GoldenLine
Zaloguj się
Zdzisław N.

Zdzisław N. Ubezpieczenia,
emerytury,
inwestycje

Temat: wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy

Witam,
Żona planuje wypowiedzieć umowę o pracę (wypowiedzenie dwutygodniowe). Niestety pracodawca (osoba prowadzącą indywidualną działalność gospodarczą) jest na trochę dłuższych wakacjach. Co można zrobić w takiej sytuacji?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy

Zdzisław N.:
Witam,
Żona planuje wypowiedzieć umowę o pracę (wypowiedzenie dwutygodniowe). Niestety pracodawca (osoba prowadzącą indywidualną działalność gospodarczą) jest na trochę dłuższych wakacjach. Co można zrobić w takiej sytuacji?
złożyć wypowiedzenie w kadrach lub w sekretariacie. Jeśli wypowiedzenie jest z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to pracodawca nie musi wyrazić na nie zgody.
Link do wypowiedziLink
Zdzisław N.

Zdzisław N. Ubezpieczenia,
emerytury,
inwestycje

Temat: wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy

Karolina Ł.:
Zdzisław N.:
Witam,
Żona planuje wypowiedzieć umowę o pracę (wypowiedzenie dwutygodniowe). Niestety pracodawca (osoba prowadzącą indywidualną działalność gospodarczą) jest na trochę dłuższych wakacjach. Co można zrobić w takiej sytuacji?
złożyć wypowiedzenie w kadrach lub w sekretariacie. Jeśli wypowiedzenie jest z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to pracodawca nie musi wyrazić na nie zgody.
Dziękuję za informację. Tak naprawdę nie zastanawiał mnie fakt zgody na to wypowiedzenie a bardziej skuteczna forma jego dostarczenia. Obawiałem się takiej sytuacji że po powrocie z urlopu właściciel " nie zauważy" wypowiedzenia i stwierdzi, że to było opuszczenie stanowiska pracy.
Wobec tego pytanie czy aby dobrze się zabezpieczyć przed taką sytuacją nie poprosić o potwierdzenie przyjęcie wypowiedzenia na kopii przez innego pracownika ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy

Zdzisław N.:
Dziękuję za informację. Tak naprawdę nie zastanawiał mnie fakt zgody na to wypowiedzenie a bardziej skuteczna forma jego dostarczenia. Obawiałem się takiej sytuacji że po powrocie z urlopu właściciel " nie zauważy" wypowiedzenia i stwierdzi, że to było opuszczenie stanowiska pracy.
Wobec tego pytanie czy aby dobrze się zabezpieczyć przed taką sytuacją nie poprosić o potwierdzenie przyjęcie wypowiedzenia na kopii przez innego pracownika ?
Nie dodawałam tego, gdyż wydawało mi się to oczywiste. :)
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy

Zgoda pracodawcy nie ma nic do rzeczy w tym przypadku, potwierdzenie otrzymania pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę ma więc tylko walor pokwitowania odbioru.
Najprościej wysłać oświadczenie o wypowiedzeniu poczta, listem poleconym z potwierdzeniem odbioru na adres pracodawcy wskazany w CEDIG lub KRS.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy

Wysłanie listem może w skrajnym przypadku przedłużyć ten okres wypowiedzenia z 2 tygodni do około 5 (czas na dotarcie listu oraz 2 tygodnie awizowania na poczcie).
złożyć wypowiedzenie w kadrach lub w sekretariacie
Pod warunkiem, że powyższe istnieją.

Jeśli nie, to wysłać pracodawcy wypowiedzenie smsem i mailem, a nadto jeszcze porozmawiać z nim o tym i nagrać wypowiedzenie ustne :)Ten post został edytowany przez Autora dnia 23.07.16 o godzinie 09:32
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy

Wystarczy pracodawcę powiadomić (mailem lub tel), a pismo dostarczyć takiej osobie, która podbije pieczątką/podpisze, że wpłynęło i kiedy. Tyle. Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, pracodawca nie musi się zgadzać, zadbać należy jedynie o POWIADOMIENIE go. No i o dowód, że się to zrobiło we właściwym terminie dla biegu wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy

Zdzisław N.:
Wobec tego pytanie czy aby dobrze się zabezpieczyć przed taką sytuacją nie poprosić o potwierdzenie przyjęcie wypowiedzenia na kopii przez innego pracownika ?

Lepiej wysłać poleconym na adres pracodawcy (podany w umowie).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj