Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Pracodawca wypowiedzial umowe zawarta na czas okreslony.W wypowiedzeniu nie wpisal przyczyny wypowiedzenia, bo nie ma takiego obowiazku.Przyczyna wypowiedzenia byly niskie wyniki pracy pracownika wiec nie ma obowiazku odprawy.Jakie dokumenty nalezy sporzadzic by miec na pismie uzasadnienie przyczyny wypowiedzenia i odmowy wyplaty odprawy w razie procesu sadowego?Robert Dzikiewicz edytował(a) ten post dnia 15.12.08 o godzinie 19:39

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Robert Dzikiewicz:
pracownika wiec nie ma obowiazku odprawy.Jakie dokumenty nalezy sporzadzic by miec na pismie uzasadnienie przyczyny wypowiedzenia i odmowy wyplaty odprawy w razie procesu sadowego?

Takie wypowiedzenie nie musi mieć uzasadnienia, więc trudno to udokumentować.

Umowa była na >6 miesięcy i miała klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia? (bo tylko taką można wypowiedzieć)

Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników? (bo tylko wtedy można cokolwiek myśleć o odprawach)

Temat: Wypowiedzenie umowy a odprawa

Odprawa należy się tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób i tylko wtedy, gdy przyczyną zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy.

W przypadku "zwykłego" wypowiedzenia stosunku pracy nie masz prawa do żadnej odprawy. Nie masz też żadnych środków prawnych, aby wymusić na pracodawcy pisemne uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W tej kwestii ostatnio, bo 2 grudnia 2008 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 30 § 4 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim pomija potrzebę wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, jest zgodny z Konstytucją (sygn. akt P 48/07).

Cóż zatem zrobić - Trybunał się wypowiedział, sprawa skończona :-(