Temat: wynagrodzenie za pracę

Witam,
chciałabym się dowiedzieć jak to jest z wypłatą wynagrodzenia za pracę. Mój pracodawca płaci mi bardzo różnie, tj. kiedyś płacił mi na 10go, potem na 12go, dalej na 15go, 16go, a za sierpień nie wiem kiedy mi zapłaci, bo dzisiaj jest 17września a pieniędzy na moim koncie nie ma. Do kiedy pracodawca jest zobowiązany wypłacić pensje? JA w umowie nie mam napisane do kiedy mój pracodawca wypłaca wynagrodzenie. Słyszałam o regulaminach wynagradzania, i że ewentualnie pracodawca może określić termin wypłacania wynagrodzenia w regulaminie pracy.Ja napewno podpisywałam zapoznanie się z regulaminem pracy, ale szczegółów nie pamiętam i napewno nie czytałam go całego. Ale przecież muszą być ustalone granice czasowe, do kiedy pracodawca powinien zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowany miesiąc, i nie chce mi się wierzyć, że moze napisać sobie w którymś z tych regulaminów, że płaci na 25 czy 30go następnego miesiąca. Bardzo proszę o pomoc.

Temat: wynagrodzenie za pracę

Art. 85.
§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Art. 86.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

Jeśli pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia to:
Art. 55.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Art. 94.
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 17.09.10 o godzinie 23:01