GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

Mam umowę na czas określony i pracodawca mi ja wypowiedział z uwagi na jego zdaniem konflikt interesów gdyż mąż pracuje w konkurencyjnej firmie. (w umowie nie było takiego zapisu który by tego zabraniał i uważam to za dyskryminację) Wiem i rozumiem jednak że nie mam na to wpływu i że przy umowach na czas określony nie musi tego motywować pisemnie i nie wygram w sadzie pracy. Moje pytanie jednak brzmi czy jeśli w umowie o pracę na czas określony był zapis, że umowa może być rozwiązana na zasadzie porozumienia stron to czy formę wypowiedzenie mi umowy można zanegować? Inaczej na świadectwie pracy wygląda rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem a inaczej rozwiązanie umowy za porozumieniem - czy mam szanse wywalczyć inny zapis rozwiązania umowy bo widzę tu niespójność.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

Agnieszka L.:
>Moje pytanie jednak brzmi czy jeśli w umowie o pracę na
czas określony był zapis, że umowa może być rozwiązana na zasadzie porozumienia stron to czy formę wypowiedzenie mi umowy można zanegować

A czy był zapis, że umowę o pracę na czas określony można w ogóle wypowiedzieć?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

Oprócz powyższego ważne jest również na jaki czas została zawarta umowa.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

odpowiadam na oba:

umowa była powyżej 6 mnies (bo na 7 mies) więc można ja rozwiązać z zachowaniem 2 tyg wypowiedzenia a w umowie o prace która zawierałam był zapis że można ją rozwiązać na mocy porozumienia stron ( i mnie właśnie chodzi o to że tak powinno to się odbyć na mocy porozumienia stron a nie wypowiedzenia) mnie się wydaje że jest różnica
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

Umowę powyżej 6 miesięcy można rozwiązać z 2-tygodniowym wypowiedzeniem tylko wtedy, jeśli taki zapis jest w umowie. Z tego co piszesz, takiego zapisu nie ma.

To, że umowę można rozwiązać na mocy porozumienia stron to truizm - każdą umowę można tak rozwiązać.
Link do wypowiedziLink
Beata Andrzejewska

Beata Andrzejewska Specjalista ds kadr
i płac/Administrator
Bezpieczeństwa I...

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

czy w tej umowie o pracę był zapis wprost o możliwości wypowiedzenia umowy za dwu tygodniowym okresem wypowiedzenia ?
Link do wypowiedziLink
Beata Andrzejewska

Beata Andrzejewska Specjalista ds kadr
i płac/Administrator
Bezpieczeństwa I...

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

Kwestia terminu wprowadzenia do umowy na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli dopuszczającej jej wcześniejsze rozwiązanie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem nie została doprecyzowana w przepisach. Jednak w ocenie Sądu Najwyższego strony mogą wprowadzić taki zapis także w trakcie trwania umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 10 czerwca 2010 r., I PK 52/10, LEX nr 607247).
Dodatkowo „zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę, zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lipca 2001 r., I PKN 527/00, OSNP 2003/10/249, M.Prawn. 2003/14/655) - nie musi zatem bezwzględnie przybrać formy pisemnej (chociaż dla celów dowodowych jest to wskazane).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

Beata A.:
czy w tej umowie o pracę był zapis wprost o możliwości wypowiedzenia umowy za dwu tygodniowym okresem wypowiedzenia ?

W umowie o prace na czas określony którą miałam był paragraf "niniejsza umowa może być rozwiązana w każdym czasie NA MOCY POROZUMIENIA STRON zgodnie z art. 30 kp za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowa rozwiązująca mi pracę jest sformułowana "Rozwiązanie umowy o pracę ZA WYPOWIEDZENIEM" Dla mnie jest różnica w brzmieniu i wydźwięku tych sformułowań. Czy mam racje?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

Agnieszka L.:
"niniejsza umowa może być rozwiązana w każdym czasie NA MOCY POROZUMIENIA STRON zgodnie z art. 30 kp za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Gdyby po "30kp" był przecinek, to byśmy mieli jasność - umowę można rozwiązać na mocy porozumienia stron (dopuszcza to art. 30kp) lub za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

A że przecinka nie ma, to wyszły bzdury. Bo nie istnieje coś takiego jak "rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron zgodnie z art. 30kp za dwutygodniowym wypowiedzeniem".

Wypowiedzenie to oświadczenie jednostronne, a porozumienie wymaga zgody obu stron.

Pytanie przede wszystkim do Ciebie - co chciałaś oświadczyć, podpisując taką umowę? Nikt inny lepiej od Ciebie tego wiedzieć nie będzie :)Ten post został edytowany przez Autora dnia 15.05.13 o godzinie 10:26
Link do wypowiedziLink
Beata Andrzejewska

Beata Andrzejewska Specjalista ds kadr
i płac/Administrator
Bezpieczeństwa I...

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

nic dodać nic ując :)

albo porozumienie ALBO wypowiedzenie .
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy na czas okreslony

Agnieszka L.:
W umowie o prace na czas określony którą miałam był paragraf "niniejsza umowa może być rozwiązana w każdym czasie NA MOCY POROZUMIENIA STRON zgodnie z art. 30 kp za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Z tego jednoznacznie wynika, że Twoją umowę można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron, ponieważ w umowie nie przewidziano możliwości rozwiązania umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
"Rozwiązanie umowy o pracę ZA WYPOWIEDZENIEM" Dla mnie jest różnica w brzmieniu i wydźwięku tych sformułowań. Czy mam racje?

To wypowiedzenie jest nieskuteczne.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie umowy na wyna...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj