GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Znajoma Pani J.N. ma dziecko i niewysokie zarobki około 1000zł.Czynsz za mieszkanie około 650pln.Praca w soboty i niedzielę.Napisała podanie o podwyżkę i dostała odpowiedź wypowiedzenia za porozumieniem stron lub wypowiedzenia przez uczelnię (nazwy celowo nie podaję).
Co należy zrobić z takim podejściem pracodawcy ?Do sądu pracy udać się..?
Czy ktoś jest w stanie zaoferować nową pracę..? Pani J.N ma wyższe wykształcenie.Jest obowiązkowa,pracowita ,wywiązuje się z powierzonych zadań.Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Dariusz Beze:

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny ? czy nie ? Jeśli podaje przyczynę, to jaką ?

A to czy pani J.N sumiennie wywiązuje się z powierzonych zadań i obowiązków to akurat podlega weryfikacji. Tu na ogół punkt widzenia pracodawcy i pracownika, to dwa skrajne przypadki.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Dariusz Beze:
Znajoma Pani J.N. ma dziecko i niewysokie zarobki około 1000zł.Czynsz za mieszkanie około 650pln.Praca w soboty i niedzielę.Napisała podanie o podwyżkę i dostała odpowiedź wypowiedzenia za porozumieniem stron lub wypowiedzenia przez uczelnię (nazwy celowo nie podaję).
Co należy zrobić z takim podejściem pracodawcy ?Do sądu pracy udać się..?
Czy ktoś jest w stanie zaoferować nową pracę..? Pani J.N ma wyższe wykształcenie.Jest obowiązkowa,pracowita ,wywiązuje się z powierzonych zadań.Pozdrawiam
jaka umowe o prace posiada pani J.?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Karolina Ł.:
jaka umowe o prace posiada pani J.?

Umowa jest na czas nieokreślony.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Dariusz Beze:
Karolina Ł.:
jaka umowe o prace posiada pani J.?

Umowa jest na czas nieokreślony.

wobc tego powód musi byc podany i to dobry. W przeciwnym razie pani J. moze sie udac do Sadu Pracy. Z cała pewnoscia nie podpisywac rozwiazania umowy za porozumienieniem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Karolina Ł.:
Dariusz Beze:
Karolina Ł.:
jaka umowe o prace posiada pani J.?

Umowa jest na czas nieokreślony.

wobc tego powód musi byc podany i to dobry. W przeciwnym razie pani J. moze sie udac do Sadu Pracy. Z cała pewnoscia nie podpisywac rozwiazania umowy za porozumienieniem.

Chodzi o to ,że nie ma powodu podanego.I przed chwilą dowiedziałem się,
że otrzyma jeszcze jedno pismo z wypowiedzeniem (kiedy nie podali daty)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Dariusz Beze:
Chodzi o to ,że nie ma powodu podanego.I przed chwilą dowiedziałem się,
że otrzyma jeszcze jedno pismo z wypowiedzeniem (kiedy nie podali daty)
to ile tych wypowiedzen bedzie?
któres musi byc to własciwe?
w kazdym razie nie przyjmowac za porozumieniem stron a tylko to za wypowiedzeniem,
z nim isc do sadu pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, to żaden powów w takim porozumieniu znajdować się nie musi.

W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę to w takim wypowiedzeniu musi znaleźć się powód takiego wypowiedzenia.

Teraz dowiedz się dokładnie co ta Twoja koleżanka dokładnie podpisała. Jeśli jest to wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, i brak w nim obowiązkowego powodu, to na dole ma informację do jakiego sądu pracy może się odwołać.

PS. Wypowiedzenie bez daty też jest ważne.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Karolina Ł.:
Dariusz Beze:
Chodzi o to ,że nie ma powodu podanego.I przed chwilą dowiedziałem się,
że otrzyma jeszcze jedno pismo z wypowiedzeniem (kiedy nie podali daty)
to ile tych wypowiedzen bedzie?
któres musi byc to własciwe?
w kazdym razie nie przyjmowac za porozumieniem stron a tylko to za wypowiedzeniem,
z nim isc do sadu pracy
oky..wygląda mi to na zastraszanie pracownika.Dzięki za podpowiedzi:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Utrata pracy ,co dalej ..?

Dariusz Beze:
Karolina Ł.:
Dariusz Beze:
Chodzi o to ,że nie ma powodu podanego.I przed chwilą dowiedziałem się,
że otrzyma jeszcze jedno pismo z wypowiedzeniem (kiedy nie podali daty)
to ile tych wypowiedzen bedzie?
któres musi byc to własciwe?
w kazdym razie nie przyjmowac za porozumieniem stron a tylko to za wypowiedzeniem,
z nim isc do sadu pracy
oky..wygląda mi to na zastraszanie pracownika.Dzięki za podpowiedzi:)
zatem zachowac spokoj, przyjac tylko rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

utrata/kontynuacja stypendi...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj