Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, czyli gdy już kogoś...

Witam.
Usłyszałem niedawno ciekawą historię i chciałbym zweryfikować sobie kilka z faktów w niej zawartych, kto wie, może ta wiedza się kiedyś przyda.

Wprowadzenie: firma była zainteresowana "pozbyciem się" jednego z pracowników i wymyśliła sobie że nakłoni go by sam się zwolnił, zaproponowano mu więc zmianę stanowiska na niższe a co się z tym wiąże obniżenie wynagrodzenia i odebranie dodatków funkcyjnych. Pracownik nie przyjął oczywiście tej wspaniałej propozycji więc otrzymał wypowiedzenie. Była to umowa na czas określony, stosunkowo krótki czas zatrudnienia więc okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie. W okresie wypowiedzenia pracownikowi polecono wykorzystać przysługujący urlop.

Pytania:
- jak wygląda sprawa odrzucenia takiej wspaniałej propozycji? Wystarczy jej nie podpisać? Złożenie takiej propozycji musi zostać jakoś uargumentowane przez pracodawcę?

- czy pracownik musi w okresie wypowiedzenia wykorzystać przysługujący urlop, czy też przysługuje mu możliwość by normalnie przychodzić do pracy a potem odebrać ekwiwalent? Wiem, że to naiwne pytanie (może nawet infantylne) ale wolę to sobie potwierdzić na 100%.

- domyślam się że niektórzy pracodawcy, gdy nie uda się zmusić pracownika do zwolnienia się mogą zacząć szukać argumentów by się go pozbyć (tzw. haków). Jak byłoby postrzegana sytuacja gdy pracodawca najpierw składa propozycję zatrudnienia na innym stanowisku a dopiero po jej odrzuceniu zaczyna proces dokładnego prześwietlania pracownika? Dla mnie to raczej słabe, od razu widać jakie są pobudki pracodawcy.

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, czyli gdy już kogoś...

wszystko w kodeksie pracy.
Ad 1 art 42
§1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

ad2 Art. 167in1.

W okresie wypowiedzenia umowy o prace pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

ad 3. §4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

a contrario - w przypadku umowy na czas określony, jeśli umowa w ogóle umożliwia jej wypowiedzenie, nie musi w ogóle podawać powodów (zakładam, ze strony nie uzgodniły inaczej)

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, czyli gdy już kogoś...

Jolanta D.:

§3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

I właśnie tu tkwi niuans, o którym wcześniej nie napisałem a który mnie nie zaintrygował: sprawa dotyczy osoby zatrudnionej na czas określony, wypowiedzenie wynosiło 2 tyg i wypowiedzenie umowy ze strony pracodawcy nie zawierało informacji o terminie na odmowę przyjęcia warunków. Teoretycznie więc, pracownik miał 2 tyg na zastanawianie się. Jeśli w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia złożyłby oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków kończy pracę z dniem następnym i odbiera ekwiwalent za urlop.
A co jeśli nie złożył takiego oświadczenia w okresie wypowiedzenia, tylko w kolejnym dniu pracy? Jest już zatrudniony na nowym stanowisku, i zaczyna bieg nowy okres wypowiedzenia, kolejne 2 tygodnie?

Czy zmiana stanowiska staje się faktem po 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia czy też w momencie wręczenia pracownikowi takiej informacji?

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, czyli gdy już kogoś...

szczerze mówiąc nie mam pojęcia. Jeśli nie pojawi się ktoś, kto zna się na prawie pracy, pogrzebię w komentarzach i orzeczeniach, ale niestety zapewne dopiero w weekend.

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, czyli gdy już kogoś...

W tym przypadku jak rozumiem, pracodawca wręczał wypowiedzenie zmieniające. Wadliwe wypowiedzenie nie zmienia faktu, że okres wypowiedzenia biegnie. Moim zdaniem więc wypowiedzenie 2 tyg minęło i zakończyło się. Pracownik przestał być pracownikiem. Nie odwołał się też do sądu pracy, że wręczone wypowiedzenie jest wadliwe, choć nie ma na nim odpowiednich pouczeń. Aczkolwiek pracodawca może mieć problem:) Szczególnie, jeśli pracownik stawi się w pracy na nowe stanowisko:) Tu już kadrowiec musi się wypowiedzieć.

A co do urlopu - w okresie wypowiedzenia to pracodawca "dysponuje" urlopem pracownika i to on decyduje, czy pracownik go wykorzystuje, czy też pracuje do końca i otrzyma ekwiwalent.

Ad 3. szukanie haków w tej sytuacji nie ma większego sensu. Najprostszym postępowaniem pracodawcy, który chce się pozbyć pracownika zatrudnionego na umowę na czas OKREŚLONY jest wręczenie wypowiedzenia. Nie ma nawet konieczności go uzasadniać. W opisanym przypadku jak rozumiem, pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające (warunki płacy i pracy), co też jest dopuszczalne, choć bardziej skomplikowane moim zdaniem. Z wypowiedzeniem zmieniającym "ryzykuje" bowiem potencjalną zgodę pracownika na zmiany

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, czyli gdy już kogoś...

Jeżeli nawet pracownik nie odwołał się w terminie do Sądu Pracy może ubiegać się o przywrócenie tego terminu.

Wniosek o przywrócenie

Jeżeli pracownik bez swojej winy nie złożył w terminie odwołania, sąd pracy na jego wniosek powinien przywrócić mu termin do jego wniesienia (art. 265 § 1 k.p.)

Za przyczyny usprawiedliwiające przekroczenie przez pracownika omawianego terminu mogą być w szczególności uznane błędna informacja udzielona przez pracodawcę co do początku biegu terminu, jak również prowadzenie przez pracodawcę z pracownikiem, któremu wypowiedziano umowę o pracę, rozmów co do ewentualnego zatrudnienia go na innym stanowisku (wyrok SN z 7 września 1994 r., I PRN 55/94).

Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazywało także na takie podstawy przywrócenia terminu, jak:

-brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności (wyrok z 23 listopada 2000 r., I PKN 117/00).

Wprawdzie mowa jest tutaj o 7 dniach od daty wygaśnięcia terminu na złożenie takiego wniosku o przywrócenie ale w praktyce spotkałem się z sytuacją kiedy sąd przywrócił termin po 2 miesiącach. Jest to kwestia "dobrego" uzasadnienia no i oczywiście zależy od konkretnego sądu.

W przypadku Pana "niuansu" Krzysztofie sprawa wygląda nast.

Zmiana warunków umowy albo zwolnienie

Pracodawca, jako podmiot nadrzędny w stosunku pracy, ma możliwość jednostronnego przekształcenia ustalonych umownie warunków zatrudnienia. Zmiany dotyczące warunków pracy lub płacy może wprowadzić na mocy wypowiedzenia zmieniającego, które dla swojej ważności nie wymaga zgody pracownika. Jeżeli ten jednak sprzeciwi się nowym warunkom zatrudnienia, wówczas skutki tego sprzeciwu będą dotyczyły dalszego obowiązywania całego stosunku pracy. Wypowiedzenie zmieniające, wskutek odmowy przez pracownika przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, ulega bowiem przekształceniu w wypowiedzenie całej umowy o pracę. Taka zmiana następuje z mocy samego prawa, dlatego też w treści wypowiedzenia zmieniającego należy zamieścić pouczenie, iż w razie odmowy przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Trzeba też poinformować w tym dokumencie pracownika, że jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, będzie to uważane za wyrażenie na nie zgody.

Przy braku wspomnianego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o niewyrażeniu zgody na nowe warunki zatrudnienia do końca okresu wypowiedzenia. Przyjęcie zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy oznacza, że treść stosunku pracy ulegnie przekształceniu w ramach obowiązującej umowy po upływie okresu wypowiedzenia zmieniającego. Odmowa akceptacji - że umowa o pracę ulegnie definitywnemu rozwiązaniu.

Inaczej przedstawia się sprawa z propozycją pracodawcy odnośnie zmiany warunków umowy w trybie porozumienia. Jest to sposób modyfikacji warunków umowy lub jej rozwiązania w oparciu o zgodną wolę obu stron stosunku pracy. Do czasu uzyskania obopólnej akceptacji pracownika i pracodawcy, propozycja zawarcia porozumienia, niezależnie od tego, przez kogo została złożona, jest jednak tylko ofertą. Może być ona przyjęta przez stronę, do której jest skierowana, ale nie musi. Brak zgody pracownika na porozumienie nie zmienia więc niczego w dotychczasowym stosunku pracy, który trwa nadal.

Czyli w opisanym przez Pana przypadku jeżeli pracownik chce nadal "walczyć" pozostaje mu jedynie droga wniosku o przywrócenie terminu pod warunkiem "niezamieszczenia" przez pracodawcę odpowiednich"pouczeń"

Temat: Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, czyli gdy już kogoś...

Serdecznie wszystkim dziękuję!

Chyba wiem już wszystko co chciałem wiedzieć, zbiorę to teraz w jedną "pigułkę" i przekażę zainteresowanemu a i sobie zachowam bo nie wiadomo kiedy może się przydać.