Temat: wypowiedzenie zmieniające a odprawa
Ewa F.:
mam następujący dylemat:
jeśli pracownik otrzyma wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, mając 3 miesięczny okres wypowiedzenia, to czy w przypadku odmowy przyjęcia tych warunków po 5 tygodniach:
- ma prawo do wyrówanania jeśli pracodawca zdążył wypłacić już jedno niższe wynagrodzenie?
Ale dlaczego wypłacił nizsze wynagrodenie? Jak nowo zaproponowane warunki wchodzą w życie po upływie (okres wypowiedzenia) 3 miesięcy.
Wcześniej pracodawca ma wypłacać tak jak było przed zmianą.
- przysługuje mu odprawa? (zatrudnienie powyżej 20 osób)
Gdy pracodawca zmienił pracownikowi warunki pracy lub płacy, które zostały odrzucone przez pracownika i doszło do rozwiązania umowy można domagać się odprawy. Ale trzeba wykazać, że zaproponowane warunki naprawdę były gorsze, i w ten sposób wykazać przyczyne leżacą po stronie pracodawcy. Polecam wyrok Sądu Najwyższego z 16.11.2000 roku (I PKN 79/00).
z góry dziękuję:)Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 26.02.09 o godzinie 21:18