GoldenLine
Zaloguj się
Krzysztof O.

Krzysztof O. "Bądź realistą.
Żądaj niemożliwego"

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Witam,

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę na czas określony zawartą na okres powyżej 6 m-cy? W umowie nie ma klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy? W takim przypadku nie można wypowiedzieć jej za wypowiedzeniem, ale czy są inne możliwości aby "uwolnić" się od pracodawcy ?
Jakiego odszkodowania może zażądać pracodawca za zerwanie umowy?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Krzysztof O.:
Witam,

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę na czas określony zawartą na okres powyżej 6 m-cy? W umowie nie ma klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy? W takim przypadku nie można wypowiedzieć jej za wypowiedzeniem, ale czy są inne możliwości aby "uwolnić" się od pracodawcy ?
Jakiego odszkodowania może zażądać pracodawca za zerwanie umowy?
jeżeli nie ma w umowie przewidzianego okresu wypowiedzenia, to nie można zerwać takiej umowy, chyba że za porozumieniem stron.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof O.

Krzysztof O. "Bądź realistą.
Żądaj niemożliwego"

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

ale jakie odszkodowanie?
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Małgorzata- S.:
jeżeli nie ma w umowie przewidzianego okresu wypowiedzenia, to
nie można zerwać takiej umowy, chyba że za porozumieniem stron.
A jesli jest zapis "W sprawach nieuregulowanych w Umowie zastosowanie mają obowiązujące przepisy prawa, w szczególności kodeksu pracy..."?
Czy takie zapisy o wypowiedzeniu są obowiązkowe?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof O.

Krzysztof O. "Bądź realistą.
Żądaj niemożliwego"

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

to jak jest ?
można tylko za porozumieniem stron, lub zerwać?
co z tym odszkodowaniem?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Dosyć leciwy, ale wydaje mi się, że aktualny artykuł:
http://www.prawo.egospodarka.pl/8164,Wypowiedzenie-umo...
można tylko za porozumieniem stron, lub zerwać?

Wynika z niego, że umowa o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem tylko, jeśli strony zawarły w umowie tej odpowiednią klauzulę.

Wydaje mi się, że każdą umowę można zerwać, ponosząc dane konsekwencje. Nie udało mi się znaleźć informacji na temat kar jakie obowiązują w tym przypadku.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Krzysztof O.:
ale jakie odszkodowanie?
jeżeli masz zapisane w umowie jakiekolwiek klauzule o odszkodowaniu za zerwanie umowy, to one obowiazują.
jeśli ich w ogóle nie ma, to nie.

natomiast porozumie stron ma to do siebie, że strony się dogadują co do warunków rozwiązania umowy - jeśli jest taka wola.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Janusz Wiśniowski:
Dosyć leciwy, ale wydaje mi się, że aktualny artykuł:
http://www.prawo.egospodarka.pl/8164,Wypowiedzenie-umo...
można tylko za porozumieniem stron, lub zerwać?

Wynika z niego, że umowa o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem tylko, jeśli strony zawarły w umowie tej odpowiednią klauzulę.
no właśnie. jesli nie zawarły takiej klauzuli, to pozostaje tylko i wyłącznie porozumienie stron. ale do tego potrzebna jest wola stron.
Wydaje mi się, że każdą umowę można zerwać, ponosząc dane konsekwencje. Nie udało mi się znaleźć informacji na temat kar jakie obowiązują w tym przypadku.
nie ma czegoś takiego w kp jak obowiązujące kary. są tylko kary porządkowe, ale nie o tym jest wątek.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Krzysztof O.:
to jak jest ?
można tylko za porozumieniem stron, lub zerwać?
co z tym odszkodowaniem?
'zerwać' za porozumieniem stron lub odczekać do końca czasu związania umową.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Kasia W.:
Małgorzata- S.:
jeżeli nie ma w umowie przewidzianego okresu wypowiedzenia, to
nie można zerwać takiej umowy, chyba że za porozumieniem stron.
A jesli jest zapis "W sprawach nieuregulowanych w Umowie zastosowanie mają obowiązujące przepisy prawa, w szczególności kodeksu pracy..."?
Czy takie zapisy o wypowiedzeniu są obowiązkowe?
tak, zapisy regulujące umowy na czas okreslony i wszystko co się z nimi łaczy.
ogólne zapisy o wypowoedzeniu nie obowiazują w umowach na czas okreslony.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof O.

Krzysztof O. "Bądź realistą.
Żądaj niemożliwego"

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Małgorzata- S.:
Krzysztof O.:
ale jakie odszkodowanie?
jeżeli masz zapisane w umowie jakiekolwiek klauzule o odszkodowaniu za zerwanie umowy, to one obowiazują.
jeśli ich w ogóle nie ma, to nie.


A co wynika z KC?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Krzysztof O.:
Małgorzata- S.:
Krzysztof O.:
ale jakie odszkodowanie?
jeżeli masz zapisane w umowie jakiekolwiek klauzule o odszkodowaniu za zerwanie umowy, to one obowiazują.
jeśli ich w ogóle nie ma, to nie.


A co wynika z KC?
KC stosuje się tylko w sytuacjach niedookreślonych w KP, ale nie w sytuacji, którą tutaj opisujesz.
KC i kary umowne z KC stosuje się stosunkach z zakresu prawa pracy raczej tylko w umowach lojalnościowych, o zakazie konkurencji itp.
ale też kary te muszą być zastrzeżone w umowie. inaczej zastosować ich nie można.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Małgorzata- S.:
ale też kary te muszą być zastrzeżone w umowie. inaczej zastosować ich nie można.

Oczywiście każda ze strony tej umowy może domagać się sądownie od drugiej strony, zwrotu jakiś poniesionych kosztów, wynikłych z zerwania umowy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata S.

Małgorzata S. doradztwo
inwestycyjne w
zakresie
infrastruktury
liniowej

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Sławomir K.:
Małgorzata- S.:
ale też kary te muszą być zastrzeżone w umowie. inaczej zastosować ich nie można.

Oczywiście każda ze strony tej umowy może domagać się sądownie od drugiej strony, zwrotu jakiś poniesionych kosztów, wynikłych z zerwania umowy.
nie kosztów a odszkodowania z tytułu poniesionej straty, ale to jest bardzo trudne do udowodnienia. no a przy rozwiazaniu umowy za porozumieniem stron nie ma ku temu podstaw.Małgorzata- S. edytował(a) ten post dnia 21.09.09 o godzinie 11:18
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Jak już zostało wspomniane, żeby wypowiedzieć umowę na czas określony muszą być spełnione łącznie dwa warunki:
1. umowa zawarta na czas dłuższy, niż sześć miesięcy
2. w umowie musi być klauzula o możliwości jej wypowiedzenia (KP przewiduje dwa tygodnie).

Nie wiem, co znaczy zerwać umowę. KP nie przewiduje takiego trybu rozwiązania umowy.

Jeżeli pracownik przestaje przychodzić do pracy, to narusza swoje podstawowe obowiązki i pracodawca ma prawo (ale nie obowiązek) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Za szkody wyrządzone pracodawcy przez zaniedbanie pracownik odpowiada w rzeczywistej wysokości szkody, ale z limitem do wysokości 3x miesięczne wynagrodzenie. Jeżeli szkoda jest wyrządzona umyślnie, to pracownik odpowiada o pełnej wysokości.

Więc kwestia, jakie szkody pracodawca poniesie - IMO tu byłaby szkoda wyrządzona umyślnie i gdyby np. zawalił się projekt, bo kierownik projektu przestał przychodzić to mogłoby naprawdę zrujnować pracownika.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof O.

Krzysztof O. "Bądź realistą.
Żądaj niemożliwego"

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Mariusz G.:
Jak już zostało wspomniane, żeby wypowiedzieć umowę na czas określony muszą być spełnione łącznie dwa warunki:
1. umowa zawarta na czas dłuższy, niż sześć miesięcy
2. w umowie musi być klauzula o możliwości jej wypowiedzenia (KP przewiduje dwa tygodnie).

Nie wiem, co znaczy zerwać umowę. KP nie przewiduje takiego trybu rozwiązania umowy.

Jeżeli pracownik przestaje przychodzić do pracy, to narusza swoje podstawowe obowiązki i pracodawca ma prawo (ale nie obowiązek) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Za szkody wyrządzone pracodawcy przez zaniedbanie pracownik odpowiada w rzeczywistej wysokości szkody, ale z limitem do wysokości 3x miesięczne wynagrodzenie. Jeżeli szkoda jest wyrządzona umyślnie, to pracownik odpowiada o pełnej wysokości.

Więc kwestia, jakie szkody pracodawca poniesie - IMO tu byłaby szkoda wyrządzona umyślnie i gdyby np. zawalił się projekt, bo kierownik projektu przestał przychodzić to mogłoby naprawdę zrujnować pracownika.
czy w tym przypadku, przy "umyślnym" wyrządzeniu szkody, odszkodowanie obejmuje tylko korzyści utracone, czy też te które pracodawca mógłby uzyskać gdyby ....
Link do wypowiedziLink
Radosław Kolibabski

Radosław Kolibabski Żyj życiem jak
najlepiej potrafisz!

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Witam,

Mam pewien problem. Otóż moja koleżanka 10.11.2009 złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Niestety jej szef nie przyjął takiej formy rozwiązania umowy - prosi o informację w tej sprawie bezpośredniego jej przełożonego co o tym myśli oraz zaproponował rozwiązanie umowy z zachowaniem 2 tyg okresu wypowiedzenia - umowa na czas określony.

Koleżanka chciała zacząć inną pracę od 23.11.2009, ale w tym przypadku jest to utrudnione. Czy można rozwiązać ten problem w jakiś sposób?

Czy mógłbym prosić o jakąś radę?

Pozdrawiam,

Radek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

Radosław Kolibabski:
Witam,

Mam pewien problem. Otóż moja koleżanka 10.11.2009 złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Niestety jej szef nie przyjął takiej formy rozwiązania umowy - prosi o informację w tej sprawie bezpośredniego jej przełożonego co o tym myśli oraz zaproponował rozwiązanie umowy z zachowaniem 2 tyg okresu wypowiedzenia - umowa na czas określony.

Koleżanka chciała zacząć inną pracę od 23.11.2009, ale w tym przypadku jest to utrudnione. Czy można rozwiązać ten problem w jakiś sposób?

Czy mógłbym prosić o jakąś radę?

Pozdrawiam,

Radek
ja na miejscu kolezanki pogadałabym z szefem i poprosila o mozliwosc wykorzystania zaleglego urlopu. Jesli sie nie zgodzi to nic sie nie poradzi, ma prawo.
moze zgodza sie na tydzien wypowiedzenia? albo na 6, 7 dni? zawsze cos.
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony na okres...

No cóż, patrz wątek wyżej. Jeśli pracodawca się nie zgadza - to tylko ustawowy dwutygodniowy termin. Jeśli nowemu pracodawcy zależy na takim pracowniku - proponowałabym porozmawiać i poczeka. dwa tygodnie to nie miesiąc lub trzy. A wejście w konflikt nie rozwiąże problemu
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Maksymalny okres umowy o pr...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj