Temat: Wypadek

Witam,

Mam oto taki problem, więc może zacznę od początku aby rozjaśnić sprawę. W roku 2009 pracowałem w firmie i uległem wypadkowi pracodawca nie zgłosił wypadku i nie udzielił mi pomocy (nie wezwał karetki) we własnym zakresie dostałem się do szpitala. Sprawę zgłosiłem do Prokuratury. Po okresie 6 miesięcy od wypadku przeprowadzono w zakładzie, przez PIP przesłuchanie w sprawie wypadku, lecz okazało się ono stronnicze (insynuowali iż może wypadku wcale nie było a wypadek stał się gdzie indziej) odwołałem się do PIP w Katowicach który obalił poglądy PIP-u z Częstochowy i skierował sprawę we własnym zakresie do sądu. Sprawę tą wygrałem uznali iż wypadek był a pracodawca został skazany z art 221k.k i art 157 paragraf 3 k.k w zw. z art. 11 paragraf 2 k.k. Co do obrażeń był to poważny wypadek gdyż palce mojej prawej ręki uległy zmiażdżeniu ( rozstrój zdrowia i naruszenie czynności narządów ciała na okres powyżej dni siedmiu). Podczas przesłuchania przez PIP z Częstochowy sporządzany był protokół który nie podpisałem (gdyż jak panowie stwierdzili nie mają go na czym wydrukować)brzmi absurdalnie ale tak było. Po moich pismach aby został mi wydany protokół powypadkowy pracodawca odesłał mnie do specjalisty BHP (obecny podczas przesłuchania) a on do pracodawcy i koło się zamyka. Protokół z przesłuchania przepadł. PIP i z Katowic polecił mi abym sprawę zgłosił do sądu pracy. Teraz moje pytanie co dalej robić?? Sam już się boje prowadzić tą sprawę bo nabiera coraz większego pędu i jest coraz więcej wysokich instytucji zamieszanych w tą sprawę, a ja jestem tylko zwykłym 22 letnim studentem budownictwa :)Jeśli możecie to polećcie mi jakiegoś dobrego radce prawnego z okolic Częstochowy. Pozdrawiam

Temat: Wypadek

1. Na początek zgłoś się do ZUSu z dokumentami sprawy karnej i porozmawiaj z ludźmi odpowiedzialnymi za odszkodowania. Powiedz, że nie masz protokołu, bo pracodawca go nie wydał, ale masz wyrok karny. Poproś o radę - wg mnie ZUS powinien przeprowadzić kontrolę u pracodawcy, w efekcie możesz dostać odszkodowanie z ZUS.

2. Pozew do sądu pracy o zadośćuczynienie z tytułu rozstroju zdrowia + odszkodowanie za koszty związane z leczeniem. Jedyny problem jaki tu widzę to jest to, że w orzecznictwie sądowym przyjmuje się czasem, że najpierw trzeba iść po odszkodowanie do ZUS... no ale, skoro istnieje generalnie problem co do tego czy był to wypadek przy pracy, czy nie, to wg mnie nie ma co, tylko iść do sądu pracy.

3. Radcy / adwokata pewnie nikt Ci publicznie nie poda :) Poszukaj dobrze, może na gl ktoś taki jest.

Temat: Wypadek

Mam jeszcze jedno pytanie jeśli można, po leczeniu 6 miesięcznym pracodawca zwolnił mnie na podstawie "Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę wskutek niezdolności do pracy ART 53 paragraf 1 PKT 1 POD A". Czy miał prawo mnie zwolnić z tego paragrafu??

Temat: Wypadek

Kamil, jeżeli nie zaczniesz prowadzić tej sprawy metodycznie, krok po kroku, tak jak przepisy prawa i cywilne mówią - zamkną ci furtkę i przepadnie odszkodowanie. Piszesz chaotycznie, dla mnie to jedno wielkie pomieszanie z poplątaniem.

Protkoł z kontroli PIP (przy wypadku ciężkim), a protokół powypadkowy Pracodawcy - to całkiem dwa różne dokumenty. W obu następują przesłuchania świadków i poszkodowanego.

Zleć to firmie specjalizującej sie w odszkodowaniach.

Co do wypowiedzenia umowy z pracy - mieli prawo. Znaczy sie gdy pracowałeś tam krócej niż 6mc.

pozdr.
IKAR