Temat: wypowiedzenie a rozwiązanie za porozumieniem stron

Witam,

pracodawca przedstawił mi dziś porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia stron, jako podstawę prawną podając Ustawę z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
mój trzymiesięczny okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca, a jako datę rozwiązania umowy podano 2 stycznia 2009 roku. za pozostałe dwa miesiące, które miałabym z okresu wypowiedzenia, wypłaca mi się odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenie. ponadto mam otrzymać odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia na mocy ww. Ustawy.

wątpliwości jakie mam:
- czy zgadzać się na porozumienie stron czy upierać przy wypowiedzeniu przez pracodawcę?
- jako powód jest podana tylko ustawa, a nie likwidacja stanowiska pracy (taki jest rzeczywisty powód), czy upierać się żeby było zaznaczone, że to ustawa, a dokładniej likwidacja stanowiska pracy?
- czy jeśli porozumienie zostanie zmienione na wypowiedzenie to stracę jakiekolwiek profity zaproponowane mi przez pracodawcę (czyli odszkodowanie i odprawę)?
- czy przy wypowiedzeniu przez pracodawcę mój okres wypowiedzenia również może być skrócony do miesiąca, a za resztę odszkodowanie?
- czy pracodawca miał prawo uniemożliwić mi dostęp do narzędzi pracy, zlikwidować konta, hasła etc. już dzisiaj, skoro porozumienie miało obowiązywać od jutra, okres wypowiedzenia do 2 stycznia, a ja w zasadzie jeszcze nic nie podpisałam?

z góry dziękuję za szybką odpowiedź bo do jutra muszę podjąć decyzję
Paulina

Temat: wypowiedzenie a rozwiązanie za porozumieniem stron

Paulina B.:
wątpliwości jakie mam:
- czy zgadzać się na porozumienie stron czy upierać przy wypowiedzeniu przez pracodawcę?

Twoja decyzja - IMO nie ma różnicy w gotówce, jaką dostaniesz. A porozumienie jest lepiej (bardzo subiektywna ocena) widziane w życiorysie (świadczy, że potrafisz dochodzić do porozumienia i preferujesz rozwiązania pokojowe).

- jako powód jest podana tylko ustawa, a nie likwidacja stanowiska pracy (taki jest rzeczywisty powód), czy upierać się żeby było zaznaczone, że to ustawa, a dokładniej likwidacja stanowiska pracy?

Powinien być podany konkretny paragraf. Sprawdź też, czy pracodawca podlega pod ustawę.
Chociaż przy porozumieniu stron to ma znaczenie tylko do postanowień nie uregulowanych w porozumieniu. Dlatego IMVHO pewniejsze jest wpisanie wszystkich rzeczy w porozumienie - czyli "skopiowanie" ich z ustawy i w ogóle nie powoływanie się na nią. Czyli wpisanie, że "strony zgodnie ustalają, że umowa ulega rozwiązaniu z dniem...., pracownikowi zostanie wypłacone odszkodowanie w kwocie...., wynagrodzenie...." itd.

- czy jeśli porozumienie zostanie zmienione na wypowiedzenie to stracę jakiekolwiek profity zaproponowane mi przez pracodawcę (czyli odszkodowanie i odprawę)?

Jeżeli pracodawca podpada pod ustawę, to nie ma znaczenia, czy rozwiązanie następuje za porozumieniem, czy za wypowiedzeniem. Różnica może być, gdy w porozumieniu nie ma przyczyny (bo być nie musi) - wtedy ex pracodawca może zakwestionować stosowanie ustawy.

- czy przy wypowiedzeniu przez pracodawcę mój okres wypowiedzenia również może być skrócony do miesiąca, a za resztę odszkodowanie?

Może - za zgodą obydwu stron (patrz KP).

- czy pracodawca miał prawo uniemożliwić mi dostęp do narzędzi pracy, zlikwidować konta, hasła etc. już dzisiaj, skoro porozumienie miało obowiązywać od jutra, okres wypowiedzenia do 2 stycznia, a ja w zasadzie jeszcze nic nie podpisałam?

IMVHO tak. Może Ci wręczyć wypowiedzenie i zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Ważne, żebyś do czasu wyjaśnienia (koniecznie na piśmie) pozostawała do dyspozycji. Czyli pomimo braku dostępu do komputera siedziała przy biurku. Przy "szukaniu kija" mogliby Cię zwolnić dyscyplinarnie za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, gdybyś stwierdziła "nie mogę się zalogować, to idę do domu". Masz być obecna w pracy i gotowa do jej świadczenia (przynajmniej do czasu pisma zwalniającego z obowiązku świadczenia pracy albo porozumienia w którym jest zapisane, że nie masz obowiązku przychodzić do pracy).

Różnica, to przy wypowiedzeniu przez pracownika lub przy porozumieniu to zasiłek dla bezrobotnych.

Temat: wypowiedzenie a rozwiązanie za porozumieniem stron

mam potwierdzone, że mam iść do domu (czyli ruszyć się od biurka). w wypowiedzeniu przewidziana jest konsultacja ze związkami zawodowymi, czego nie ma w porozumieniu dlatego się ku temu pierwszemu skłaniam. szczególnie, że w porozumieniu nie mam napisane, że chodzi dokładnie o likwidację stanowiska pracy, a jedynie wymienioną ustawę oraz zobowiązania pieniężne pracodawcy. a chcę mieć to napisane na wypadek gdyby likwidacja stanowiska jakimś cudem okazała się nieaktualna za miesiąc, dwa.