GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena K.

Magdalena K. Lubię to co robię,
robię to co lubię...

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Witam. Sytuacja miała miejsce w sklepiku osiedlowym. Szef kazał pracownicy przenieść cukier (jednorazowo w ręku 30kg), dziewczyna upadła na ziemię z powodu bólu kręgosłupa. Szefowa nie wezwała pogotowia (poszkodowanej kazała zadzwonić po rodzinę). Szef w międzyczasie powiedział jej, że "ma wstawać i nie udawać". Po godzinie rodzina przyjechała i zebrała z podłogi dziewczynę prosto do szpitala. Po zawiezieniu jej do szpitala na oddziale neurologicznym zdiagnozowano wypadnięcie dysku (nadal trwają badania - planowany rezonans). Nie została w szpitalu ze względu na małe dziecko, aktualnie od tygodnia przebywa na L4. W dokumentacji szpitalnej ma wyraźnie napisane, że sytuacja nastąpiła w godzinach pracy... Wiem, że źle postąpiła nie zostając w szpitalu...ale pytanie zasadnicze - jakie ma teraz prawa, co może zrobić (głownie z pracodawcą) i czy może starać się o jakieś odszkodowanie. Nie jest zgłoszony wypadek w pracy - czy jest możliwość, aby dopiero po tygodniu go zgłosić. I chyba najważniejsze - żadna pracownica nie miała szkolenia BHP (włącznie z poszkodowaną)

Bardzo proszę o pomoc
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Wypadek w pracy - pilne

najpierw zacząć od rozmowy z pracodawcą (na pewno nie jest za późno), a jeśli nie pomoże pozostaje PIP.
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Qwerty

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Tak, dla pewności, umowa o pracę?
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Złozyc pismo do pracodawcy, ze w zawiązku z zaistniałym wypadkiem przy pracy / przecie o nim wie,nie ma potrzeby zgłaszac ponownie/ prosić o protokół powypadkowy,po którego otrzymaniu mozna wsytapic do pracodawacy o wysłanie na komisje zus-owska.Jesli tego nie uczni złożyc skarge do PIP-u
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Magdalena Słupianek:
>Nie jest
zgłoszony wypadek w pracy - czy jest możliwość, aby dopiero po tygodniu go zgłosić. I chyba najważniejsze - żadna pracownica nie miała szkolenia BHP (włącznie z poszkodowaną)

Bardzo proszę o pomoc

Witam
Oczywiście ze tak. Proszę zgłosić szefowi wypadek z pracy opisując w piśmie, co kiedy się stało. (ja wiem ze on niby wie ) proszę to jednak zrobić pisemnie i albo uzyskać potwierdzenie "otrzymałem dnia XXXXX) albo wysłać listem poleconym na adres siedziby firmy (tak jak na umowie o prace).

W tym przypadku Pracodawca naruszył przepisy bhp, i prócz odszkodowania z ZUS jest możliwość ubiegania się o dodatkowe pieniądze bezpośrednio od niego.

pozdrawiam
IKAR
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Wypadek w pracy - pilne

wypadek przy pracy nie musi byc zgłoszony na pismie
sam fakt ze pracodawca byl swiadkiem wypadku mówi o tym ze wie o zdarzeniu,nalezy mu tylko ''przypomiec ''na pismie o procedurze powypadkowej
Reszta niedociagnieć /jak szkolenia/ wyjdzie w postepowaniu powypadkowym i bedzie zapisane w protokole powypadkowym,ktory jest dla pani najwaznieszy
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: Wypadek w pracy - pilne

owszem .
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Grażyna T.:
wypadek przy pracy nie musi byc zgłoszony na pismie
sam fakt ze pracodawca byl swiadkiem wypadku mówi o tym ze wie o zdarzeniu,nalezy mu tylko ''przypomiec ''na pismie o procedurze powypadkowej


Oczywiście ze nie musi, ale dobrze będzie jak będzie. Masę przepychanek jest właśnie dot. terminu a tak wszystko jest jednoznaczne.

I wcale nie jest jednoznaczne słowo "Szef/Szefowa" z pojęciem Pracodawcy. Zwłaszcza ze to może być sklep "sieciowy". Bhpowcom często to się myli. Wszystko zależy od rodzaju prowadzonej działalności i osób które wykonują tam zadania z zakresu prawa pracy.

Proszę wiec by zrobiła tak jak napisałem, pisemnie, na adres ZGODNY z siedzibą firmy z umowy o pracę. Jak nie zrobi tak jak pisze - może być dobrze, ale wcale nie musi. Komentarze "szefa" wskazują jednoznacznie ze nie musi być dobrze.......

IKAR
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Panie Irku -bhp-owca nie myli sie pracodawca z szefem...
pracownik ma obowiazek zgłosic wypadek bezpośredniemu przełożonemu a nie pracodawcy..
pewnie ze jak chce to niech pisze..nikt nie zabroni i od przybytku głowa nie boli,tylko prosze nie pisac bzdur,ze bhp-owca te pojecia sie myla
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Grażyna T.:
Panie Irku -bhp-owca nie myli sie pracodawca z szefem...
pracownik ma obowiazek zgłosic wypadek bezpośredniemu przełożonemu a nie pracodawcy..
pewnie ze jak chce to niech pisze..nikt nie zabroni i od przybytku głowa nie boli,tylko prosze nie pisac bzdur,ze bhp-owca te pojecia sie myla


Pani rozumiem pisze za wszystkich bhpowcowm na świecie, stawiając swoja głowę iż się nie mylą ;)
ja takiej gwarancji nie mam, i znam bardzo wielu którym to sie myli.

to tyle w tym temacie dygresji. Najwazniejsze jest gdzie indziej.

IKAR
Link do wypowiedziLink
Magdalena K.

Magdalena K. Lubię to co robię,
robię to co lubię...

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Magdalena Anna B.:
Tak, dla pewności, umowa o pracę?


tak, umowa o pracę
Link do wypowiedziLink
Magdalena K.

Magdalena K. Lubię to co robię,
robię to co lubię...

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Ireneusz Kaczmarek:
Grażyna T.:
wypadek przy pracy nie musi byc zgłoszony na pismie
sam fakt ze pracodawca byl swiadkiem wypadku mówi o tym ze wie o zdarzeniu,nalezy mu tylko ''przypomiec ''na pismie o procedurze powypadkowej


Oczywiście ze nie musi, ale dobrze będzie jak będzie. Masę przepychanek jest właśnie dot. terminu a tak wszystko jest jednoznaczne.

I wcale nie jest jednoznaczne słowo "Szef/Szefowa" z pojęciem Pracodawcy. Zwłaszcza ze to może być sklep "sieciowy". Bhpowcom często to się myli. Wszystko zależy od rodzaju prowadzonej działalności i osób które wykonują tam zadania z zakresu prawa pracy.

Proszę wiec by zrobiła tak jak napisałem, pisemnie, na adres ZGODNY z siedzibą firmy z umowy o pracę. Jak nie zrobi tak jak pisze - może być dobrze, ale wcale nie musi. Komentarze "szefa" wskazują jednoznacznie ze nie musi być dobrze.......

IKAR

Nie jest to sklep sieciowy, ale prywatny (otwarty w maju). Rotacja pracowników jest tam OGROMNA ze względu na ...warunki traktowania (jak dla mnie 100% mobbing). Pracuje tam Szef/Szefowa (własciciele) oraz 2 pracownice ( z czego jedna jest poszkodowana). Umowa o pracę (czas określony). Domyślamy się, że Szef nie zgłosił tego dalej z powodu braków szkoleń BHP dla WSZYSTKICH pracowników. Świadkami byli: szefowa oraz wezwania na miejsce zdarzenia rodzina poszkodowanej. Poszkodowana przebywa na L4, nadal jest diagnozowana(określenie jak ciężki jest stan). Poszkodowana może wysłać pismo lub zgłosić to ustnie - z góry wiemy, że ze strony szefa nie będzie reakcji (za wyjątkiem złości, zwolnienia, straszenia) i teraz pytanie....co dalej...?
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Magdalena Słupianek:
Poszkodowana
przebywa na L4, nadal jest diagnozowana(określenie jak ciężki jest stan). Poszkodowana może wysłać pismo lub zgłosić to ustnie - z góry wiemy, że ze strony szefa nie będzie reakcji (za wyjątkiem złości, zwolnienia, straszenia) i teraz pytanie....co dalej...?

Proszę najpierw pisemnie zgłosić wypadek - tak jak pisałem, potem czekać 14 dni. W razie braku reakcji - można zgłosić skargę w PIP.

IKAR
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Wypadek w pracy - pilne

Magdalena Słupianek:
Ireneusz Kaczmarek:
Grażyna T.:
wypadek przy pracy nie musi byc zgłoszony na pismie
sam fakt ze pracodawca byl swiadkiem wypadku mówi o tym ze wie o zdarzeniu,nalezy mu tylko ''przypomiec ''na pismie o procedurze powypadkowej


Oczywiście ze nie musi, ale dobrze będzie jak będzie. Masę przepychanek jest właśnie dot. terminu a tak wszystko jest jednoznaczne.

I wcale nie jest jednoznaczne słowo "Szef/Szefowa" z pojęciem Pracodawcy. Zwłaszcza ze to może być sklep "sieciowy". Bhpowcom często to się myli. Wszystko zależy od rodzaju prowadzonej działalności i osób które wykonują tam zadania z zakresu prawa pracy.

Proszę wiec by zrobiła tak jak napisałem, pisemnie, na adres ZGODNY z siedzibą firmy z umowy o pracę. Jak nie zrobi tak jak pisze - może być dobrze, ale wcale nie musi. Komentarze "szefa" wskazują jednoznacznie ze nie musi być dobrze.......

IKAR

Nie jest to sklep sieciowy, ale prywatny (otwarty w maju). Rotacja pracowników jest tam OGROMNA ze względu na ...warunki traktowania (jak dla mnie 100% mobbing). Pracuje tam Szef/Szefowa (własciciele) oraz 2 pracownice ( z czego jedna jest poszkodowana). Umowa o pracę (czas określony). Domyślamy się, że Szef nie zgłosił tego dalej z powodu braków szkoleń BHP dla WSZYSTKICH pracowników. Świadkami byli: szefowa oraz wezwania na miejsce zdarzenia rodzina poszkodowanej. Poszkodowana przebywa na L4, nadal jest diagnozowana(określenie jak ciężki jest stan). Poszkodowana może wysłać pismo lub zgłosić to ustnie - z góry wiemy, że ze strony szefa nie będzie reakcji (za wyjątkiem złości, zwolnienia, straszenia) i teraz pytanie....co dalej...?


zostaje tylko PIP......
ludzie muszą zrozumiec,ze takie poczynania pracodawców nalezy zgłaszac,wtedy jest sznsa na zmiane,strach...powoduje ze nic sie nie zmieni a bedzie gorzej...wybór nalezy do ludzi...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wezwanie Sąd Pracy PILNE




Wyślij zaproszenie do
Anuluj