddania kluczy do sklepu.
Przyznam że bardzo zaskoczyła mnie taka reakcja szefowej, poczytałam w internecie jak wygląda moja sytuacja ,
wróciłam do pracy, zwróciłam klucze ( szefowa odmówiła potwierdzenia mi że je oddaję ).
Umówiłyśmy się na spotkanie następnego dnia, przyjechałam, rozmawiałyśmy, szefowa miała przygotowaną inną Umowę , tym razem na 3 miesiące, jednakże kiedy w trakcie rozmowy szefowa dowiedziała się że mam zwolnienie lekarskie stwierdziła że nie mamy już o czym rozmawiać i ... nie pracuję już u niej.
Do pracy chodziłam chora już od kilku dni, brałam gripeksy, ferweksy i inne cuda i nie było poprawy, do lekarza poszłam po antybiotyk a skończyło sie na L4 ( zapalenie oskrzeli, strun głosowych ... sama na to zapracowałam ale .... leki i do pracy :(

AD2.

w zasadzie wszyscy pracownicy są zatrudnieni na 1/2 etatu pracując oczywiście ponad czas pracy,
praca na dwie zmiany od 6:00 - 14:30 i 14:30 - 23: 00
w moim przypadku:

lipiec od 01-07 do 31-07 ptrzepracowałam 119 godz. tzn. 14 dni x 8,5 godz
oficjalnie = Umowa zlecenie od 11-07-2014 do 31-07-2014

sierpień od 01-08 do 31-08 przepracowałam 127,5 godz tzn. 15 dni x 8,5 godz

Umowa na okres próbny 1/2 etatu z zapisem że dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar pracy uprawniająca do dodatkowego wynagrodzenia wg. art 151 paragraf 1 = 8 godzin

wrzesień od 01-09 do 30-09 przepracowałam 145 godz tzn. 17 dni x 8,5 godz

Umowa na 1/2 etatu z zapisem że dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar pracy uprawniająca do dodatkowego wynagrodzenia wg. art 151 paragraf 1 = 8 godzin

październik od 01-10 do 31-10 przepracowałam 130 godz tzn. 15 dni x 8,5 godz + 2,5 godz dodatkowo

Umowa na 1/2 etatu z zapisem że dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar pracy uprawniająca do dodatkowego wynagrodzenia wg. art 151 paragraf 1 = 8 godzin

listopad od 01-11 do 30-11 przepracowałam 128 godz tzn. 15 dni x 8,5 godz + 0,5 godz

Umowa na 1/2 etatu z zapisem że dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar pracy uprawniająca do dodatkowego wynagrodzenia wg. art 151 paragraf 1 = 8 godzin

grudzień od 01-12 - 15-12 przepracowałam 55 godz tzn 6 dni x 8,5 godz + 1 dzień x 4 godz

Praca bez podpisanej Umowy , od 16-12-2014 do końca roku zwolnienie chorobowe

Bardzo proszę o pomoc.