Temat: zakaz konkurencji - szcegóły

Witajcie, prośba o pomoc.

Sporo czytałam na ten temat na GL, ale nie znalazłam jednoznacznej odpowiedzi na dwa pytania:
1.
Czy zatrudnienie u konkurencji jest złamaniem "zakazu konkurencji" - czyli czy sama istota zatrudnienia spólce prowadzącej działaność konkurencyjną wobec pracowawcy może być zrozumiana jako zakaz, czy może chodzi tu o "prowadzenie działaności konkurencyjnej pracownika w firmie konkurencyjnej (czyli takie samo stanowisko/zakres działania/obowiązków)?

Chodzi mi o taki przypadek, gdy pracownik,po ustaniu stosunku pracy z firmą, z którą ma podpisaną umowę o zakazie konkurencji zaczyna pracować u pracodawcy konkurencyjnego - ale na innym stanowsku (np inny dział)?

2.
Czy umowa o zakazie konkurencji zawarta w Polsce, na mocy polskiego KP, jest ważna TYLKO w Polsce, czy także obejmuje inne kraje UE? - tzn czy pracownik, który zaczyna pracować u konkurencji, ale poza granicami Polski także jest zobowiązany do wypłacenia odszkodowania firmie z którą ma zawartą umowę o zakazie konkurencji?

będę wdzięczna za podpowiedzi,

Pozdrawiam,
Karolina

Temat: zakaz konkurencji - szcegóły

Odpowiedź na Pani pytania zależy od zapisów umowy. Czasem im bardziej szczegółowo jest uregulowany zakaz tym lepiej. Spotkałam się z zapisami, że pracownik nie może podejmować zatrudnienia w firmie, której zadania w statucie pokrywają się choćby w jednym zakresie z zadaniami z innej spółki. Ponadto od zapisów umowy zależy czy pracownik ma zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej czy w ogóle zakaz zatrudniania się w firmie konkurencyjnej. Jeżeli nie jest to opisane, to tylko od decyzji sądu (jeżeli do tego dojdzie), opartej na przedstawionych przez firmę i pracownika dowodach, będzie zależała ocena czy wykonywanie pracy na rzecz firmy konkurencyjnej ale zupełnie innych zadań jest naruszeniem zakazu czy nie. Pracownik zawsze ma prawo zwrócić się do byłego pracodawcy z informacją, iż podejmuje pracę takim zakresem zadań w firmie x i zapytać czy to narusza zakaz.
Podobnie odpowiadając na Pani drugie pytanie - zakaz może być rozciągnięty na spółki działające poza terenem Polski, ale to też powinno być określone w umowie. Jeżeli nie ma - też pozostaje decyzja sądu. Teoretycznie nie powinien pracować poza granicami kraju dla konkurencji.