Katarzyna
Szypulska
specjalista obsługi
klienta
Temat: wypowiedzenie warunków umowy o pracę.
Witam,bardzo proszę o pomoc w wyjaśnieniu kilku spraw
w dniu dzisiejszym 28.03.2013 będąc na urlopie otrzymałam wypowiedzenie warunków umowy o pracę z firmy w której pracuję ponad 8 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze pełnego etatu.
Zmiana dotyczy wymiaru czasu pracy na 1/2 oraz zmianie kwoty wynagrodzenia na 1100 zł brutto pozostałe warunki nie ulegają zmianie. Nowe warunki wchodzą po upływie okresu wypowiedzenia tj.od dnia 1 lipca 2013 roku:
Firma ogólnie w bardzo słabej kondycji finansowej ( max. tnie koszty działalności w tym pracownicze) bardzo niepewny byt w dalszej przyszłości ( złożyła wypowiedzenie na najem pomieszczeń) .
pytanie:
-jak wygląda odprawa w momencie gdy podpiszę zmianę warunków umowy a pracodawca da wypowiedzenie np.w październiku ?( jaki będzie w tym przypadku okres wypowiedzenia )
-co z zasiłkiem dla bezrobotnych czy będzie przysługiwał ?
-czy na 1/2 etatu można dać pracownikowi wynagrodzenie mniejsze niż minimum ustawowe około 1600 brutto ?
czy w takiej sytuacji lepiej nie podpisywać wypowiedzenia zmieniającego warunki i odejść z dniem 30. 06.2013 zachowując normalną odprawę ?
proszę o podpowiedź co byłoby lepiej opłacalne w tej sytuacji
pozdrawiam Kasia.