GoldenLine
Zaloguj się
Marta K.

Marta K. nicnierobie

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Zwracam się z uprzejmym zapytaniem, jeśli ktoś z Państwa zechciałby udzielić mi na nie odpowiedzi. W trakcie okresu wypowiedzenia delikwent był (i jest nadal) na zwolnieniu lekarskim, które (bez ani jednego dnia przerwy) przedłużyło się na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia (art. 46 i 47 Ustawy z dnia 2.06.99. Dz.U. Nr 60, poz. 636 z późn. zmianami), czy też podstawą wymiaru zasiłku winno być dotychczasowe wynagrodzenie, skoro zwolnienie lekarskie rozpoczęło się w czasie zatrudnienia?
Dziękuję i pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Aneta Ł.

Aneta Ł. Specjalista ds.
controllingu -
ukierunkowana na
rozwój:)

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Najlepiej zapytać na innym forum Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.
Na pewno się tym zajmą:) pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Zasiłek chorobowy wynosi 100 % tzw podstawy (jest to średnie wynagrodzenie liczone z 12 miesięcy poprzedzających chorobę pracownika) w przypadku: gdy choroba przypada na okres ciąży, gdy związana jest z wypadkiem przy pracy, w drodze do lub z pracy lub chorobą zawodową. W pozostałych przypadkach jest to 80 % podstawy. Po ustaniu zatrudnienia wypłatę świadczenia (zasiłku chorobowego) przejmuje ZUS. Pracodawca NICZEGO NIE WYPŁACA! Przesyła do ZUS ostatnie zwolnienie lekarskie - jeżeli obejmuje okres po ustaniu zatrudnienia (sobie pozostawia kopię) i wypełnia formularz Z-3 (wzór na stronach ZUS - formularze)i przesyła do ZUS. Były pracownik zobowiązany jest dostarczyć do ZUS kopie świadectwa pracy, oświadczenie o nie pobieraniu emerytury, renty, braku prawa do zasiłku dla bezrobotnych, nieposiadaniu gospodarstwa rolnego i ubezpieczenia w KRUS itp., a zwolnienie po ustaniu zatrudnienia musi trwać co najmniej 30 dni (nieprzerwanie).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Oczywiście kolejne zwolnienia (te po ustaniu zatrudnienia) były pracownik przekazuje do ZUS już sam, bez pośrednictwa byłego zakładu pracy. :)
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. nicnierobie

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Tak, dziękuję. To wszystko już zostało wykonane. Teraz chodzi o wysokość należnego zasiłku chorobowego. Czy jego podstawą będzie dotychczasowe wynagrodzenie, czy też max. 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia? Zwolnienie rozpoczęło się w okresie zatrudnienia i trwało bez przerwy 30 dni.
Pozdrawiam serdecznie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Jeżeli delikwent zarabiał więcej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie - to niestety będzie ograniczenie podstawy. I nie ma zanczenie czy rozpoczął chorowanie w trakcie zatrudnienia czy po ustaniu stosunku pracy. Ograniczenie podstawy zasiłków po ustaniu zatrudnienia wzięło się z tego, że byli prezesi długo i namiętnie chorowali po ustaniu zatrudnienia (czytaj po wylaniu z pracy) i brali zasiłki rzędu kilku tysięcy złotych. Niestety stracili na tym zwykli pracownicy pobierający wynagrodzenie wyższe niż przeciętne. pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. nicnierobie

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Ano, delikwent zarabiał więcej i takiej odpowiedzi właśnie się obawiał - mimo, iz nie był prezesem :))))I wszystko jasne!
Bardzo serdecznie dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam gorąco
Marta
Link do wypowiedziLink
Matylda K.

Matylda K. Minuta gniewu
odbiera Ci
sześdziesiąt sekund
szczęścia

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Jedno małe sprostowanie- zwolnienie w ciązy płatne jest 100% a nie 80 %.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

a gdzie przeczytałaś, że 80 %?
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. nicnierobie

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Anna W.:
Zasiłek chorobowy wynosi 100 % tzw podstawy (jest to średnie wynagrodzenie liczone z 12 miesięcy poprzedzających chorobę pracownika) w przypadku: gdy choroba przypada na okres ciąży, gdy związana jest z wypadkiem przy pracy, w drodze do lub z pracy lub chorobą zawodową. W pozostałych przypadkach jest to 80 % podstawy (....)

Miłe Panie, w takim razie, czy taki delikwent, o którym mowa wyżej, będący w ciąży i będący na zwolnieniu otrzyma z ZUS-u wyższe o 20% świadczenie niż nie będący w ciąży?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Marciu - kobieta - pracownik (a więc w trakcie zatrudnienia) przebywająca na zwolnieniu lekarskim ZAWSZE dostanie zasiłek chrobowy (świadczenie rehabilitacyjne) w wysokości 100 % podstawy wymiaru. My mówimy o sytuacji, gdy ustaje zatrudnienie np. w skutek wypowiedzenia przez pracodawcę. Jak wiemy w takiej sytuacji pracownik w ciąży może się znaleźć TYLKO w przypadku likwidacji bądź upadłości pracodawcy. Jeżeli zarobki takiej osoby były większe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogłaszane do celów ZUS ..... i ZUS przejmie wypłatę zwolnienia to takiej osobie ROWNIEŻ ograniczy wypłatę świadczenia do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (które nie będzie miało nic wspólnego z wynagrodzeniem pobieranym przez taką osobę w trakcie zatrudnienia). Temat jest zawiły - jak to przepisy ZUS, jak jeszcze jest coś dla Ciebie niejasne pytaj. pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marta K.

Marta K. nicnierobie

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Aniu - bardzo, bardzo dziękuję za te istotne informacje. Delikwent faktycznie jest w ciąży, ale kretyn sam złożył wypowiedzenie, bo o tym nie wiedział :))). Reasumując, rozumiem, że w powyższej sytuacji, czy ciąża, czy nie ciąża - świadczenie z ZUS-u jest w identycznej wysokości.

Z wiosennym pozdrowieniem
Marta
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie, a zwolnienie lekarskie

Jeżeli delikwentka składała wypowiedzenie będąc w ciązy i nie wiedząc o niej MOŻE SKUTECZNIE COFNĄĆ SWOJE WYPOWIEDZENIE. I umowa będzie trwała nadal. I radzę aby zainteresowana tak zrobiła. Będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, urlopu wychowawczego. Jeżeli jeszcze są jakieś wątpliwości lub pytania możesz się kontaktować ze mną przez prywatnego maila - wymienimy telefony, lub możesz skorzystać z bezpłatnych porad w Inspeckji Pracy. gorąco pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie umowy, zwolni...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj