Temat: wypowiedzenie warunków pracy i płacy - odwołanie do Sądu...

Witam, mam poważny problem i proszę o poradę prawną.
Od 10 lat pracuję w branży finansowej, a od ponad roku na stanownisku kierowniczym (cały czas w tej samej firmie). Otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy i płacy (zmiana stanowiska na szeregowe oraz obniżenie wynagrodzenia o 400 zł., powód: brak wykomania planu sprzedażowego i brak współpracy z podległymi pracownikami, mam 3-miesięczne wypowiedzenie, bez odprawy w momencie mojej odmowy przyjęcia nowych warunków). Moje stanowisko jest następujące: chcę odmówić przyjęcia nowych warunków pracy oraz odwołać się do Sądu Pracy o wypłatę odszkodowania w wysokości odprawy jaka by mi się należała, gdyby mój pracodawca nie wymyślił sobie powodu wypowiedzenia leżącego po mojej stronie oraz zmiany tychże powodów.
Czy wobec powyższego mam szansę na wygranie procesu? Sugerowany brak wykonania planów sprzedażowych nie zupełnie jest prawdą (np. są 2 produkty, które mam sprzedać x i y - wykonanie za ostatni rok: x ponad 100% , y w 50% gdzie wymagalność min. 70%). Dodam, że wymagalność wyrobienia planu liczy się tylko do systemu premiowego, natomiast mój zakres obowiązków ogranicza się do współdziałania przy organizowaniu i planowaniu czynności zmierzających do jego wykonania. Na brak współpracy z zespołem nie ma absolutnie żadnych dowodów (brak upomnień ustnych, nagan ze strony dyrektora placówki, żadnych sygnałów nawet ustnych, że coś jest nie tak czy to ze strony przełożonego czy pracowników itd.).
Proszę więc o poradę w sprawie. Co robić zanim pójdę do sądu i jakie mam szanse na wygraną po tylu latach rzetelnej, uczciwej pracy, będąc przez cały ten czas lojalną wobec pracodawcy.

Temat: wypowiedzenie warunków pracy i płacy - odwołanie do Sądu...

Domyślam się, że chodzi ci o odprawę na mocy ustawy z dnia 13 maca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Z jednej strony możesz mieć wątpliwości co do przyczyn wypowiedzenia, ale to już sama bedziesz musiała to udowodnić. Poza tym jest to kierunek bardziej w kierunku podważenia zasadności wypowiedzenia z chęcią przywrocenia do pracy aniżeli "walka" o odszkodowanie.
Moim zdaniem masz szansę wygrać sprawę, trzeba postawić sprawę tak, aby udowodnić, że przyczyna nie leżała po stronie pracownika.
Bo z tymi odprawami jest tak, że jeżeli pracodawca w drodze wypowiedzenia zmieniającego zaproponuje ci warunki "niewiele" gorsze, obiektywnie można by stwierdzić, że "niewiele" stracisz na tej zamianie, to twoja odmowa może zostać potraktowana, jako przyczynienie się do rozwiązania stosunku pracy, Nie będzie wtedy to już wyłączna wina pracodawcy i odszkodowanie może ci sie nie należeć.
Ale jak piszesz tutaj pracodawca zdegradował cię z kierownika do pozycji pracownika szeregowego i obniżył wynagrodzenie o 400 PLN.
Obiektywnie mogłaś odmowić takiego potraktowania - taka jest moja subiektywna ocena.
Reasumując moim zdaniem jesteś w stanie przed sądem wykazać, że rozwiazanie umowy o pracę poprzez nieprzyjęcie niekorzystnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy było obiektywnie zasadne.
A zatem przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy i wtedy odszkodowanie ci będzie przysługiwało.

Temat: wypowiedzenie warunków pracy i płacy - odwołanie do Sądu...

Serdeczne dzięki z opinię w mojej sprawie. Nawet nie wiesz jak to może podbudować człowieka.
chciałabym zebrać jak najwięcej opinii w sprawie.
Proszę piszcie :-)