GoldenLine
Zaloguj się
Karolina Wiśniewska

Karolina Wiśniewska Specjalista ds.
Raportowania

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Witam,
mam pewien problem w pracy. Posiadam umowę o pracę na okres próbny 2 miesiące. W poniedziałek tj.25 lipca złożyłam wypowiedzenie. Obowiązuje mnie tygodniowy okres wypowiedzenia, dlatego miałam nadzieję zakończyć współpracę w tą firmą z dniem 01 sierpnia. Niestety dziś zostałam wezwana do kadr, gdzie powiedziano mi, że aby zachować ten okres muszę pracować do 05 sierpnia, bo nie złożyłam wypowiedzenia w piątek tylko w poniedziałek. Napisałam więc ponowne wypowiedzenie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Na co dyrektor odrzekł, że dałam im bardzo mało czasu i lepiej byłoby, gdybym została jeszcze tydzień. Powiedziałam, że bardzo zależy mi na czasie i usłyszałam odpowiedź, że musi porozmawiać z moim kierownikiem (który obecnie jest na urlopie)
Czy cała ta sytuacja jest prawidłowa. jestem bardzo młoda, to moja pierwsza umowa o pracę i nie chciałabym, żeby ktoś wykorzystywał moją niewiedzę w tym temacie.

z góry dziękuję za odpowiedź,

pozdrawiam,

Karolina Wiśniewska
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Karolina Wiśniewska:
Witam,
mam pewien problem w pracy. Posiadam umowę o pracę na okres próbny 2 miesiące. W poniedziałek tj.25 lipca złożyłam wypowiedzenie. Obowiązuje mnie tygodniowy okres wypowiedzenia, dlatego miałam nadzieję zakończyć współpracę w tą firmą z dniem 01 sierpnia. Niestety dziś zostałam wezwana do kadr, gdzie powiedziano mi, że aby zachować ten okres muszę pracować do 05 sierpnia, bo nie złożyłam wypowiedzenia w piątek tylko w poniedziałek. Napisałam więc ponowne wypowiedzenie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Na co dyrektor odrzekł, że dałam im bardzo mało czasu i lepiej byłoby, gdybym została jeszcze tydzień. Powiedziałam, że bardzo zależy mi na czasie i usłyszałam odpowiedź, że musi porozmawiać z moim kierownikiem (który obecnie jest na urlopie)
Czy cała ta sytuacja jest prawidłowa. jestem bardzo młoda, to moja pierwsza umowa o pracę i nie chciałabym, żeby ktoś wykorzystywał moją niewiedzę w tym temacie.

z góry dziękuję za odpowiedź,

pozdrawiam,

Karolina Wiśniewska
Wypowiedzenie liczone w tygodniach, a więc tygodniowe, dwutygodniowe, itp liczy się od soboty. Zatem jeśli złożysz je w pt, to zaczyna się do następnego dnia, a jeśli w poniedziałek, to niestety zaczyna się liczyć dopiero za 4 dni.
Dobrze Ci więc powiedziano.
Za porozumieniem stron rozwiązać umowę można jedynie za zgodą obu stron-zatem w tym przypadku szefa. Jeśli on się nie zgodzi, to niestety trzeba czekać do 5 sierpnia.

A czemu nie chcesz poczekać do 5 sierpnia?
Link do wypowiedziLink
Karolina Wiśniewska

Karolina Wiśniewska Specjalista ds.
Raportowania

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Od 1 sierpnia muszę wracać do domu rodzinnego ze względów osobistych, o których oczywiście powiedziałam dyrektorowi. On stwierdził, że dałam im bardzo mało czasu (gdybym złożyła wypowiedzenie w piątek, to nie byłoby wiele więcej, tym bardziej, że dyrektor był na urlopie) Koniec końcem usłyszałam, że jak coś postanowi to da mi odpowiedź. Dziś nie było go w pracy i mam dziwne przeczucie, że będzie mnie trzymać w niepewności do samego piątku...
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Cóż... rzeczywiście wszystko odbyło się zgodnie z przepisami.
Porozumienia stron nie muszą podpisać, a okres wypowiedzenie jest właśnie po to , żeby pracodawca nie był zaskoczony ( i pracownik też, gdy jest zwalniany).
Więc mogą się zgodzić, ale nie muszą. Nie pozostaje Ci nic innego niż poczekać lub... po prostu opuścić miejsce pracy.
Co prawda nie wiem czy zaczynanie kariery od zwolnienia z paragrafu to najlepszy pomysł.
Link do wypowiedziLink
Tomasz R.

Tomasz R. Wyjątki od reguły
stanowią o uroku
życia.

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

a co z urlopem?
jeśli nie był wykorzystany, to trzeba go wykorzystać
Link do wypowiedziLink
Sławomir Wnętrzak

Sławomir Wnętrzak Nowe wyzwania
poszukiwane

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Trzeba? O tym decyduje pracodawca ponieważ może wypłacić ekwiwalent...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Dagmara D.:
>... po prostu opuścić miejsce pracy.
czyli porzucić pracę? jakie wiążą się z tym konsekwencje prawne?
Link do wypowiedziLink
Tomasz R.

Tomasz R. Wyjątki od reguły
stanowią o uroku
życia.

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Sławomir Wnętrzak:
Trzeba? O tym decyduje pracodawca ponieważ może wypłacić ekwiwalent...
Art. 167 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1.

Art. 167 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Wnętrzak

Sławomir Wnętrzak Nowe wyzwania
poszukiwane

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Tomasz R.:
A wysokość urlopu na żądanie nie jest przypadkiem nakładana proporcjonalnie jak całość urlopu?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Hubert P.:
Dagmara D.:
>... po prostu opuścić miejsce pracy.
czyli porzucić pracę? jakie wiążą się z tym konsekwencje prawne?
zwolnienie dyscyplinarne.

Przy krótkich okresach pracy po prostu świadectwa z takim paragrafem się nie pokazuje, nie wspomina się o takim doświadczeniu w CV. Nie jest niczym złym luka 2-miesięczna pomiędzy pracami. Natomiast w przypadku zatrudnienia dłuższego takie świadectwo jest mocno niedobre.

Żeby zwolnić kogoś dyscyplinarnie, trzeba mieć naprawdę mocne dowody. Zatem następny pracodawca słysząc o takim wypowiedzeniu jest mocno zaalarmowany.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Karolina Ł.:
Natomiast w przypadku zatrudnienia dłuższego
takie świadectwo jest mocno niedobre.

Żeby zwolnić kogoś dyscyplinarnie, trzeba mieć naprawdę mocne dowody. Zatem następny pracodawca słysząc o takim wypowiedzeniu jest mocno zaalarmowany.
różnie bywa, czasami pracodawca chce zatrudnić "od zaraz" i jest to przez niego akceptowalne.
a jakie konsekwencje związane są u pracodawcy u którego ktoś porzucił pracę?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Hubert P.:
różnie bywa, czasami pracodawca chce zatrudnić "od zaraz" i jest to przez niego akceptowalne.
czasem tak, ale to są wyjątki. Zazwyczaj nowy pracodawca jest ostrożny.
a jakie konsekwencje związane są u pracodawcy u którego ktoś porzucił pracę?
właśnie zwolnienie dyscyplinarne.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Wnętrzak

Sławomir Wnętrzak Nowe wyzwania
poszukiwane

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Czy aby tylko? Może jeszcze żądać pokrycia poniesionych strat...
Link do wypowiedziLink
Sławomir K.

Sławomir K. PhD, Dyrektor

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Oczywiście można w przyszłości nie podawać tego miejsca pracy w CV i zataić świadectwo pracy, ale należy pamiętać że opinia o pracowniku pozostaje :) Świat jest tak mały, że wcześniej czy później wątek może powrócić jak bumerang. Lepiej nie palić za sobą mostów.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Sławomir Wnętrzak:
Czy aby tylko? Może jeszcze żądać pokrycia poniesionych strat...
tak, oczywiście, ale jedynie w przypadku faktycznie poniesionych strat- pracodawca musi umieć to udowodnić.
Link do wypowiedziLink
Sławomir K.

Sławomir K. PhD, Dyrektor

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Sławomir Wnętrzak:
Czy aby tylko? Może jeszcze żądać pokrycia poniesionych strat...


Na drodze sądowej. Także pytanie czy warto...
Link do wypowiedziLink
Sławomir Wnętrzak

Sławomir Wnętrzak Nowe wyzwania
poszukiwane

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę na okresie próbnym

Karolina Ł.:
Sławomir Wnętrzak:
Czy aby tylko? Może jeszcze żądać pokrycia poniesionych strat...
tak, oczywiście, ale jedynie w przypadku faktycznie poniesionych strat- pracodawca musi umieć to udowodnić.

A to akurat nie jest niczym trudnym - wystarczy przekazać obowiązki drugiemu pracownikowi tak aby wypracował nadgodziny. Ewentualnie zatrudnić kogoś z zewnątrz jeżeli obowiązki na to zezwolą.

My tu polemizujemy a odpowiedź na pytanie już padła ;)Sławomir Wnętrzak edytował(a) ten post dnia 27.07.11 o godzinie 22:08
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj