GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny

Potrzebuje informacji od osób które zajmują się prawem pracy. Osoba z mojej rodziny po okresie próbnym podpiasała umowe o pracę na okres 2 lat. Następnego dnia jednak dostała wypowiedzenie tejże umowy bez podania przyczyny. Chciałabym wiedzieć czy takie działanie ze strony pracodawcy jest zgodne z prawem?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny

Takie działanie jest sprzeczna z kodeksem pracy i jeśli tej osobie zależy na pracy powinna się odwołać do sądu pracy. Zacznijmy od tego że Twojej krewnej prawdopodobnie nie można wypowiedzieć tej umowy już z tego powodu że art. 33 kodeksu pracy dopuszcza rozwiązywanie takich umów za wypowiedzeniem jedynie w przypadku gdy w umowie o pracę zawartej na czas określony na okres dłuższy niż 6 miesięcy( tu chodzi o 2 lata)zawarte jest postanowienie o możliwości wypowiedzenia takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Brak w/w klauzuli powoduje niemożność wypoiedzenia takiej umowy w ogóle. Ponieważ inne umowy o pracę - zawarte na krótszy okres niż 6 miesięcy,lub dłuższy okres ale bez klauzuli o możliwości wypowiedzenia -nie mogą być wypowiedziane w ogóle.
Twoja znajoma może więc śmiało się odwoływać do sądu pracy i żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, względnie przywrócenia do pracy albo może żądać odszkodowania. Ma na to jednak tylko 7 dni- art 264 Kodeksu pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny

Dowiedziałam sie, że w umowie zawarta jest taka klauzula. Chodzi mi jednak o to czy mozna z kimś podpisać umowe, a następnie dzisń później ja rozwiązać bez podania przyczyny?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny

art.30 par. 4. Kodeksu pracy- w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
A contrario- z przeciwieństwa - jest możliwe rozwiązanie umowy zawartej na czas określony przez jej wypowwiedzenie i to bez podania przyczyny.
Można by się zastanawiać czy takie postępowanie jest zgodne z zasadami współżycia społecznego i na tej podstawie próbować wzruszyć wypowiedzenie pracodawcy - ale nie wiem czy jest sens i czy przyniosłoby to pożądany skutek.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny

W Państwowym Inspektoracie pracy stwierdzili, że działanie pracodawcy było zgodna z prawem..... Ech to polskie prawo.... szkoda słów....

Mimo wszystko, dzięki za pomoc:-)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny

:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny

Przy umowie na czas określony nie trzeba niestety podawać przyczyny wypowiedzenia i odwołania niewiele dają , trudno przeprowadzić postępowanie dowodowe jeżeli na wypowiedzeniu nie ma przyczyny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny

Art. 30 par. 4 - przyczyna w wypowiedzeniu jest tylko w przypadku umów na czas nieokreślony oraz w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Par. 5 Zawsze!!! pracodawca musi pouczyć o odwołaniu do sądu pracy.

Pzdr
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

okres wypowiedzenie bez obo...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj