Temat: wyznaczenie celów do oceny rocznej i premii

Witam

mam problem z wyznaczeniem mi przez przełożonego celów na rok 2007 w tym tygodniu (czyli praktycznie na 2 tygodnie przed końcem okresu rozliczeniowego). Cele te w 50% wpływają na wysokość mojej premii (premia nawet do 25% rocznych zarobków). W tym momencie widzę, że część z nich na 100% nie będzie spełniona - np. cele wielkości sprzedaży.
Przełożony tłumaczy się, że sam dopiero dostał swoje cele, a jest zobowiązany delegować je "w dół" na swoich podwładnych.

Mam zamiar nie podpisywać tych celów, jednak spodziewam się bardzo dużych nieprzyjemności. Co możecie mi poradzić? Czy można to podciągnąć pod uchylanie sie pracodawcy od udzielenia premii? Poza tym samo wyznaczenie celów było niezgodne z obowiązującą w firmie procedurą.

Powinnam zaznaczyć, że cele dla przełożonego przyszły "z góry" w tym tygodniu i zaakceptował je, a nie może wyznaczyć swoim podwładnym celów niższych niż ma dla siebie.

Z góry dziękuję za pomoc.Anna B. edytował(a) ten post dnia 21.12.07 o godzinie 00:39

Temat: wyznaczenie celów do oceny rocznej i premii

Możesz podciągnąć to pod uchylanie się pracodawcy od udzielenia premii, która Ci przysługuje. Wiadomo, że takie cele często robi się metodą strzelania z łuku - najpierw strzelamy, potem rysujemy tarczę. Jeśli jednak tarcza jest obok celu, to jest to nie fair wobec pracownika.