GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

Witam wszystkich mam prośbę o radę:), wykładnię, nastapującego zagadnienia:
"W firmie funkcjonuje ZFŚS w grudniu ubiegłego roku tj. 2011r firma wykorzystała część środków a resztę pozostawiając w formie bonów upominkowych na okres Świąt Wieliej Nocy; w pierwszym kwartale tego roku tj. 2012 zostają zatrudnieni nowi pracownicy także w oddziałach nieistniejących w 2011. Moje pytanie czy tylko i wyłącznie jedynym kryterium przy rozdziale takich środków jest sytuacja materialna i fakt zatrudnienia w "firmie matce", czy data pozyskania środków do dat zatrudnienia lub powstania oddziałów i ztrudnienia tam pracowników też ma znaczenie?"
Co Wy na to?Piotr Roman Kiewicz edytował(a) ten post dnia 11.04.12 o godzinie 08:56
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna pracownika.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

Małgorzata Z.:
jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna pracownika.

bardzo dziękuję za odpowiedź:)

staż pracy, rodzaj umowy, powołanie jednostki organizacyjnej (filia) i inne czynniki nie ma znaczenia! JEDYNYM i WYŁĄCZNYM kryterium podziału środków z ZFŚS jest sytuacja materialna - tak?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

musi być umowa o pracę (chyba że regulamin inaczej stanowi). I najlepiej sięgnąć po regulamin ZFŚS.Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 11.04.12 o godzinie 12:32
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

Ciekawe pytanie. Mnie się wydaje, że większość kwestii dotyczących dofinansowania i pomocy materialnej pracownikowi będzie regulował wewnętrzny regulamin ZFŚS. Jednak jeśli chodzi o np. bony świąteczne, paczki świąteczne, paczki dla dzieci pracowników to takie "upominki" powinni dostać wszyscy pracownicy (ewentualnie wartość bonów zróżnicowana w zależności od zarobków) - niezależnie od tego czy pracują w siedzibie czy filii firmy. Tak czy siak to jedna firma.
Jeżeli chodzi o dofinansowania np. do wczasów pod gruszą czy kolonii dla dzieci to wiem z doświadczenia, ze tutaj brana jest pod uwagę sytuacja materialna ogólnie całej rodziny z .... poprzedniego roku .... Jeśli się mylę to proszę o sprostowania .... bo takiej wiedzy nigdy za wiele :) Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

u mnie się bierze pod uwagę sytuację materialną bieżącą , bo przecież mogła się zmienić od zeszłego roku...
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

Małgorzata Z.:
u mnie się bierze pod uwagę sytuację materialną bieżącą , bo przecież mogła się zmienić od zeszłego roku...

...... niestety nie wszędzie jak widać :) U mnie jeszcze się nie dowiadywałam bo nie miałam potrzeby ale może czas zacząć zasięgać języka bo wakacje lada chwila :)
Link do wypowiedziLink
Joanna K.

Joanna K. Asystentka Działu
Sprzedaży

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

Jedynym kryterium jest sytuacja materialna pracownika. Najlepiej przed rozdziałem środków zebrać oświadczenia od pracowników o ich sytuacji materialnej i na tej podstawie wypłacić świadczenia, przynajmniej u mnie tak jest to praktykowane.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

a jak należy interpretować zapis w Regulaminie ZFŚS o przyznaniu nagrody rzeczowej pracownikowi, za co i kiedy taką nagrodę można przyznać (czy też tylko w trudnej sytuacji materialnej np. zdarzeń losowych) czy np. tzw. "jubileuszowa" za długi staż pracy czy jest to opodatkowane? będę wdzięczny za odpowiedź:)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

nagroda nie może być z funduszu świadczeń socjalnych, bo nagroda jest uznaniowa. Jubileuszówka tym bardziej. Jest opodatkowane.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

nagroda nie może być z funduszu świadczeń socjalnych, bo nagroda jest uznaniowa. Jubileuszówka tym bardziej. Jest opodatkowane.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

nagroda nie może być z funduszu świadczeń socjalnych, bo nagroda jest uznaniowa. Jubileuszówka tym bardziej. Jest opodatkowane.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - rozdział świadczeń!

nagroda nie może być z funduszu świadczeń socjalnych, bo nagroda jest uznaniowa. Jubileuszówka tym bardziej. Jest opodatkowana.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj