Temat: wypadek w pracy

5 LAT TEMU MIAŁAM WYPADEK PRZY PRACY.ZŁAMAŁAM NADGARSTEK Z PRZEMIESZCZENIEM. TERAZ URAZ SIĘ ODEZWAŁ.MAM CIEŚNIE NADGARSTKA I WIELE JESZCZE INNYCH KOMPLIKACJI PO ZŁAMANIU. JESTEM NA ZWOLNIENIU .CZY MOGĘ STARAĆ SIĘ O 100%WYNAGRODZENIA Z ZUS-u?????BARDZO PROSZĘ O POMOC.regina król edytował(a) ten post dnia 12.01.11 o godzinie 15:02

Temat: wypadek w pracy

Trochę na to późno...

Temat: wypadek w pracy

Znalazłam coś takiego :

Jeśli podmiotem zobowiązanym będzie ZUS, właściwe dla oceny przedawnienia będą przepisy o ubezpieczeniu społecznym, jeśli zaś będzie to pracodawca i zakres roszczeń wykroczy poza odpowiedzialność ZUS - właściwą podstawą prawną będzie kodeks pracy. Zgodnie z art. 291 kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Nieco inaczej wygląda sytuacja, gdy płatnikiem będzie wyłącznie ZUS. Sąd Najwyższy (sygn. akt II UK 23/07) w postępowaniu kasacyjnym stwierdził bowiem, iż argument o pracowniczym charakterze roszczeń z ustawy wypadkowej stał się nieaktualny po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego z 24 kwietnia 2002 r. (sygn. akt P/5/01) i powołując się na art. 6 ust. 1 pkt 4 i 5 uznał, że jednorazowe odszkodowanie ma charakter ubezpieczeniowy i jako takie nie podlega przedawnieniu.

Niestety, w tym przypadku musisz udowodnić związek przyczynowo skutkowy (jesli chcesz stawać na komisji orzekającej o % uszczerbku na zdrowiu) poprzedniego wypadku i obecnego staniu - a to nie będzie takie proste (rozumiem, że masz pełną dokumentację z pierwszego wypadku, było zwolnienia lekarskie etc).
Jednak nie wiem na jakiej podstawie obecnie chcesz otrzymać 100 % wynagrodzenia.
Jeśli pracodawca płaci Twój zasiłek chorobowy, a zwolnienie nie jest szpitalne i nie było wypadku (teraz) to nie ma żadnej podstawy (poza dobra wolą) do wypłacenia 100 % - bo to nie podlega jego ocenie czy Twój problem spowodowany był wypadkiem czy nie.

Temat: wypadek w pracy

Czy został w tej sprawie sporządzony protokół powypadkowy? Przypuszczam, że nie został sporządzony. Powstaje w związku z tym pytanie, dlaczego nie został sporządzony? Jeśli uraz ujawnił się dopiero teraz, to nie ma żadnego problemu jeśli chodzi o kwestię przedawnienia. Należy sprawę zgłosić czym prędzej do pracodawcy i zażądać sporządzenia protokołu. Po otrzymaniu zgłoszenia pracodawca zobowiązany będzie w terminie 14 dni protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. W przypadku stwierdzenia w protokole niewystąpienia wypadku przy pracy, będzie można wystąpić z powództwem o ustalenie wypadku przy pracy.