Temat: wstrzymano mi wynagrodzenie z powodu włamania
Robert S.:
Kodeks pracy nie wyklucza dochodzenia roszczeń z innych tytułów.
Nie wyklucza? Właśnie, że ustawodawca to wykluczył wprowadzająć maksymalną odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
Art. 114.
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków
pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność
materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Nie można karać pracownika na podstawie odrębnych przepisów, no chyba że doszło do popełnienia przestępstwa itp i mamy doczynienia z innymi przepisami szczegółowymi.
W tym wypadku moglibyśmy mówić o przepisach szczegółowych gdyby takie były np w ustawie o ochronie osób i mienia - jest tam coś o dodatkowej odpowiedzialności ochroniarzy?
Ustawa o ochronie osób i mienia dopuszcza umowę zlecenie jak formę umowy z pracownikiem ochrony.
Może i dopuszcza (możesz wskazać gdzie?) Ale nawet jeśli dopuszcza to tylko w wypadku gdy taka praca ma charakter zlecenia, czyli jest umową starannego wykonania. Jeśli praca nosi znamiona umowy o pracę to zgodnie z KP jest umową o pracę.