GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: zakaz konkurencji

Witajcie,

mam dość chyba ciekway problem do rozstrzygnięcia :)
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji, obowiązujacą w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. Umowa przewidywała świadczenie pracodawcy na rzccz pracownika po ustaniu stosunku pracy w ciągu 12 miesięcy jako ekiwalent za niepracowanie u firm wykonujących konkurencyjną działalność.
Czy jeżeli pracodawca nie wypłacił w pierwszym ani drugim miesiącu pieniędzy pracownikowi, to czy przestał obowiązywać zakaz konkurencji?
Jeśli nie, to ile takich miesiecy musi upłynąć?
Zaznaczam, że pracownik został zmuszony w obliczu umowy o zakazie konkurencji do przebranżowienia się, zatem nie podjął pracy w konkurencji.
Dziękuję za wszelkie informacje.Agnieszka R. edytował(a) ten post dnia 09.07.08 o godzinie 11:55
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. adwokat

Temat: zakaz konkurencji

Czy jeżeli pracodawca nie wypłacił w pierwszym ani drugim miesiącu pieniędzy pracownikowi, to czy przestał obowiązywać zakaz konkurencji?
Jeśli nie, to ile takich miesiecy musi upłynąć?

Art. 101[2]. § 2. kodeksu pracy
Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Link do wypowiedziLink
Marzena Z.

Marzena Z. MASTER LANGUAGE,
właściciel/dyrektor
metodyczny

Temat: zakaz konkurencji

A jeśli w umowie w ogóle nie ma wzmianki o wypłacie odszkodowania, a tylko kwota kary za narauszenie zakazu konkurencji?
Czy wtedy dana klauzula umowy nie jest ważna?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakaz konkurencji

Tomasz L.:
Czy jeżeli pracodawca nie wypłacił w pierwszym ani drugim miesiącu pieniędzy pracownikowi, to czy przestał obowiązywać zakaz konkurencji?
Jeśli nie, to ile takich miesiecy musi upłynąć?

Art. 101[2]. § 2. kodeksu pracy
Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Tomku,

wiem, że się czepiam, ale czy w takiej sytuacji, jeśli pracodwca po upływie 2 miesięcy od ustania stosunku pracy, nie wypłacił odszkodowania, a w trzecim, ponieważ miał więcej pieniedzy na koncie, zaczął wypłacać zakaz konkurencji juz nie obowiązuje?

Dziękuję za szybką reakcję.
Link do wypowiedziLink
Łukasz L.

Łukasz L. Adwokat, Kancelaria
Adwokacka Łukasz
Lipiński

Temat: zakaz konkurencji

Z mocy prawa ustaje zakaz konkurencji, ale umowa o zakazie konkurencji nadal obowiązuje (mamy po prostu sytuację, gdy jedna ze stron umowy się z niej nie wywiązuje). Wniosek - nie ma zakazu konkurencji, ale ponieważ pracownik może nadal żądać odszkodowania, a więc pracodawaca nadal musi je wypłacać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakaz konkurencji

Łukasz Lipiński:
Z mocy prawa ustaje zakaz konkurencji, ale umowa o zakazie konkurencji nadal obowiązuje (mamy po prostu sytuację, gdy jedna ze stron umowy się z niej nie wywiązuje). Wniosek - nie ma zakazu konkurencji, ale ponieważ pracownik może nadal żądać odszkodowania, a więc pracodawaca nadal musi je wypłacać.

Nie wiem czy dobrze zrozumiałam...Zakaz konkurencji nie obowiązuje, czyli mogłabym podjąć pracę u konkurencji :), ale pracodawca musi mi wypłacać odszkodowanie dalej, jeśli tego zażądam?
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. adwokat

Temat: zakaz konkurencji

Łukasz Lipiński:
Z mocy prawa ustaje zakaz konkurencji, ale umowa o zakazie konkurencji nadal obowiązuje (mamy po prostu sytuację, gdy jedna ze stron umowy się z niej nie wywiązuje). Wniosek - nie ma zakazu konkurencji, ale ponieważ pracownik może nadal żądać odszkodowania, a więc pracodawaca nadal musi je wypłacać.

pozwolę się wtrącić: pracodawca musi wypłacać odszkodowanie, o ile pracownik powstrzyma się od działalności konkurencyjnej tak, jakby zakaz konkurencji nadal obowiązywałTomasz L. edytował(a) ten post dnia 09.07.08 o godzinie 15:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakaz konkurencji

Byłam w podobnej sytuacji i radca prawny udzielił mi następujacej odpowiedzi. W mojej umowie o pracę też był pkt o zakazie konkurencji do 3 lat po ustaniu stosunku pracy i kara, ale żadnej wzmianki o tym ze pracodawca wypłaca mi po ustaniu stosunku pracy comiesięczne odszkodowanie przez te 3 lata wartości 25% podstawy wynagrodzenia. powiedziano mi że taki zapis w umowie nie ma mocy prawnej, gdyż po ustaniu stosunku pracy powinnam podpisać osobną umowę o zakazie konkurencji i tam ustalić warunki comiesięcznej spłaty. Nie przedstawiono mi takiej umowy po wygaśnięciu umowy więc zakaz konkurencji nie obowiązuje mnie od dnia zakończenia pracy. Zapis taki był po prostu "straszakiem". Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marek M.

Marek M. Dyrektor Regionu

Temat: zakaz konkurencji

witam,

a ja mam krotkie pytanie do sytuacji, w ktorej w umowie o prace mam zakaz konkurencji podczas, jak i rok po ustaniu stosunku pracy, ale nie ma nic na temat odszkodowania, ani na rzecz pracodawcy, ani na rzecz pracownika.

Pytanie jest czy po ustaniu stosunku pracy z mojej lub pracodawcy strony, bede otrzymywal odszkodowanie? Czy bedzie to kodeksowe 25% wynagrodzenia miesiecznego przez okres 1 roku?

czy musze ubiegac sie o nie w sadzie pracy?

i w koncu czy pracodawca moze uchylic sie od jego wyplaty poprzez jednostronne oswiadczenie o zwolnieniu mnie z takiego zakazu?

z gory dzieuje za odpowiedzi,

pozdrawiamMarek M. edytował(a) ten post dnia 08.08.08 o godzinie 22:28
Link do wypowiedziLink
Tomasz Święch

Tomasz Święch -

Temat: zakaz konkurencji

Dodam od siebie jeszcze kilka słów...

1) Zakaz konkurencji, który jest zawarty w umowie o pracę, jeśli jest w nim określony okres jego obowiązywania, jest ważny. Taki zakaz traktowany jest wówczas jako odrębna umowa. Kolokwialnie rzecz ujmując - to czy są 2 kartki papieru, czy jedna ma jedynie techniczne znaczenie. Nie jest ważna ilość zużytych kartek tylko ilość złożonych oświadczeń woli. w tym wypadku pracodawca i pracowanik składają po 2 oświadczenia - zawierają 2 umowy. Takie jest przeważające stanowisko w doktrytnie (np. Cudowski Bogusław artykuł PiZS.1997.1.24 Zakaz konkurencji. Teza nr 3 13522/3).

2) Zgodnie ze stanowiskie przyjęty przez SN (Uchwała z dnia 3 grudnia 2003 r. Sąd Najwyższy III PZP 16/03) w razie, gdy w umowie o zakazie konkurencji nie uzgodniono wysokości odszkodowania jego wysokość zastępuje minimalne kodeksowe odszkodowanie o, którym wspomniał Pan Marek - to jest 25% miesięcznego wynagrodzenia. Jednakże, jeśli okres obowiązywania umowy również nie został określony, umowa taka jest nieważna. Nie ma w przepisach minimalnego lub maksymalnego terminu obowiązywania umowy o zakazie konkurencji - pozostawione jest to dyspozycji stron. Jest to element stanowiący essentialia negoti tej umowy - jego brak powoduje jej nieważność. W praktyce jednak trudno sobie wyobrazić umowę, która po prostu zakazuje podejmowania konkurencyjnej działalności po zakończeniu stosunku pracy bez podania okresu. Myślę, że Panu Markowi chodzi jedynie o brak określenia wysokości odszkodowania w umowie.

Pozdrawiam,

T.Ś.Tomasz Święch edytował(a) ten post dnia 10.08.08 o godzinie 00:56
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakaz konkurencji

Witam,
...ja też mam krótkie pytanie:
Jeśli pisemnie poprosić pracodawcę o zwolnienie z takiej umowy (czyt. umowy lojalnościowej zawartej w umowie o pracę z podanym terminem lecz bez kwoty odszkodowania) lub o wypłatę owych 25% należnego wynagrodzenia, a pracodawca nie zgodzi się na żadne z rozwiązań, czy umowa będzie nadal ważna?
Pracodawca nie płaci i nie odpowiada na pismo, co wtedy? Sąd pracy?
A może po prostu brak ustawowego wynagrodzenia mimo prośby/wezwania, czyli niedotrzymanie warunku umowy przez pracodawcę jest podstawą do uznania umowy za nieobowiązującą?

Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. Hotel Manager

Temat: zakaz konkurencji

Witam wszytskich :))

mam w tym temacie problem i chcialam prosić o poradę. Oto fakty:
1. pracownik wypowiedział umowę o pracy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia (od 1 czerca do 31 sierpnia br)
2. firma z dniem 1 lipca zwoliniła pracownika ze świadczenia stosunku pracy; pracownik rozliczył się z fimą; firma zastosowała skrócony okres wypowiedzenia do 28 lipca.
3. za niewykorzystany urlop w wymiarze 22 dni roboczych zobowiązała się do wypłacenia ekwiwalentu.
4. Problem: od 1 sierpnia pracownik zatrudnił sie w nowej firmie (konkurencyjnej) - wierząc że nie jest już pracownikiem poprzedniej firmy i nie obowiązuje go już przepis o zakazie konkurencji. Poprzedni pracodawca twierdzi teraz, że formalnie pracownik jest u niego zatrudniony do 31 sierpnia i grozi sądem.

Jaka jest Wasza opinia? Kto ma rację?
z góry dzięki za pomoc!!!

pozdrawiam:))
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: zakaz konkurencji

Odpowiem na czuja, bo prawnikiem nie jestem, ale już z kilkoma osobami rozwiązywałem umowę o pracę.
Z tego, co piszesz firma rozwiązała umowę o pracę z dniem 28 lipca. Skoro zdecydowała się wypłacić ekwiwalent za urlop a nie płaciła za aktywny urlop, to znaczy, że twierdzenie "formalnie pracownik jest zatrudniony do 31 sierpnia" jest moim zdaniem bezzasadne.
Niestety nie wiem, jak to się ma do zakazu konkurencji, jak mniemam na wysokim stanowisku menedżerskim.
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. Hotel Manager

Temat: zakaz konkurencji

dzięki, też tak myślę... a chodzi o zwykłego przedstwiciela handlowego a nie managera :))
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: zakaz konkurencji

No to tylko dla świętego spokoju lepiej by było, aby w okresie do 31 sierpnia nie prowadził rozmów w imieniu nowego pracodawcy ze swoimi klientami z poprzedniej firmy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakaz konkurencji

Anna M.:
Jaka jest Wasza opinia? Kto ma rację?
z góry dzięki za pomoc!!!

Czy skrócenie okresu wypowiedzenia jest na piśmie?
Co jest napisane na świadectwie pracy (do kiedy trwał stosunek pracy)?
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. Hotel Manager

Temat: zakaz konkurencji

skrócenie na pismie jest, ale świadectwa pracy do dziś nie ma...
dodam jeszcze że pracownik oddał cały swój warsztat pracy (komputer, telefon, samochód) 1 lipca, a teraz były pracodawca straszy narażeniem na starty materialne...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakaz konkurencji

Anna M.:
skrócenie na pismie jest, ale świadectwa pracy do dziś nie ma...
dodam jeszcze że pracownik oddał cały swój warsztat pracy (komputer, telefon, samochód) 1 lipca, a teraz były pracodawca straszy narażeniem na starty materialne...

To ja wysłałbym poleconym wezwanie do niezwłocznego wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem UoP z dniem 28 lipca.
Oraz o PIT (do 15 dnia następnego miesiąca po miesiącu w którym wypłacono ostatnie wynagrodzenie).

I czekał - jak skrócenie jest na piśmie, to masz dowód, że umowa uległa rozwiązaniu wcześniej, niż termin ustawowy.
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. Hotel Manager

Temat: zakaz konkurencji

:)) dzięki
Link do wypowiedziLink
Marek M.

Marek M. Dyrektor Regionu

Temat: zakaz konkurencji

Krzysztof B.:
Linda Stróżyńska:
Witam. zastawiam sie dokładnie nad tym samym co Pan wyżej ale kit nie potrafi mi odpowiedzieć, wszyscy krążą wokół tematu tylko.

A moze warto zajrzeć na początek wątku? Tomek L. odpowiedział już, cytuję:
Art. 101[2]. § 2. kodeksu pracy
[bZakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać[/b] przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

A co w przypadku gdy ktos sobie znalazl inna prace poza branżą w ktorej obecnie pracuje, czyli z zachowaniem "umowy o zakazie konkurencji" i po zmianie pracy, byly pracodawca uchyla sie od wyplaty odszkodowania?

My zmieniajac prace respektujemy umowe i czemu poprzez niewywiązanie sie bylego pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania, mielibyśmy go nie dostać. Przecież respektując umowę sie ono nam należy i nikt z sympatii do bylego pracodawcy nie zrezygnuje z 25% wynagrdzenia pomnożonego przez zapisany w umowie czas obowiązywania zakazu?

Sąd pracy?Marek M. edytował(a) ten post dnia 29.08.08 o godzinie 20:34
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zakaz konkurencji a wyklucz...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj