Temat: Wyrok Trybunału Konstytucyjnego/ubezpieczenie społeczne
Ten wyrok czytaj łącznie z zakwestionowanym przez Trybunał art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zgodnie z którym "Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku."
Trybunał stanął na stanowisku, że niezgodne z Konstytucją jest takie rozumienie tego przepisu, który wyłącza z podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego te składniki, które na podstawie układu zbiorowego racy, regulaminu wynagradzania itp. są Ci wypłacane w czasie, kiedy nie przebywasz na zwolnieniu lekarskim i od których odprowadzasz składkę chorobową. Chodzi tu między innymi o tzw. premie regulaminowe, które są wypłacane pracownikom na podstawie regulaminów wynagradzania, lub zbiorowych układów pracy.
W stanie prawnym ukształtowanym w/w wyrokiem TK Twój pracodawca powinien ustalić, które składniki Twojego wynagrodzenia były faktycznie wypłacane w okresie przyjętym do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia, które składniki zostały faktycznie obciążone składką na ubezpieczenie chorobowe i do których składników zachowałaś prawo w okresie pobierania zasiłku chorobowego. Jeżeli się okaże, że do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego nie wliczono Ci wszystkich składników wynagrodzenia, jakie były Ci wypłacane w okresie rozliczeniowym, to będzie musiał ponownie przeliczyć Twoje wynagrodzenie chorobowe i dopłacić Ci różnicę wraz z odsetkami. Ten wyrok TK ma bowiem charakter interpretacyjny tj. pracodawca, o ile naliczał wynagrodzenie w sposób uznany przez Trybunał jako niekonstytucyjny, od samego początku działał bezprawnie, skutkiem czego powinien dopłacić Ci także odsetki.
Ufffff... Spociłem się, a pewnie i tak to co napisałem nie jest do końca jasne :-)
No to napiszę Ci jeszcze tylko tyle, żebyś zwróciła się do pracodawcy na piśmie z wezwaniem o ponowne przeliczenie Twojego wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli tego nie zrobi - pozostaje Ci Sąd Pracy, ale uważaj masz tylko 3 lata licząc od dnia, kiedy zaniżone wynagrodzenie chorobowe zostało Ci wypłacone.
Pozdrawiam!
пропозиції роботи
