Marek
K.
Główny Specjalista w
Dziale Rachunkowości
i Podatków
Konrad Pogoda Adwokat
Marek
K.
Główny Specjalista w
Dziale Rachunkowości
i Podatków
Konrad Pogoda:
WItam, niestety pracodawca może zmienić warunki i płacy pracownikowi objętego okresem ochronnym wynikającym z art 39 k.p. na podstawie art. 43 k.p. W przypadku opisanym przez PAna podstawą będzie konkretnie art. 43 ust. 2) k.p.
Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Pozdrawiam.
Konrad Pogoda Adwokat
Marek K.:
Konrad Pogoda:
WItam, niestety pracodawca może zmienić warunki i płacy pracownikowi objętego okresem ochronnym wynikającym z art 39 k.p. na podstawie art. 43 k.p. W przypadku opisanym przez PAna podstawą będzie konkretnie art. 43 ust. 2) k.p.
Art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Pozdrawiam.
Może zmienić ale aż z takim obniżeniem wymiaru etatu? Wypowiedzenia umowy dać nie może ale zmienić warunki pracy tak aby pracownikowi zmniejszyć do minimum wymiar etatu i płacy to może? Co to za ochrona?
Marek
K.
Główny Specjalista w
Dziale Rachunkowości
i Podatków
Konrad Pogoda Adwokat
Marek K.:
A jest jakaś szansa w sądzie pracy?Marek K. edytował(a) ten post dnia 15.03.11 o godzinie 12:45
Marek
K.
Główny Specjalista w
Dziale Rachunkowości
i Podatków
Konrad Pogoda Adwokat
Marek K.:
A czy może mieć znaczenie fakt, że utrata zdolności wykonywania dotychczasowej pracy spowodowana jest pogorszeniem zdrowia z tytułu pracy na dotychczasowym stanowisku (praca w chłodni) i oświadczeniem lekarza że dalsza praca spowoduje dalsze pogorszenie zdrowia?
Marek
K.
Główny Specjalista w
Dziale Rachunkowości
i Podatków
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
