GoldenLine
Zaloguj się
Monika Augustik

Monika Augustik psycholog,
projektant mody

Temat: wypowiedzenie

chciałabym wiedzieć czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia i za jaki okres, jeżeli rozwiązuję stosunek pracy za porozumieniem z powodu likwidacji stanowiska. jestem zatrudniona od kwietnia 2008r co 2 lata podpisywałam kolejne umowy ale miałam ciągłość. czy wobec tego, że pracuję powyżej 3 lat pracodawca musi mi wypłacić wynagrodzenie za 3 m-ce mimo tego, że firma zatrudnia poniżej 20 pracowników?
z góry dziękuję za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Darek A.

Darek A. Medical Consultant

Temat: wypowiedzenie

to chyba tez dużo zależy od tego jaką ma Pani dokładnie umowę - na czas okreslony/nieokreslony/zlecenie/o dzieło itp. ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie

Nie ma czegośtakiego jak porozumienie z powodu likwidacji stanowiska. Porozumienie to porozumienie, a wypowiedzenie to wypowiedzenie - to są dwa różne tryby rozwiązania umowy o pracę.

Jeśli rozwiązanie nastąpiło za porozumieniem, to pracodawca musi to co zostało zapisane w porozumieniu, czyli to na co się razem umówiliście.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wypowiedzenie

jeśli podipsałabyć porozumienie a powodem jest likwidacja stanowiska (tak też może być) to przy zatrudnieniu co najmniej 20 pracowników mogłabyć jeszcze otrzymać odprawę, ale firma zatrudnia mniej, więc nie należy się.
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: wypowiedzenie

dodam jeszcze - te trzy miesiace, na które sie powołujesz, to okres wypowiedzenia - do niego liczy się staż. Miałoby to zastosowanie gdyby rozwiązanie umowy było w trybie wypowiedzenia a nie porozumienia stron.

jeśli pracodawca zatrudnia ponizej 20 osób, to przysługuje Ci wynagrodzenie za okres do daty rozwiązania umowy zawartej w porozumieniu i tyle. chyba, że się umówiliście na coś ekstra.
Link do wypowiedziLink
Joanna Waliszek

Joanna Waliszek kasjer-sprzedawca

Temat: wypowiedzenie

witam was!
mam problem jutro wzywaja mnie do pracy. tzn. zapytałam się dyrekcji czy coś sie stało odpowiedzi nie dostałam.
dla rozjaśnienie od połowy sierpnia 2010r byłam na l4 na kręgosłup, wykorzystała przysługujące mi dni na l4. od połowy lutego 2011 mam zasiłek rehabilitacyjnym do połowy czerwca mam przyznany.
czy może mi wręczyc dyrekcja wypowiedzenie i czy jak bym dostała to cokolwiek mi si nleży . a co po wypowiedzeniu z zasiłkiem rehabilitacyjnym?

asia
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: wypowiedzenie

Jeśli obecnie przebywasz na zwolnieniu lekarskim to zadzwoń i odmów stawienia się z powodu braku zgody lekarza.
Jesli przedłożyłaś pracodawcy decyzję o przyznaniu zasiłku - również nie musisz się do pracy stawiać na wezwanie.
Zasiłek rehabilitacyjny może zostać cofnięty jeśli ubezpieczona w czasie jego pobierania będzie wykonywać działalność zarobkową lub wykorzystywać czas w sposób niezgodny z celem na jaki świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane.

Czyli - do pracy nie należy chodzić.

Pracodawca jak będzie chciał rozwiązać z Tobą umowę to i tak to zrobi - np. listem poleconym z potwierdzeniem odbioru.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 16.05.11 o godzinie 17:23
Link do wypowiedziLink
Joanna Waliszek

Joanna Waliszek kasjer-sprzedawca

Temat: wypowiedzenie

czyli jeśli od połowy lutego jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i kończy mi się on za miesiąc. to muszę podpisywac zwolnienie z pracy czy nie? bo sama nie wiem?
nie wykonuje żadnej pracy zarobkowej tylko jeżdżę z dziećmi po lekarzach.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: wypowiedzenie

Joanna Waliszek:
czyli jeśli od połowy lutego jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i kończy mi się on za miesiąc.
Czyli jesteś wciąż na zasiłku. Czyli masz z niego korzystać zgodnie z przeznaczeniem ( jak rozumiem dbać o zdrowie dzieci - zdrówka życzę przy okazji :))
NIe musisz stawiać się w pracy w związku z tym.
to muszę podpisywac zwolnienie z pracy czy nie?
Co to znaczy podpisywać zwolnienie z pracy ? Jeśli pracodawca będzie chciał Cię zwolnić to rozwiąże z Tobą umowę czy coś podpiszesz czy nie.

Jeśli zaś "stawisz się do pracy" to może "się okazać", że właśnie wykorzystujesz niezgodnie z przeznaczeniem chodząc do pracy.

Nie da rady uciec przed zwolnieniem. Z tego co widzę to właśnie mija 3 m-ce rehabilitacyjnego a to pozwala pracodawcy rozwiązać umowę.

Oczywiście warto się dogadać z pracodawcą o ile chcesz tam pracować.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 16.05.11 o godzinie 20:06
Link do wypowiedziLink
Joanna Waliszek

Joanna Waliszek kasjer-sprzedawca

Temat: wypowiedzenie

dziękuje bardzo za wyczerpująca odpowiedź i pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: wypowiedzenie

Art. 53. Kodeksu Pracy
§1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

§3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

§4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

§5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie bez podania p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj